ក្រុមហ៊ុនចំណាយដោយផ្អែកលើការអនុវត្តជាមួយ AI ល្អឬអាក្រក់?

និន្នាការថ្មីកំពុងរីករាលដាល៖ អាជីវកម្មកំពុងចំណាយដោយផ្អែកលើផលិតភាពដែលបង្កើតឡើងដោយ AI ។ គំរូ 'AI output pay' នេះ​ឈាន​ដល់​សម័យ​នៃ​ការ​វាស់​ស្ទង់​ដំណើរការ​ដែល​ផ្អែក​លើ​ម៉ាស៊ីន ប៉ុន្តែ​ក៏​បង្កើន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ភាព​ត្រឹម​ត្រូវ​និង​ភាព​ឯកជន។

យុវជនប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ

Artificial Intelligence (AI) មិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ចាប់ផ្តើមប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់ផងដែរ។

នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងអាជីវកម្មសេវាកម្មជាច្រើន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងប្រាក់រង្វាន់កំពុងត្រូវបានផ្អែកលើការអនុវត្ត AI សមត្ថភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីបំពេញកិច្ចការបានលឿន ត្រឹមត្រូវជាងមុន និងមានភាពច្នៃប្រឌិតជាងមុន។

នៅពេលដែល AI "សម្រេចចិត្ត" បញ្ជីប្រាក់ខែ  

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិជាច្រើន និងអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមសាកល្បងគំរូ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទិន្នផល AI" - ការទូទាត់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារដែលបង្កើតឡើងដោយ AI ។

ជំនួសឱ្យការវាស់ម៉ោងធ្វើការ ប្រព័ន្ធវិភាគបរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល៖ ចំនួនអត្ថបទដែលបានកែសម្រួលដោយមានការគាំទ្រ AI ការលក់អរគុណចំពោះការបង្កើតមាតិកា AI ឬចំនួនការហៅទូរស័ព្ទរបស់អតិថិជនបានដំណើរការលឿនជាងមុនដោយសារ chatbots...

ភាពខុសប្លែកគ្នានោះគឺថា AI មិនត្រឹមតែជួយមនុស្សឱ្យធ្វើការលឿនជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ក្លាយជារង្វាស់នៃផលិតភាពផងដែរ ហើយអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់។

ការអនុវត្ត AI ក្លាយជារង្វាស់នៃសំណងបុគ្គលិក

អាជីវកម្មនិយាយថាការគណនាថ្មីនេះមានភាពយុត្តិធម៌ជាងនេះ ពីព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការការងារយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ជាមួយនឹង AI ផលិតភាពរបស់និយោជិតអាចកើនឡើងទ្វេដង ឬបីដងដោយគ្មានម៉ោងបន្ថែម។ នៅពេលដែលទិន្នន័យដំណើរការត្រូវបានប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើលទ្ធផលក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានជាងពេលណាទាំងអស់។

នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃតម្លៃធនធានមនុស្ស និងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា គំរូនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឧបករណ៍មួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញ៖ អ្នកដែលធ្វើបានល្អទទួលបានកាន់តែច្រើន អ្នកដែលធ្វើតិច ឬមិនអាចទាញយក AI ទទួលបានតិច។

អត្ថប្រយោជន៍ និងហានិភ័យនៅពីក្រោយ

“AI output pay” ជួយអាជីវកម្មផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្សត្រឹមត្រូវ លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។ កម្មករដែលដឹងពីរបៀបទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី AI អាចទទួលបាន "បុព្វលាភប្រាក់ឈ្នួល AI" - ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងដោយសារការអនុវត្តខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្លាក់ចុះនៃម៉ូដែលនេះគឺមិនតូចទេ។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធ AI ត្រួតពិនិត្យរាល់ប្រតិបត្តិការ ភាពឯកជនត្រូវបានបំពានយ៉ាងងាយស្រួល។ ប្រសិនបើក្បួនដោះស្រាយប្រើទិន្នន័យលំអៀង ឬធ្វើការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវ នោះកម្មករអាចជួបការលំបាកដោយគ្មានយន្តការផ្តល់យោបល់។

ការដេញតាមម៉ែត្រក៏បណ្តាលឱ្យមនុស្សមួយចំនួនជ្រើសរើស "បង្កើនប្រសិទ្ធភាពពិន្ទុ" ជំនួសឱ្យការបង្កើតតម្លៃពិតប្រាកដ កាត់បន្ថយគុណភាពការងារ។

ការអនុវត្ត AI គឺជាវិធីថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីវាស់តម្លៃមនុស្ស

តើ​គំរូ​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​របៀប​ណា?

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនិយាយថា អាជីវកម្មគួរតែមើលឃើញតែ AI ជាឧបករណ៍ជំនួយប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនោះទេ។

ប្រព័ន្ធនេះគួរតែត្រូវបានរចនាឡើងជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត "មនុស្សនៅក្នុងរង្វិលជុំ"៖ AI ណែនាំ មនុស្សយល់ព្រម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រង្វាស់គួរតែមានតម្លាភាព និងតុល្យភាពបរិមាណ គុណភាព និងការច្នៃប្រឌិត។

តម្លាភាពទិន្នន័យ សវនកម្មទៀងទាត់ និងមតិកែលម្អរបស់បុគ្គលិកកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃភាពលំអៀង។ ក្នុងរយៈពេលវែង នេះក៏បង្កើតទំនុកចិត្តរវាងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើបផងដែរ។

“ប្រាក់បៀវត្សរ៍ AI” អាចជាអនាគតជៀសមិនរួច ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្លាយជាមិត្តរួមការងាររបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែ​បើ​គ្មាន​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ វា​អាច​ប្រែ​ក្លាយ​កម្មករ​ទៅ​ជា​ឧបករណ៍​ដើម្បី​កំណត់​តម្លៃ​តាម​ក្បួន​ដោះស្រាយ។

សំណួរគឺមិនមែនគ្រាន់តែ "តើ AI ជួយយើងដំណើរការលឿនប៉ុណ្ណា?" ប៉ុន្តែ "តើ AI ធ្វើឱ្យតម្លៃមនុស្សវាស់ដោយម៉ាស៊ីនទេ?"

ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិមិត្តមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវិនិច្ឆ័យមនុស្ស ការរក្សាមនុស្សជាតិនៅក្នុងរាល់ការសម្រេចចិត្តលើសំណង ប្រហែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនៃយុគសម័យឌីជីថល។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ផាន់ ហៃដាង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cong-ty-tra-luong-theo-hieu-qua-lam-viec-voi-ai-loi-hay-hai-20251029150850684.htm