ចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការក្រៅម៉ោង តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំនឹងត្រូវកាត់ដែរឬទេ?

តើអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវកាត់ប្រាក់សោធនដែរឬទេ?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 149 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការប្រើប្រាស់កម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលជួលកម្មករវ័យចំណាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

2. នៅពេលដែលនិយោជិតវ័យចំណាស់ដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារថ្មី បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្នក្រោមរបបសោធននិវត្តន៍ និយោជិតវ័យចំណាស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

3. កម្មករចាស់ជរាមិនត្រូវធ្វើការក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារធ្ងន់ ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករចាស់ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

4. និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិតវ័យចំណាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលដែលនិយោជិតវ័យចំណាស់កំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារថ្មី បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្នក្រោមរបបសោធននិវត្តន៍ និយោជិតវ័យចំណាស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

តាមពិតទៅ វាជារឿងធម្មតាណាស់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបន្តការងារ។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំសុខភាពរបស់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

រដ្ឋក៏លើកទឹកចិត្តដល់ការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ក្នុងការងារដែលសមស្របនឹងសុខភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាសិទ្ធិការងារ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តើអ្នកចូលនិវត្តន៍ចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយរបៀបណា?

យោងតាមមាត្រា 13 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗ មុនពេលទទួលយកនិយោជិតចូលធ្វើការ និយោជកត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនោះ។

ភាគីអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់។ ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ និយោជិត និងនិយោជកអាចយល់ព្រមចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាច្រើន។

ដូច្នេះ អាស្រ័យលើតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស និយោជកអាចជ្រើសរើសចុះហត្ថលេខាលើប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារសមស្រប។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ដែលទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពមានកម្រិត និងពេលវេលាធ្វើការខ្លី ដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សទាំងនេះគឺត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ ហើយភាគីទាំងពីរនៅតែមានតម្រូវការ កិច្ចសន្យាការងារថ្មីនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព