មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែច្រើនក្នុងទិសដៅ 'ធ្វើការកាន់តែច្រើន ទទួលបានច្រើន ធ្វើការតិច ទទួលបានតិច'

រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំការស្រាវជ្រាវដើម្បីគ្រប់គ្រងបទដ្ឋាននៃការចំណាយ (ក្រៅពីប្រាក់ខែ) ទៅតាមផលិតផលសម្រាប់ការងារនីមួយៗ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធផល និងផលិតភាពការងារ។

ថ្ងៃនេះ រដ្ឋសភា នឹងបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ មុនពេលបោះឆ្នោត រដ្ឋាភិបាលបានធ្វើរបាយការណ៍ពន្យល់ និងទទួលយកយោបល់របស់ប្រតិភូ។

មួយជំហានម្តងៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាវិសមភាពប្រាក់ចំណូល

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ មានការផ្ដល់យោបល់ដើម្បីពិនិត្យ និងកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (CBCC) រួមទាំងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

រដ្ឋាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតតាមលទ្ធផល និងផលិតផលនៃមុខតំណែងការងារដែលធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ប្រទេស។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ រដ្ឋាភិបាល នឹងដឹកនាំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីគ្រប់គ្រងបទដ្ឋាននៃការចំណាយ (ក្រៅពីការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍) ទៅតាមផលិតផលសម្រាប់ការងារនីមួយៗ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការមានទំនាក់ទំនងនឹងលទ្ធផល ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពការងារ។

រូបថតគំនូរ

នេះក៏ជាការជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានធានានូវគោលការណ៍ប្រាក់ចំណូលសមស្របនឹងតម្លៃពលកម្ម “ធ្វើការកាន់តែច្រើន ទទួលបានច្រើន ធ្វើការតិចបានតិច” ដោះស្រាយបញ្ហាវិសមភាពប្រាក់ចំណូលជាបណ្តើរៗ។

មាន​សំណើ​បង្កើន​ចំនួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ និង​អាច​ប្រមូល​ចំនួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពេញ​មួយ​រយៈពេល​ធ្វើការ។

រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ដើម្បីធានាបាននូវមូលដ្ឋានរួម និងភាពសុខដុមរមនារវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

ការផ្សារភ្ជាប់គ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិករវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន

មានសំណើដើម្បីសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាបាននូវការតភ្ជាប់ក្នុងការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

រដ្ឋាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា ការធានាការតភ្ជាប់ក្នុងការងារបុគ្គលិករវាងភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជនមកវិស័យសាធារណៈ គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈ។

បទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តទម្រង់នៃការទទួលមន្ត្រីរាជការក្នុងករណីខ្លះនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យពីវិស័យមិនមែនសាធារណៈ។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករធម្មតា និងពូកែ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មេធាវី និងមេធាវីល្អ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ អ្នកគ្រប់គ្រង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្ស ដែលជាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មនុស្សដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីបំពេញតួនាទីមន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ ទទួលយកមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានបទពិសោធន៍ ដែលកំពុងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តបង្កើតស្ថាប័ន និងជំរុញឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយខាងលើ។

3 គោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃ

មានសំណូមពរដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណជាក់លាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាព។ កំណត់ជាក់លាក់នូវផលិតផលការងារ...

ឆ្លើយតបទៅនឹងការយល់ឃើញរបស់ប្រតិភូរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យ និងកែសម្រួលជារួមនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការរួមមានខ្លឹមសារចំនួន៤៖ គោលការណ៍វាយតម្លៃ សិទ្ធិអំណាចវាយតម្លៃ វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ និងខ្លឹមសារវាយតម្លៃ។

ជាពិសេស គោលការណ៍វាយតម្លៃចំនួន ៣ ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់៖ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ យុត្តិធម៌ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ការបន្ត និងពហុវិមាត្រ។ បរិមាណអតិបរិមានៃវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារដែលអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

ការវាយតម្លៃនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈ៖ ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃតាមបរិមាណច្រើនវិមាត្រជាប្រចាំ បន្តបន្ទាប់ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលលទ្ធផលសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ និងការវាយតម្លៃគុណភាពប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់។

មានមតិស្នើឱ្យបែងចែកការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការឱ្យច្បាស់លាស់តាមគំរូអាជីព ឬគំរូមុខតំណែងការងារ ធានានូវលទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ ការបន្ថែមកត្តានៃលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ មតិ​ខ្លះ​ស្នើ​ឱ្យ​បែងចែក​ខ្លឹមសារ​មុខ​តំណែង​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់ ដើម្បី​ចៀសវាង​ការ​ភាន់ច្រឡំ​ជាមួយ​ឋានៈ​មន្ត្រីរាជការ។
ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ រដ្ឋាភិបាល​បាន​លើក​ឡើង​ថា សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បន្ត​កំណត់​មុខ​តំណែង​ជា​ការងារ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​មុខ​តំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ដូច​ក្នុង​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​នោះ​ទេ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការត្រូវបានកំណត់ថាគ្រាន់តែជាឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីកំណត់ឋានៈ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះ។ ធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងការងារនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា។
ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ខណៈពេលដែលពិនិត្យមើល និងបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតអំពីមុខតំណែងការងារក្នុងការអនុវត្តឯកសារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់ពង្រាយ និងការអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html