លោក ផាន់ ក្វាង ថេម ( ដាណាំង ) បានធ្វើការនៅសហគ្រាសរដ្ឋពីរចាប់ពីឆ្នាំ ១៩៨៧ ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៤។ ឥឡូវនេះ ដោយសារភ្នាក់ងារទាំងពីរនោះត្រូវបានរំលាយ ហើយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងលែងមានទៀតហើយ លោក ថេម មិនអាចរកឃើញកំណត់ត្រាដើមនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ ឬឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតបានទេ។
លោក ថេម មានតែកំណត់ត្រាសមាជិកភាពបក្ស និងឯកសារបញ្ជាក់ពីការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១ និង ១៩៩៣ ដែលមានហត្ថលេខារបស់នាយក និងត្រារបស់សហគ្រាស។ គាត់មិនបានទទួលប្រាក់បំណាច់ណាមួយឡើយ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីអង្គការទាំងពីរនេះ។
លោក ថេម បានសួរថា ដោយផ្អែកលើចំណុច ខ ប្រការ ៤ មាត្រា ៣៤ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៨/២០២៥/ND-CP តើករណីរបស់លោកមានសិទ្ធិទទួលបានការពិចារណាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលមុនឆ្នាំ ១៩៩៥ ដែរឬទេ?
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ មន្ទីរធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រុងដាណាំង បានឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម៖
មាត្រា ៤ នៃមាត្រា ៣៤ នៃក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ១៥៨/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ចែងថា៖
៤. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតលែងមានឯកសារដើមគ្រប់គ្រាន់ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវពិចារណា និងសម្រេចថាតើត្រូវរួមបញ្ចូលពេលវេលាធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមឬអត់ ដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ឯកសារបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងនិយោជិតដោយផ្ទាល់ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការដែលបានស្នើសុំសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បើចាំបាច់ ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងប្រៀបធៀបកំណត់ត្រារបស់និយោជិត ដើម្បីបញ្ជាក់បញ្ហាពាក់ព័ន្ធ មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ក) ឯកសារបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ ត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុនៃការខ្វះកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដើមពេញលេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការជ្រើសរើស ប្រវត្តិការងាររបស់បុគ្គលិក និងប្រវត្តិប្រាក់ខែ។ មូលហេតុដែលបុគ្គលិកមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់សំណងមួយដុំ។ មូលហេតុនៃការពន្យារពេល។ មូលហេតុនៃការរំខាន ឬការបញ្ចប់ការងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះស្រាយសិទ្ធិនៅពេលបញ្ចប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការរំខានពីការងារ ឬអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995។ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់លែងមានទៀតហើយ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ត្រូវផ្តល់ការបញ្ជាក់។
ខ) ឯកសារ និងកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងរយៈពេលការងារដែលស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ និងបង្ហាញពីរយៈពេលការងារនៅក្នុងវិស័យរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ដូចជា៖ កំណត់ត្រាសមាជិកបក្ស កំណត់ត្រាសមាជិកសហភាពយុវជន សៀវភៅការងារ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិក សៀវភៅតាមដាន បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ សៀវភៅអាហារ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណសម្បត្តិ ការសរសើរ មេដាយរំលឹក សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ កំណត់ត្រានៃការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនៅពេលធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មសហគ្រាសរដ្ឋ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីប្រវត្តិការងារ និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។
គ) ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើនិយោជិត ឬភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់និយោជិត ត្រូវតែផ្អែកលើឯកសារ និងកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ។
ទាក់ទងនឹងករណីរបស់លោក ផាន់ ក្វាង ថេម ឯកសាររបស់លោកមានតែកំណត់ត្រាសមាជិកភាពបក្ស និងឯកសារបញ្ជាក់ពីការងាររបស់លោកនៅសហគ្រាសក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១ និង ១៩៩៣ ដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងការបន្ថែមរយៈពេលការងាររបស់លោកពីឆ្នាំ ១៩៨៧ ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៤ នោះទេ។
ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ និងកត់ត្រាការបញ្ជាក់ពីការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារមុនឆ្នាំ 1995 នៅពេលដែលឯកសារដើមលែងមាន (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែវិធានការវិន័យ ឬចាកចេញពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬត្រូវបានជាប់ពន្ធនាគារមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995) លោក ផាន់ ក្វាង ថេម ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញបន្ថែមឯកសារដូចដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 34 នៃក្រឹត្យលេខ 158/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ហើយដាក់ជូនភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការពិចារណា និងដោះស្រាយ។
Chinhphu.vn
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/co-so-xac-nhan-thoi-gian-dong-bhxh-truoc-1995-102251209080018425.htm
Kommentar (0)