ប្រតិភូរដ្ឋសភាមានមតិផ្សេងគ្នាលើអត្រាការប្រាក់ថ្លៃឈ្នួលសហជីព 2%។

Kinhtedothi-ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា អត្រាវិភាគទានថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីព 2% គឺសមស្រប សំដៅរក្សាសកម្មភាពថែទាំជីវិតកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីកម្រិតនៃការរួមចំណែកនេះ ដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើន។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៨ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ពលករបរទេសមាន សិទ្ធិ ចូលរួមសហជីព។

ជាមូលដ្ឋាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) បន្ទាប់ពីត្រូវបានស្រូប និងកែសម្រួលបានធានាការរៀបចំស្ថាប័នទាន់ពេលវេលានៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី "ការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" និងគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនរបស់បក្ស និងអង្គការសហជីព។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍នេះ។ រូបថត៖ Quochoi.vn

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីសនិទានភាព ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពបច្ចុប្បន្ន និងបានធ្វើវិសោធនកម្មខ្លឹមសារមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។

អំពីខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយចំនួន ទាក់ទងនឹងការចូលរួម និងសកម្មភាពរបស់ពលករបរទេសក្នុងសហជីព (មានចែងក្នុងមាត្រា៥) ដោយគិតគូរពីមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើន និងមតិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងទិសដៅកំណត់ថា “សហជីពកម្មករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល ១ ខែ និងសិទ្ធិចូលរួមលើសពី ២ ខែ។ សហជីពមូលដ្ឋាន”។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយបានចូលរួមសម័យប្រជុំការងារ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ តុលា - រូបថត៖ Nhu Y

លើសពីនេះ ប្រការ៥ មាត្រា៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា មន្ត្រីសហជីពគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ដូច្នេះ ពលករបរទេសមិនអាចក្លាយជាមន្ត្រីសហជីពបានទេ។

ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យសហជីព (មាត្រា ១៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់) ដោយផ្អែកលើមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា និងសំណើរបស់ទីភ្នាក់ងារសេចក្តីព្រាង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យសហជីពក្នុងទិសដៅ៖ បំបែកខ្លឹមសារនៃការចូលរួមត្រួតពិនិត្យក្នុងមាត្រា ១៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យសហជីព ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងមាត្រាទី ១៦ នៃការត្រួតពិនិត្យសហជីព។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាក៏បានទទួលយកយោបល់របស់សមាជិករដ្ឋសភាផងដែរ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមមាត្រា ៣០ ដែលគ្រប់គ្រងករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ប្រាក់កម្រៃរបស់សហជីព។

ថ្លៃសេវា 2% អាចជាការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។

ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំដោយខ្វល់ខ្វាយអំពីខ្លឹមសារនៃថ្លៃឈ្នួលសហជីពដែលភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសបង់ក្នុងអត្រា ២% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា កម្រិតមូលនិធិ ២% លែងសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ។

ប្រតិភូបាននិយាយថាការបង់ថ្លៃសហជីព 2% ក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើថា សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ៥០០នាក់ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសហជីពគួរតែ ២%។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 500 ទៅ 3,000 នាក់ អត្រានេះគឺ 1.5% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 3,000 នាក់ ថ្លៃសហជីពគឺត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)

ចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារនេះផងដែរ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូខេត្ត Nghe An) បានស្នើឱ្យបន្តរក្សាកម្រិតថ្លៃឈ្នួលសហជីព ២% និងបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

ប្រតិភូ Tran Nhat Minh បាននិយាយថា ប្រភពមូលនិធិរបស់សហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអស់រយៈពេលជាង 60 ឆ្នាំមកហើយ ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1957 ។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហជីពមូលដ្ឋានជាចម្បងដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការទៅសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយ Tet អំណោយខួបកំណើត ... ឬការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Viet Ha (គណៈប្រតិភូខេត្ត Tuyen Quang) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់ការបែងចែកមូលនិធិសហជីពទេ នៅពេលដែលមានអង្គការជាច្រើនតំណាងឲ្យកម្មករ។ កង្វះបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនឹងនាំឱ្យមានការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមគោលការណ៍នៃការចែកចាយមូលនិធិសហជីពទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដែលក្នុងនោះចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារលើខ្លឹមសារនេះ។

ទាក់ទិននឹងការចែកចាយមូលនិធិសហជីព ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោកស្រី Leo Thi Lich (គណៈប្រតិភូខេត្ត Bac Giang) បានស្នើថា ការបែងចែកមូលនិធិសហជីពនៅពេលមានអង្គការតំណាងកម្មករច្រើនត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់ជាងនេះទៅទៀត ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃអង្គការជាច្រើនតំណាងឲ្យកម្មករក្នុងសហគ្រាស។

តាមការពន្យល់ និងទទួលយករបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងការពិត សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមនូវការងារចំណាយថ្មីមួយចំនួន ដូចជាការចំណាយសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន ដែលអង្គការ និងសហគ្រាសជួបការលំបាកត្រូវបានលើកលែង ឬកាត់បន្ថយថ្លៃសហជីព។

មូលនិធិសហជីពក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សាងសង់លំនៅឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករជួល សាងសង់ការងារសាធារណៈសម្រាប់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងស្ថាប័នសហជីពដែលភាគច្រើនបានមកពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពដែលប្រមូលបាននៃថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង និងកម្រិតសមមូល និងសហភាពការងារវៀតណាមទូទៅ។

ថ្លៃសេវាសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាន នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html