ការអនុវត្តការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល នឹងបណ្តាលឱ្យមានបុគ្គលិករដ្ឋមួយចំនួនធំចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងសួរថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន តើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅពេលចាកចេញពីការងារ ហើយតើអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេនឹងទៅជាយ៉ាងណា?

អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើមានសម្រាប់តែអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងកម្មវិធីនេះប៉ុណ្ណោះ។

អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់តាមគោលការណ៍ផ្អែកលើការចូលរួមវិភាគទាន ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 2013 ទាក់ទងនឹងការចូលរួមធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០០៨ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយប្រការ ១ មាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១៩ និងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិករាជការ មន្ត្រីរាជការគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំងឱ្យមានឋានៈ មុខតំណែង ឬងារដែលត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងាររបស់បក្ស រដ្ឋ និងអង្គការសង្គម -នយោបាយ នៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក នៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៃកងទ័ពប្រជាជនដែលមិនមែនជាមន្ត្រី ទាហានអាជីព ឬកម្មករការពារជាតិ និងនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៃសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជនដែលមិនមែនជាមន្ត្រី មន្ត្រីមិនមែនស្នងការដែលបម្រើការក្រោមរបបវិជ្ជាជីវៈ ឬបុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈ និងដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។

ផាត់លួងហួយ (6).jpg ព្រហ្មលិខិត
មន្ត្រីរាជការដែលលាលែងពីតំណែងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើទេ ប៉ុន្តែនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្សេងទៀតតាមច្បាប់។ (រូបថត៖ C. Hieu)

ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើទេ ពីព្រោះពួកគេធ្វើការលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ មិនមែនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅពេលចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេឡើយ។

ទោះបីជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏ដោយ នៅពេលចាកចេញពីការងារ មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៤៦/២០១០ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីនីតិវិធីបញ្ចប់ការងារ និងចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ មន្ត្រីរាជការ ។

ទោះបីជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏ដោយ មន្ត្រីរាជការដែលចាកចេញពីការងារអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖

មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគណនាជា 1/2 នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំបម្រើការងារនីមួយៗ រួមមាន៖ ប្រាក់ខែតាមឋានៈ និងថ្នាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ និងមេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលប្រាក់ខែដែលរក្សាទុក (ប្រសិនបើមាន)។

ប្រាក់បំណាច់អប្បបរមាគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមួយខែ។

ប្រសិនបើពួកគេមិនបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ មន្ត្រីរាជការនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម៖ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ ប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ; បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ; ធ្វើចំណាកស្រុកទៅក្រៅប្រទេស; ឬកំពុងមានជំងឺគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតណាមួយតាមការកំណត់របស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបគឺស្មើនឹង 1.5 ខែនៃប្រាក់ខែដែលប្រើសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគុណនឹងចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នាំ ២០១០ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា បុគ្គលិកសាធារណៈគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានប្រាក់ខែពីមូលនិធិប្រាក់ខែរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ មន្ត្រីរាជការនៅតែមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ហើយនៅពេលចាកចេញពីការងារ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

យោងតាមមាត្រា ៥០ នៃច្បាប់ការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន ៦០% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ ដែលប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែអតិបរមាមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែអតិបរមាមិនត្រូវលើសពីប្រាំដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកឡើយ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ការងារចែងថា និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើចាប់ពីថ្ងៃទី 16 បន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ និងការងារ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានដោះស្រាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ រយៈពេល និងមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្រោមគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍នឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។