ប្រតិភូរដ្ឋសភាស្នើពង្រីកសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃទីក្រុងធំៗ

ការកសាងឧបករណ៍ថ្នាក់ឃុំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

នារសៀលថ្ងៃទី ៧ ឧសភា តំណាងរដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅក្រុមហាណូយ។ រូបថត៖ Nhu Y

ពិភាក្សានៅក្រុមហាណូយលើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំវិសោធនកម្មរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន គណៈប្រតិភូ Bui Huyen Mai (សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thanh Xuan) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយការកែសម្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការសម្រួលស្ថាប័ន និងរដ្ឋាភិបាលតាមកម្រិត។

ទាក់ទងនឹងការកំណត់អំណាចរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 3 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គណៈប្រតិភូបានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់អំណាច វិមជ្ឈការ គណៈប្រតិភូ និងការអនុញ្ញាតដែលបានរៀបចំជាបណ្តើរៗនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ ក្នុង​បរិបទ​លែង​មាន​ថ្នាក់​ស្រុក ត្រូវ​ផ្ទេរ​សិទ្ធិ​អំណាច​ពី​ថ្នាក់​ស្រុក​ទៅ​ថ្នាក់​ឃុំ...

មាត្រា ៣៩ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតភ្នាក់ងារឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ ប្រតិភូ Bui Huyen Mai យល់ព្រម​គាំទ្រ ព្រោះ​បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​ស្រប​នឹង​ការ​ផ្ទេរ​សិទ្ធិ​អំណាច​ពី​ថ្នាក់​ស្រុក​ទៅ​ថ្នាក់​ឃុំ។

ប្រតិភូ Bui Huyen Mai ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ Nhu Y

គណៈប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីពង្រីកសិទ្ធិអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃទីក្រុងធំៗដូចជាហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ រៀបចំអង្គភាពជំនាញដោយបត់បែនសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃការគ្រប់គ្រងទីក្រុង។ ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងទំហំប្រជាជននៃវួដមួយចំនួនក្នុងទីក្រុងហាណូយមានដល់ទៅ 100.000 នាក់ ការរៀបចំទីភ្នាក់ងារឯកទេសគឺចាំបាច់ណាស់។

គណៈប្រតិភូ Bui Huyen Mai បានស្នើថា “ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សិទ្ធិអំណាចបន្ថែមដល់ថ្នាក់ខេត្ត ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង រៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងសកម្មដោយផ្អែកលើបន្ទុកការងារ និងទំហំប្រជាជន បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ”។

ពិភាក្សាអំពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien) បានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគណនា និងពន្យល់បន្ថែមអំពីហេតុផល និងមូលដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ស្នើចំនួនគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

យោងតាមប្រតិភូ គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនដែលបានស្នើឡើងត្រូវធានានូវទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពរដ្ឋបាលដែលអនុវត្តការរៀបចំ និងអ្នកដែលមិនបានអនុវត្តការរៀបចំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារ និងកាត់បន្ថយចំនួនប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនដោយសមហេតុផលក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រតិភូ Ta Thi Yen ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ ភី ថាង

គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានស្នើថា “វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចំនួនគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំត្រូវបានស្នើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនប្រជាជន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌”។

ទាក់ទិននឹងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ (មាត្រា ៣៩) នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc (គណៈប្រតិភូ Hoa Binh) ស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងលើការបង្កើតអង្គភាពជំនាញនៅថ្នាក់ឃុំ ស្តង់ដារបង្កើតមន្ទីរ ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ និងចំនួនបុគ្គលិកថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc មានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ រៀបចំនាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន៤ និងសមមូល ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងតឹងរ៉ឹងនោះ គឺមិនស្របតាមទិសដៅសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយចំណុចបង្គោល និងកាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យមក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ការពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីកែសម្រួលទាន់ពេលវេលា

ពិភាក្សាលើ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Tai Dinh Thi (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងការងារ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការក្នុងផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 4។ គណៈប្រតិភូបានស្នើសុំឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព។

គណៈប្រតិភូ Ta Dinh Thi ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ Nhu Y

យោងតាមប្រតិភូ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្តកំណត់មុខតំណែងការងារ រួមទាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែយន្តការគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិកមិនច្បាស់លាស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើសុំឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង ធ្វើការបំភ្លឺអំពីទំនាក់ទំនងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងធានានូវលទ្ធភាព។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងមាត្រា ១៩ ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការអនុវត្តយន្តការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗ (KPI) និងប្រមូលមតិកែលម្អពីប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ យោងតាមប្រតិភូ យន្តការនេះនឹងធានាបាននូវតម្លាភាព ភាពច្បាស់លាស់ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណាក់កាលផ្សេងទៀតក្នុងការងារបុគ្គលិក ដូចជាការតែងតាំង រង្វាន់ ឬវិន័យ។

“យើងស្នើសុំឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ យោងទៅលើបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន និងសិង្ហបុរី យើងត្រូវវាយតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ធានាការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈក្នុងមាត្រា៥ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលម្អិត ប៉ុន្តែប្រតិភូព្រួយបារម្ភថា ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយក្នុងច្បាប់ទេ គោលនយោបាយអនុគ្រោះនឹងខ្វះលទ្ធភាព ជាពិសេសនៅពេលមានភាពជាន់គ្នាជាមួយច្បាប់ផ្សេងទៀត។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត៖ ភី ថាង

ពិភាក្សានៅក្រុម Yen Bai រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាឱកាសមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវគំនិត និងទស្សនៈរបស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការរបស់ប្រទេសយើង។ ដែលមុខតំណែងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់លាស់ ព្រោះនេះជាឧបករណ៍ ខ្សែស្រឡាយ មជ្ឈមណ្ឌល ស្នូលសម្រាប់ជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាល រង្វាន់ និងវិន័យ។

បើតាម​លោក​រដ្ឋមន្ត្រី វិសោធនកម្ម​នេះ​នៅតែ​រក្សា​ឋានៈ​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​មុខតំណែង​ការងារ​ដដែល។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីកំណត់ឋានានុក្រមនៃសេវាសាធារណៈរបស់ប្រទេសរបស់យើង។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានយកចេញ វានឹងពិបាកកំណត់ណាស់។ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “យើងនឹងរក្សាឋានៈនេះ ដើម្បីអនុវត្ត និងអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើយើងដកឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការរៀបចំបញ្ហាទាក់ទងនឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយ”។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានមានប្រសាសន៍ថា យើងត្រូវជម្នះផ្នត់គំនិតនៃការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត។ ព្រោះ​បើ​អ្នក​ចូល​ទៅ​ក្នុង​គ្រឹះស្ថាន​ហើយ​មាន​ទីតាំង​មាន​ស្ថិរភាព វា​គ្មាន​ផ្លូវ​ចេញ​ពី​គ្រឹះស្ថាន​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះ វាត្រូវតែរៀបចំឱ្យមានច្រកចេញចូល ហើយការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតត្រូវតែលុបចោល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ឧបករណ៍ពីរត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្ត រួមទាំងការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងការប្រើប្រាស់យន្តការកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យាសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មុខតំណែងការងារ)។ នេះ​ជា​និន្នាការ​ទូទៅ​ក្នុង​ពិភពលោក​ដែល​ត្រូវ​បាន​ពន្យល់​យ៉ាង​ពេញ​ចិត្ត​ដល់​រដ្ឋាភិបាល។ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានជម្រាបថា “នាពេលខាងមុខនេះ ក្រឹត្យដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីការវាយតម្លៃនឹងត្រូវចេញដោយមាន KPIs និងទិន្នន័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ដោយប្រើប្រាស់ផលិតផលការងារជារង្វាស់ មិនមែនការវាយតម្លៃគុណភាពទូទៅនោះទេ”។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-mo-rong-tham-quyen-cho-ubnd-cac-do-thi-lon-701509.html