ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​ជា​បន្ទាន់​នូវ​ការ​រៀបចំ និង​ប្រើប្រាស់​កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់ និង​មន្ត្រី​រាជការ និង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ជាតិ។

(Chinhphu.vn) - អនុវត្តទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការបង្កើនធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងរាយការណ៍ជាបន្ទាន់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យពិនិត្យ និងរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់ជាតិ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ទាប់ពីដំណើរការជិត 3 ខែ គំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន កម្រិត 2 ទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតលើទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ក៏ដូចជាមុខងារ ភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ថ្នាក់រដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តក៏បានបង្ហាញពីការលំបាកផងដែរ ដែលរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ និងគុណភាពរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំមិនមានឯកសណ្ឋាន។ កន្លែងខ្លះមានលើស ហើយកន្លែងខ្លះទៀតខ្វះ។ មុខតំណែងជាច្រើនមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការថ្មី។ នេះជាបញ្ហារាំងស្ទះដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗ ដើម្បីឲ្យរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានអាចដំណើរការដោយរលូន និងបំពេញតម្រូវការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

អនុវត្តទិសដៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការពង្រឹង និងរៀបចំបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដែលមានជំនាញ និងជំនាញលើវិស័យផ្សេងៗនៅថ្នាក់ឃុំ; ផ្អែកលើការតម្រង់ទិសបញ្ជីមុខតំណែងការងារនៅថ្នាក់ឃុំជាបណ្ដោះអាសន្ន ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានចេញឯកសារស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិមពិនិត្យ និងរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបម្រើការងារតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុងត្រូវរាយការណ៍ជាពិសេសអំពីបរិមាណ គុណភាព និងការរៀបចំរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង និងមុខជំនាញនីមួយៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថា សមាមាត្រកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានក៏ត្រូវវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ បង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ ដែនកំណត់ និងការលំបាក ព្រមទាំងបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្សសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ មូលដ្ឋានស្នើ និងណែនាំដំណោះស្រាយ ដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​កត់​សម្គាល់​ថា នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​ក្រសួង​ដើម្បី​សំយោគ​និង​រាយការណ៍​ជូន ​ការិយាល័យ​នយោបាយ និង​លេខាធិការដ្ឋាន​នៅ​ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០២៥។

ពិនិត្យ និងស្នើសុំបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ដល់ ២០៣១

ទន្ទឹមនឹងការចុះត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្សថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយទៅកាន់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីរាយការណ៍ពីស្ថានភាពបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងសំណើបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣១។

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើសុំរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលពីការងារ) ដែលចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ និងចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានវត្តមានគិតត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ អង្គភាពនីមួយៗ។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក៏បានរាយការណ៍អំពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋបាលជាក់លាក់មួយចំនួនដែលមិនទាន់បានតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ និងចំនួនដែលមានវត្តមានគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥។

លើសពីនេះ អង្គភាពក៏បានសំយោគកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការគាំទ្រមុខតំណែងការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ការសំយោគទិន្នន័យ និងរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជាការស្នើរសុំកម្រិតបុគ្គលិកថ្មី គឺជាការងារសំខាន់ដែលទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងច្រើនពីក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងសំណើនេះ នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

តាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ការ​កំណត់ និង​សំណើ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ត្រូវ​ផ្អែក​លើ៖ មុខតំណែង​ការងារ; មុខងារ ភារកិច្ច ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ (រួមទាំង៖ វិសាលភាព វត្ថុគ្រប់គ្រង មាត្រដ្ឋានអង្គការ បន្ទុកការងារ គោលការណ៍នៃការរចនាស្ថាប័ន (គិតគូរពីកត្តានៃវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង); កម្រិតនៃទំនើបកម្មការិយាល័យ ដំណើរការការងារ កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ល។ កត្តាជាក់លាក់នៃការអនុវត្តការងារ (លក្ខណៈនៃការងារ); ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី; កត្តាផ្សេងៗ។

សម្រាប់មូលដ្ឋាន ការស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យបន្ថែម៖ ទំហំប្រជាជន តំបន់; ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក; ការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ការចាត់ថ្នាក់ទីក្រុង; កត្តាភូមិសាស្ត្រជាក់លាក់ (ព្រំដែន កោះ...)។

សម្រាប់ក្រសួង និងសាខា បុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែធានាជាក់លាក់នូវមុខតំណែងការងាររបស់អង្គភាពនីមួយៗ (ចុះដល់នាយកដ្ឋាន ការបែងចែក និងកម្រិតដែលមានតម្លៃស្មើ) ហើយបុគ្គលិកសរុបមិនត្រូវលើសពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រសួង ឬសាខាគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។

សម្រាប់តំបន់ បុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែធានាជាពិសេសនូវមុខតំណែងការងារនីមួយៗរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗនៅកម្រិតនីមួយៗ (មុខតំណែងការងារនីមួយៗអាចទាមទារកម្រិតបុគ្គលិកច្រើន ហើយកម្រិតបុគ្គលិកមួយអាចទទួលយកមុខតំណែងការងារជាច្រើន); ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ត្រូវធានានូវគោលការណ៍ដែលផ្នែកគ្រប់គ្រងរដ្ឋ នៃមន្ទីរនីមួយៗត្រូវបានចាត់តាំងយ៉ាងតិចមួយកម្រិតមន្ត្រីរាជការ និងធានាថាកម្រិតបុគ្គលិកសរុបដែលស្នើឡើងមិនត្រូវលើសពីកម្រិតបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៃមូលដ្ឋានគិតត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm