គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអគ្គិសនី Khanh Hoa ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំនៅសហគ្រាសភាគហ៊ុនរួមគ្នា

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពល Khanh Hoa តែងតែលើកកំពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្នូលនយោបាយ ដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងសហគ្រាស រួមចំណែកធានាស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន រក្សាតួនាទីសំខាន់របស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់អគ្គិសនីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុនបានកំណត់នូវភារកិច្ចសំខាន់មួយគឺការបន្តច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្ត្រដឹកនាំរបស់បក្សសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិបទថ្មី។

ការធ្វើស្តង់ដារជាជំហាន ៗ នៃដំណើរការ និងវិធីសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ

គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចេញ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស បង្កើតស្តង់ដារដំណើរការ និងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំជាបណ្តើរៗ ធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង វិទ្យាសាស្ត្រ និងប្រសិទ្ធភាព។ ការចាត់តាំងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ដល់សមមិត្តនីមួយៗក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ជួយលើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ លើកកំពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងសកម្មភាព និងទន្ទឹមនឹងនោះរក្សានូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គភាពក្រោមឱវាទត្រូវតម្រង់ទិស ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីនៃសកម្មភាពក្រឡាបក្សក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការងារ នយោបាយ និងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព។ គណៈកម្មាធិការបក្សក៏ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការសម្របសម្រួលរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងអង្គការមហាជន ដោយធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សបានចេញបទប្បញ្ញត្តិការងាររវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ដោយហេតុនេះបង្កើនការឯកភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស។ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិរួមមានការកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់ភាគីនីមួយៗ។ យន្តការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានតាមកាលកំណត់ និងអាដហុក; ដំណើរការនៃការចូលរួមមតិ និងការពិភាក្សាមុននឹងសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាធំៗលើការផលិត អាជីវកម្ម ការវិនិយោគ និងការងារបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តសំរបសំរួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខណៈប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ និងតម្លាភាព ដោយធានាថារាល់ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗមានឯកច្ឆ័ន្ទក្នុងចំណោមភាគីទាំងការរក្សាតួនាទីដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៅស្ថានីយ៍ប្លែង។ រូបថត៖ DINH LAM

ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច យន្តការសម្របសម្រួលនេះក៏ជួយសម្រួលដល់ការបង្កើតផែនការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីប្រចាំឆ្នាំ ការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលាទៅនឹងផែនការប្រតិបត្តិការនៅពេលដែលមានការប្រែប្រួលនៃតម្រូវការបន្ទុក ធានាការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីជាបន្តបន្ទាប់ និងស្ថិរភាពសម្រាប់ខេត្តទាំងមូល។ ការអនុវត្តបានបង្ហាញថាបទប្បញ្ញត្តិការងារនេះបានជួយពង្រឹងការសម្របសម្រួលសមកាលកម្ម ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងកែលម្អតម្លាភាពក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ គោលនយោបាយសំខាន់ៗ ផែនការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងគម្រោងវិនិយោគ នៅពេលដែលបានអនុម័ត មានការឯកភាពខ្ពស់រវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ដោយហេតុនេះបង្កើតការឯកភាពគ្នា និងបង្កើនធនធាននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតា ក្នុងការងាររៀបចំបុគ្គលិក អរគុណចំពោះបទប្បញ្ញត្តិការងារ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការបង្វិលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព ដោយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ៗត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ធានាទាំងស្តង់ដារ និងសមត្ថភាព និងបង្កើតការយល់ស្របខ្ពស់ក្នុងចំណោមក្រុមអ្នកដឹកនាំ ដោយហេតុនេះជួយពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាក់ស្តែង ក្នុងអំឡុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ បុគ្គលិកវ័យក្មេងជាច្រើនត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងជាប្រធានអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដែលបង្ហាញពីការបន្តវេន និងធ្វើឱ្យក្រុមអ្នកដឹកនាំមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។ ការតែងតាំងបុគ្គលិកវ័យក្មេងទៅកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសហគ្រាសបានបង្កើតសន្ទុះថ្មី ដោយបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃយន្តការសម្របសម្រួលក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។ នេះក៏ជាសក្ខីកម្មមួយអំពីផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស៖ ទាំងការធានានូវភាពជោគជ័យ និងការបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងមានភាពចាស់ទុំ បំពេញតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៅពេលចេញគឺត្រូវអនុវត្តទាំងអស់ បង្កើតការឯកភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ទូទាំងប្រព័ន្ធ។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សបានចេញជាប្រចាំនូវដំណោះស្រាយឯកទេស សំដៅតម្រង់ទិសលើវិស័យសំខាន់ៗ លុបចោលភ្លាមៗនូវការលំបាក ទិសដៅផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងការងារកសាងបក្ស។ នៅឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សបានចេញសេចក្តីសម្រេចពិសេសសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា៖ ដំណោះស្រាយធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសន្តិសុខផ្ទៃក្នុងសម្រាប់កម្មករ; សេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីស្ថេរភាពនៃអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការយ៉ាងឆាប់រហ័ស បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរគំរូ ការបញ្ចប់ភារកិច្ចនយោបាយយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងឆ្នាំ 2025; សេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ...

ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស

ការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់មួយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងអាណត្តិនេះគឺការពង្រឹងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ គណៈកម្មាធិការបក្សចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ផែនការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រង់ទិសដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញអគ្គិសនី។ គណៈកម្មាធិការបក្សតែងតែជួបប្រជុំ និងផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សានាយក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ផ្តល់យោបល់ភ្លាមៗអំពីគម្រោង និងផែនការវិនិយោគសំខាន់ៗ ព្រមទាំងដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនីមួយៗ។

ជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្សបានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តគម្រោងជួសជុល និងលើកកំពស់បណ្តាញអគ្គិសនីតង់ស្យុងមធ្យម និងតង់ស្យុងទាបទូទាំងខេត្ត ធានាការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងបន្ត បម្រើយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្តារសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Khanh Hoa ក្នុងរយៈពេលក្រោយការបម្រើប្រជាជន។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សបានណែនាំយ៉ាងដិតដល់នូវការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ និងសេវាកម្មអតិថិជន។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឌីជីថល កម្មវិធីត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការបណ្តាញអគ្គិសនី ការទូទាត់តាមអេឡិចត្រូនិក និងការថែទាំអតិថិជនតាមរយៈវេទិកាឌីជីថលត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ដោយហេតុនេះ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើនតម្លាភាពទៀតផង។

គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពរបស់អង្គការមហាជន ជាពិសេសសហជីព និងសហភាពយុវជន។ ទាំងនេះគឺជាអង្គការដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការថែរក្សាជីវិត និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងកម្មករ ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម កែលម្អបច្ចេកទេស និងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចលនាត្រាប់តាមជាច្រើនដែលបង្កើតដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងសហភាពយុវជនបាននាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែងដូចជា៖ "ការលើកកម្ពស់គំនិតច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេស" "ការសន្សំអគ្គិសនីក្នុងផលិតកម្ម និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ" "ធានាសុវត្ថិភាព - គុណភាព - វឌ្ឍនភាព" ក្នុងការងារសំណង់។ គំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសរាប់សិបត្រូវបានអនុវត្ត ដោយជួយក្រុមហ៊ុនសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងក្នុងការចំណាយ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង។ ឧទាហរណ៍ទូទៅរួមមានការផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធវាស់អគ្គិសនីដោយប្រើម៉ែត្រអេឡិចត្រូនិច ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា Drone ក្នុងការត្រួតពិនិត្យបណ្តាញអគ្គិសនី និងការកសាងប្រព័ន្ធព្រមានជាមុនសម្រាប់ការបរាជ័យបណ្តាញតង់ស្យុងមធ្យម។ សហភាព​យុវជន​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ជា​កម្លាំង​ការពារ​ក្នុង​ចលនា​សន្តិសុខ​សង្គម និង​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​សម្រាប់​សហគមន៍។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សកម្មភាពជាច្រើនដូចជា "បំភ្លឺជនបទ" ដើម្បីគាំទ្រប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលឱ្យទទួលបានប្រភពអគ្គិសនីប្រកបដោយសុវត្ថិភាព បានផ្សព្វផ្សាយរូបភាពដ៏ល្អរបស់អគ្គិសនីខេត្ត Khanh Hoa ក្នុងដួងចិត្តប្រជាជន។

បន្តបង្កើតវិធីសាស្រ្តភាពជាអ្នកដឹកនាំ

ដោយសារការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់អគ្គិសនី Khanh Hoa បានរក្សាអត្រាកំណើនរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនីប្រកបដោយស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ តួនាទី និងជំហររបស់អង្គការបក្សក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានអះអាងកាន់តែខ្លាំងឡើង បង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងកម្មករ។ ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងសមាជិកបក្សជាច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តតាមរយៈការអនុវត្តន៍ផលិតកម្ម និងមានភាពចាស់ទុំ បំពេញបន្ថែមភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមចំណែកដល់ការស្តារ និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ នេះគឺជាលទ្ធផលផ្ទាល់នៃការបង្កើតថ្មីក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការបង្វិលកម្មាភិបាល ដោយភ្ជាប់ជាមួយយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមហ៊ុននឹងបន្តកែលម្អរបៀបរបបការងារ និងរបៀបរបបការងារ; ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស; ពង្រឹងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ បំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការដឹកនាំការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការបណ្តាញ ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញឆ្លាតវៃ រួមចំណែកដល់ទំនើបកម្មនៃវិស័យអគ្គិសនីរបស់ខេត្ត។ លើកតម្កើងវប្បធម៌សាជីវកម្ម កសាងមុខមាត់កម្មករឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី Khanh Hoa ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងវិជ្ជាជីវៈ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាតម្រូវការជៀសមិនរួច ធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា Khanh Hoa Power នាពេលខាងមុខ។ នេះជាភារកិច្ចសំខាន់ និងជាដំណោះស្រាយរបកគំហើញសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវដំណោះស្រាយមហាសន្និបាតបក្សអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ដោយបន្តអះអាងនូវតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងសហគ្រាសភាគហ៊ុនរួមគ្នាក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម។

ឡេ ថាញ់ហូ

(ក្រឡាភាគីនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នានៃអគ្គិសនី Khanh Hoa)

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/chinh-tri/giai-bua-liem-vang/202509/dang-uy-cong-ty-co-phan-dien-luc-khanh-hoa-voi-viec-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-tai-doanh-49fice-22-