សហជីព​កំពុង​ព្យាយាម​ចរចា និង​គាំទ្រ​មន្ត្រី​ចំនួន ៤២៥ នាក់ ដែល​ចង់​លាលែង​ពី​តំណែង។

សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមតម្រូវឱ្យត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ខ្លួនត្រូវបង់ប្រាក់ និងបំពេញការឧបត្ថម្ភទាំងអស់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងចំនួន 425 នាក់ ឬអ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង។

នារសៀលថ្ងៃទី ១៩ កញ្ញា នៅ ទីក្រុងហាណូយ អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​ព័ត៌មាន​នា​វេលា​ថ្ងៃត្រង់​ថ្ងៃ​ទី​១៩ ខែ​កញ្ញា

សូមរីករាយជាមួយ 80% នៃកម្រិតគាំទ្រនៃក្រឹត្យ 178

យោងតាមសហព័ន្ធការងារ ចាប់តាំងពី រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដែលកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ សហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនបានស្នើបន្ថែមក្រុមមន្ត្រីសហជីពជំនាញដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាទៅក្នុងបញ្ជីនៃគោលនយោបាយនេះ។

ដូច្នេះ សហព័ន្ធ​បាន​បន្ត​បញ្ជូន​អនុសាសន៍​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ហើយ​រាយការណ៍​ទៅ​ការិយាល័យ​នយោបាយ។ នៅថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 174-KL/TW ដោយប្រគល់ឱ្យសហព័ន្ធទូទៅធ្វើជាអធិបតី និងធ្វើការជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជានេះ។ បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំអន្តរវិស័យជាច្រើន ពិគ្រោះជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្រសួងយុត្តិធម៌ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ នៅថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/NQ-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-W.P.

យោងតាមមាត្រា 5 នៃដំណោះស្រាយ 07/2025/NQ-CP ដែលគ្រប់គ្រងជាពិសេសលើគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យគឺជាមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដោយបានធ្វើការមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ហើយឥឡូវនេះត្រូវលាលែងពីតំណែងដោយសារអង្គការ។

សារព័ត៌មាន​បាន​សួរ​សំណួរ​ទៅ​តំណាង​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​នា​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី​១៩ ខែ​កញ្ញា

ក្រុមនេះចូលចិត្តរបបសំខាន់ពីរ៖

មួយគឺគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖ ប្រសិនបើមានសិទ្ធិ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 80% នៃកម្រិតដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

ទីពីរគឺគោលការណ៍ផ្តាច់មុខ៖ ប្រសិនបើមិនមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បុគ្គលម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 0.6 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការគណនា (អតិបរមា 36 ខែ); បូកនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.5 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនឹងត្រូវបានរក្សាទុក ឬរីករាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមលោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានឲ្យដឹងថា ប្រភពថវិកាសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជានេះ គឺយកចេញពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពស្របតាមវិមជ្ឈការ (មិនមែនមកពីថវិការដ្ឋ)។

គួរកត់សម្គាល់ថា មន្ត្រីសហជីពដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាក្រោយថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយពិសេសនេះទេ។ នៅពេលដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះចាកចេញពីការងារ ពួកគេនឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃក្រមការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ស្តីពីការងារ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់មូលដ្ឋាន ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការរក្សាទុកការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

៤២៥ ករណីត្រូវបានគាំទ្រ

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៍មាន លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានប្រជាពលរដ្ឋសរុបចំនួន ៥១១ នាក់ ដែលមានពាក្យសុំគាំទ្រតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧។ ប៉ុន្តែយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយនេះ មានតែករណីចំនួន ៤២៥ ប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលការគាំទ្រ (ដំណើរការមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩) នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Lan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការសហជីព (អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាម) ដោយមានមន្ត្រីសហជីពចំនួន 425 នាក់ មិនបានផ្លាស់ប្តូរក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ឬលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មានសរុបនៃការគាំទ្រ (ការទូទាត់) គឺជាង 400 ពាន់លានដុង។ លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Lan បាននិយាយថា “ក្រៅពីកម្រិតគាំទ្រយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07 ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពនឹងមិនមាន (ឬមិនមាន) មានរបបគាំទ្រផ្សេងទៀតទេ”។

បន្ថែមលើករណីចំនួន 425 ដែលត្រូវបានគាំទ្រក្នុងកម្រិត 80% នៃកម្រិតគាំទ្រនៃក្រឹត្យលេខ 178 តំណាងនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បាននិយាយផងដែរថា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 មន្ត្រីសហជីពចំនួន 399 នាក់ (គ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬក្រុង) ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការគាំទ្រស្របតាមគោលនយោបាយនៃក្រឹត្យលេខ 178 ។

នៅកម្រិតដែលគ្រប់គ្រងដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ករណី 88/89 ត្រូវបានពិចារណា និងដោះស្រាយបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (1 ករណីមិនបំពេញតាមតម្រូវការ)។

អនុប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Nguyen Xuan Hung ថ្លែងមតិ និងផ្តល់ព័ត៌មាន

អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ លោក Nguyen Xuan Hung អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ធំធេងរបស់អង្គការសហជីពវៀតណាមក្នុងដំណើរការចរចា និងធ្វើការជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ និងភាគីពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីមានគោលនយោបាយគាំទ្រដែលពេញចិត្តចំពោះមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ ធ្វើការដោយការទទួលខុសត្រូវ ឬមានមន្ត្រីដែលមានការលំបាកក្នុងដំណើរការក្រហម។ បរិធានអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (គ្មានអង្គការថ្នាក់ស្រុក) និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ដោយសារតែរយៈពេលនៃដំណោះស្រាយគឺខ្លីណាស់ (រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025) សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមតម្រូវឱ្យការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ករណីដែលត្រូវការជំនួយត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នៅចុងក្រោយបំផុត។

"មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងចេញឯកសារដែលមានសេចក្តីណែនាំលម្អិតសម្រាប់ការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 07/NQ-CP ដើម្បីធានាអត្ថប្រយោជន៍សមស្របសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង។ មូលដ្ឋាននឹងផ្អែកលើដំណោះស្រាយ និងការណែនាំដើម្បីធានាថាការទូទាត់ត្រូវបានបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ អង្គភាពណាក៏ដោយដែលបរាជ័យ។

ទេវតា

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html