កម្មការនីមានផ្ទៃពោះ ចេញពិនិត្យ និងត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដោយសារ... ខ្វះការងារធ្វើ

លោកស្រី Do Thi Loan (នៅ Tam Duong, Vinh Phuc ) បានចំណាយពេលយុវជនរបស់គាត់ធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh, Hanoi)។ អ្នកស្រីចងចាំពីសម័យកាលដែលមានការងារច្រើន កម្មករមានសេរីភាពធ្វើការថែមម៉ោង អ្នកស្រីមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម១១លានដុងក្នុងមួយខែ។

ជិតពីរទស្សវត្សរ៍បានកន្លងផុតទៅ ពីចំណុចចាប់ផ្តើមជាច្រើនលានដុង/ខែ ប្រាក់ចំណូលរបស់លោកស្រី Loan បានកើនឡើងជាលំដាប់។ មកដល់ពេលនេះ កម្មការីនីមានអាយុ៤០ឆ្នាំហើយ ហើយត្រូវទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន សូម្បីតែអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏ដោយ។

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — អាជីវកម្មជាច្រើនបានឃើញការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់កម្មករ (រូបភាព៖ Pham Nguyen)។

ការបញ្ជាទិញបានធ្លាក់ចុះ កម្មករមានការងារតិចតួចចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2022។ ប៉ុន្តែមកដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង្កើតការងារដូចពីមុនបានទេ។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ និយោជកត្រូវលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

អ្នកស្រី Loan បាននិយាយថា "ខ្លះសប្តាហ៍ខ្ញុំធ្វើការ 4 ថ្ងៃបន្ទាប់មកសម្រាក 2 សប្តាហ៍។ ខែដែលខ្ញុំធ្វើការច្រើនបំផុតខ្ញុំរកបាន 7-8 លានដុង ប៉ុន្តែភាគច្រើនខ្ញុំទទួលបានតែ 4 លានដុង" ។

នាងកំពុងឈានចូលដល់ខែទី ៧ នៃការមានផ្ទៃពោះ ខណៈកូន ២ នាក់របស់នាងនៅរៀននៅឡើយ។ ប្តីរបស់នាងក៏ជាកម្មករដែរ ធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម Binh Xuyen (Vinh Phuc)។

គ្រួសារទាំងមូលនៅជនបទមានតែនាងខ្ចីមានផ្ទៃពោះ ហើយរស់នៅផ្ទះជួលក្បែរសួនឧស្សាហកម្ម។ នៅតែជាប់នឹងការងារដែលនាងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំមកហើយ កន្លែងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះខាតការងារពេក ដោយគ្មានជម្រើសផ្សេង កម្មការិនីរូបនេះបានចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមក នាងបានទទួលការសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការពីក្រុមហ៊ុន រួមជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ការងាររយៈពេល ៩ខែ សម្រាប់អតីតភាពការងារ ២០ឆ្នាំ រួចក៏ប្រញាប់ឆែកឆេរ និងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីរង់ចាំថ្ងៃសម្រាល។

«គ្រួសារខ្ញុំទាំងមូលរស់នៅជនបទ ដូច្នេះពេលខ្ញុំឈប់ពីការងារ ខ្ញុំក៏ចង់រើចេញពីផ្ទះដែរ មួយផ្នែកដោយសារខ្ញុំចង់នៅជាមួយកូន ប៉ុន្តែថែមទាំងសន្សំថ្លៃជួល ថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃទឹក»។

ទោះបីជាមានការគាំទ្រច្រើនក៏ដោយ ក៏កម្មការិនីរូបនេះនៅតែមានការព្រួយបារម្ភ និងកង្វល់ជាច្រើន។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្វាមីនាងមានប្រមាណ ៧ លានដុងក្នុងមួយខែ។ គ្រួសារនេះមានឪពុកម្តាយចាស់ជរា និងកូនតូចៗពីរនាក់ ដូច្នេះការចំណាយក៏ធ្ងន់ផងដែរ។ ឥឡូវនេះនាងកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយអ្វីៗគឺអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់ស្វាមីនាង។

ដូច្នេះ គ្រួសារនាងត្រូវរឹតបន្តឹងថវិកា ដោយចំណាយតែលើអ្វីដែលចាំបាច់ពិតប្រាកដ។ នាងមិនទាន់គិតពីឈុតថ្មីនៅពេលនេះទេ។

បើគ្មានទឹកដោះម្តាយទេ កូនពីរនាក់ដំបូងរបស់នាងត្រូវបំបៅដោយរូបមន្តថ្លៃៗ។ នៅពេលដែលនាងសម្រាលបានកូនទីបី នាងក៏បានរៀបចំផ្លូវចិត្ត និងយកចំណែកនៃប្រាក់បំណាច់របស់នាង ដើម្បីបង់ថ្លៃក្រណាត់កន្ទបទារក និងទឹកដោះគោសម្រាប់កូនរបស់នាងក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជីវិត។

រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មការិនីរូបនេះនៅមិនទាន់សម្រេចចិត្តថានឹងធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងត្រូវបានបញ្ចប់។ ពេលចាស់ទៅ នាងខ្លាចថាពិបាករកការងារធ្វើ។ ក្រៅពីជំនាញសាមញ្ញដែលនាងទទួលបានច្រើនឆ្នាំមកនេះ នាងគិតតែពីការជ្រើសរើសការងារជាកម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មក្បែរផ្ទះរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។

ការស្ទង់មតិលើកម្មករជិត 3.000 នាក់ដែលទើបចេញផ្សាយដោយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បង្ហាញថា អាជីវកម្មនឹងកាត់បន្ថយទំហំរបស់ពួកគេជិត 10% នៅឆ្នាំ 2022។

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — អាជីវកម្មជាច្រើនព្យាករណ៍ពីកង្វះខាតនៃការបញ្ជាទិញនាពេលខាងមុខ (រូបភាព៖ Nguyen Son)។

ភាពខ្វះខាតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានរំពឹងថានឹងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2024។ 17.2% នៃអាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថាការខ្វះខាតនៃការបញ្ជាទិញនឹងកើនឡើង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិគឺជិត ៨លានដុង/ខែ។ ជាពិសេស ប្រាក់ខែគោលមានត្រឹមតែ 76.7% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ 23.3% ផ្សេងទៀតបានមកពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ពីសហគ្រាស។

លើសពីនេះទៀតការស្ទង់មតិលើកម្មករជាង 1,000 និងអាជីវកម្ម 500 នៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មដោយ Navigos Group បានបង្ហាញថាកម្មករភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះប្រឈមនឹងការកាត់ប្រាក់ខែពី 30 ទៅ 50% ។

យោងតាមស្ថិតិ 58% នៃកម្មករបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេពី 30-50%, 34% បានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេ 10% និង 6% នៃកម្មករបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេ 10-30% ។ មានតែ 2% ប៉ុណ្ណោះដែលបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេជាង 50% ។

លើសពីនេះ ពួកគេក៏បានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកាត់បន្ថយ និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធម្មតា។

ប្រភពតំណ