Pouyuen Union: 'កម្មករភ័យស្លន់ស្លោពេលឮអំពីការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងដល់ 50%'

កម្មករ នៅទីក្រុងហូជីមិញ នឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយមកត្រឹម 50% ដោយសារតែពួកគេជឿថាអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ នេះបើយោងតាមប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Pouyuen Vietnam ។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងដោយលោក Cu Phat Nghiep ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Binh Tan) ក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលជាកម្មករ និងម្ចាស់អាជីវកម្ម នារសៀលថ្ងៃទី១៨ ខែតុលា។

Pouyuen គឺជានិយោជកធំជាងគេរបស់ទីក្រុង ដែលមាននិយោជិតជាង 90,000 នាក់នៅចំណុចមួយ។ នេះក៏ជាកន្លែងដែលការបញ្ឈប់ការងារឆ្នាំ 2015 បានកើតឡើងក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងមាត្រា 60 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ បន្ទាប់មក រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៩៣ ដែលបន្តអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង បន្ទាប់ពីគ្មានការងារធ្វើរយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Pouyuen វៀតណាម លោក Cu Phat Nghiep។ រូបថត៖ អាន ភឿង — ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Pouyuen វៀតណាម លោក Cu Phat Nghiep។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលបច្ចុប្បន្នមានជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។ ជម្រើសទី 1 មានតែក្រុមដែលបានចូលរួមមុនច្បាប់ចូលជាធរមាន (រំពឹងទុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ដែលអាចដកបាន។ ក្រុមដែលបានបរិច្ចាគបន្ទាប់ពីពេលនេះមិនអាចដកចេញទេ លើកលែងតែអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានរួមចំណែកច្រើនឆ្នាំដើម្បីទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បានតាំងទីលំនៅនៅបរទេស; ឬមានជំងឺដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។

ជម្រើសទី 2 ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបង់ប្រាក់តិចជាង 20 ឆ្នាំ ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធរយៈពេលមួយឆ្នាំ អាចដកប្រាក់បាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណៈ។ ឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ។

លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា កម្មករជាច្រើនមានចិត្តគំនិតក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះនៅពេលនិយាយអំពីជម្រើសនៃការដកប្រាក់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ៥០% ពួកគេនឹងព្រួយបារម្ភ។

លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា “ពួកគេមិនចាំបាច់ខ្វល់ពីជំហានបន្ទាប់ទៀតឡើយ ហើយនឹងឈប់ពីការងារជាសាធារណៈដើម្បីដកខ្លួនចេញ។ នេះកាន់តែប្រថុយប្រថានសម្រាប់ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង និងអាជីវកម្មដែលខ្វះខាតកម្មករផលិតកម្ម”។ តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់កម្មករ សហជីពពោធិ៍យានបានស្នើឲ្យជ្រើសរើសជម្រើសមួយ។

បើតាមលោក ង៉ែត ថា ក្នុងរយៈពេលខ្លី ផែនការនេះនឹងជួយរក្សាស្ថិរភាពស្ថានការណ៍។ ក្នុងរយៈពេលវែង រដ្ឋាភិបាលត្រូវជូនដំណឹងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ជាពិសេសអ្នកដែលចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនអាចដកបានទៀតទេ។ ដូច្នេះ វៀតណាមនឹងឈានទៅមុខជាបណ្តើរៗ ឆ្ពោះទៅរកដំណោះស្រាយពេញលេញនៃស្ថានភាពដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Pouyuen ស្រុក Binh Tan បន្ទាប់ពីការងារឆ្នាំ 2021។ រូបថត៖ Quynh Tran — កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Pouyuen ស្រុក Binh Tan បន្ទាប់ពីការងារឆ្នាំ 2021។ រូបថត៖ *Quynh Tran*

លោក ង៉ែត បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគាំទ្រកម្មករដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ កាលពីមុន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសាររបស់គាត់ទៅកាន់កម្មករ គាត់តែងតែប្រៀបធៀបការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ និងដកពួកគេក្នុងប្រាក់មួយដុំ ដែលបង្ហាញពីករណីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព នឹងថែរក្សាពួកគេអស់មួយជីវិត ហើយនៅពេលដែលពួកគេស្លាប់ ពួកគេនឹងមានការចំណាយលើការបញ្ចុះសព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ ដូច្នេះពួកគេ "នឹងមិនក្លាយជាបន្ទុកដល់នរណាម្នាក់ឡើយ"។ អ្នកដែលដកក្នុងមួយដុំចំណាយទាំងអស់ ហើយឥឡូវត្រូវសុំកូនផឹកកាហ្វេមួយពែង។

លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា “កម្មករជាច្រើនយល់ថា ពួកគេនឹងបន្តធ្វើការ ហើយបានបង្គរជាង២០ឆ្នាំ ដូច្នេះពួកគេប្រាកដជានឹងស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធ”។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោក Tran Anh Kiet ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (District 1) មានប្រសាសន៍ថា លើកនេះ វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវជ្រើសរើសជម្រើសមួយដើម្បីជួយបញ្ចប់ស្ថានភាពដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

«គ្មាននរណាម្នាក់ ក្នុងពិភពលោក អនុញ្ញាតឲ្យដកខ្លួនដូចវៀតណាមទេ ហេតុអ្វីបានជាយើងបន្តរក្សាវា? លោក គៀត មានប្រសាសន៍ថា និងវិភាគហេតុផលដែលកម្មករផ្តល់ឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគឺដោយសារពួកគេត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់សោធនទាប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍។ នៅពេលធ្វើការ កម្មករគ្រាន់តែចង់រួមចំណែកច្រើនជាងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចទាមទារប្រាក់សោធនខ្ពស់បានទេ។

បើតាមលោក គៀត ប្រាក់ខែទាបដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងបង្កផលវិបាកជាច្រើន។ ជាពិសេសជាមួយនឹងរបបរយៈពេលខ្លី ចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបាននៅពេលសម្រាលកូន ឬអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាប ដូច្នេះកម្មករស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងមិនទាក់ទាញ។ នៅពេលដែលពួកគេចាស់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេមានកម្រិតទាប ដូច្នេះពួកគេចង់ដកវាចេញតែម្តង។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានហ្មត់ចត់ បទប្បញ្ញត្តិនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy មានប្រសាសន៍ថា ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍អនុវត្តតាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះ “វិភាគទានទាបមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ទេ”។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងសំណើរនៃកម្រិតវិភាគទានទាបបំផុតត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (តំបន់ដែលខ្ញុំចូលចិត្តទីក្រុងហូជីមិញគឺ ៤,៦៨លានដុង) គឺមិនសមហេតុផលទេ។

អ្នកស្រី Thuy បាននិយាយថា “កម្មករចង់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ប៉ុន្តែការរួមចំណែកទាបបំផុតគឺត្រឹមតែ 2.34 លានដុង ដូច្នេះពួកគេស្ថិតក្នុងទីបញ្ចប់” ។ បន្ថែមពីលើការបង្កើនវិភាគទានអប្បបរមា លោកស្រី ធុយ បានស្នើថា សហជីពនៅសហគ្រាសត្រូវតែតស៊ូដើម្បីធានាថា វិភាគទានធានារ៉ាប់រងនៅសហគ្រាសស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង ដើម្បីកែលម្អរបបសម្រាប់កម្មករ។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោកស្រី Van Thi Bach Tuyet អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបន្ថែមប្រាក់បំណាច់ដើម្បីចៀសវាងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគឺជារឿងធម្មតាណាស់។

អ្នកស្រី ទុយ យ៉េត មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំបានទៅមើលការខុសត្រូវ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ធ្វើដូច្នេះដោយសារតែការយល់ស្របរបស់កម្មករ” ដោយបន្ថែមថា “ការបែងចែក” ប្រាក់ខែដើម្បីបង់ធានារ៉ាប់រងទាបផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះព្រោះវាបង់ 21.5% ។ ចំណែកបុគ្គលិកវិញ ប្រាក់ខែ ១០.៥% អាចទទួលបានប្រាក់តិចតួចក្នុងរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែរយៈពេលវែង ពួកគាត់ជួបការលំបាកខ្លាំង ជាពិសេសដោយសារតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតទាបខ្លាំង។

ពីនោះ អ្នកស្រី ទុយ ថេត បានស្នើថា នៅពេលចូលរួមក្នុងការកសាងខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហជីពត្រូវបញ្ចូលចំណូលថេរក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការសហជីពត្រូវពន្យល់កម្មករ។ លើសពីនេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវសហការជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងធនាគារ ដើម្បីតាមដានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ ដោយបញ្ចប់ស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មមួយមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 2-3 ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភានៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់ខ្លួនក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់ខ្លួនក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ