អនុរដ្ឋសភាលោក Mai Van Hai រួមវិភាគទានលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ នៅវិមានរដ្ឋសភា ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ចូលរួមក្នុងការផ្ដល់មតិ អនុរដ្ឋសភាលោក Mai Van Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បានឯកភាពចំពោះភាពចាំបាច់នៃវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពដែលមានមូលដ្ឋាន នយោបាយ ច្បាប់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ឆ្នាំ 2012 គ្រប់គ្រាន់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង១០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់នេះ វាបានចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់តួនាទី និងតួនាទីរបស់អង្គការសហជីពកាន់តែច្រើនឡើង ហើយមុខងារតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អង្គភាព និងកម្មករនិយោជិតកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានបញ្ហាជាក់ស្តែង និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដែលត្រូវកែតម្រូវ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុរដ្ឋសភាលោក Mai Van Hai មានមតិមួយចំនួនដូចជា៖ មាត្រា ៥.សិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ តាមនោះ ជម្រើសទី ១ មានចំណុចថ្មីចំនួន ២ ដើម្បីពង្រីកសមាជិកភាពសហជីព គឺ៖ ប្រការ ១ កម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម មានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងសហជីព។ ប្រការ 2. ពលករបរទេសដែលធ្វើការក្នុងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងប្រទេសវៀតណាម មានសិទ្ធិចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងសហជីពវៀតណាម។

ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាថ្មីទាក់ទងនឹងកម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម (ឯករាជ្យ) និងពលករបរទេស ពង្រីកវិសាលភាពនៃកម្មករដែលចូលរួមក្នុងសហជីព ទាំងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព និងការពារសិទ្ធិកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Mai Van Hai បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ពិចារណា និងបំភ្លឺបញ្ហាមួយចំនួនមុននឹងពិចារណាជម្រើសនេះ៖ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់នៃការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមរបស់សហជីពចំពោះជនបរទេស តើវាប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខជាតិ ក៏ដូចជាការរួមចំណែករបស់ពលករបរទេសចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។

វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃជាពិសេសអំពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមសហជីពសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមពិត កម្មករភាគច្រើនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងមូលដ្ឋាន មានពេលតិចតួចក្នុងការចូលរួមសហជីពក្នុងស្រុក។

ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេសចូលរួមក្នុងសហជីពក្នុងសហគ្រាស FDI ក៏ដូចជាសហគ្រាសវិនិយោគក្នុងស្រុក។ ពលករបរទេសភាគច្រើនជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកជំនាញ និងកម្មករគុណភាពខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង នៅតាមតំបន់មួយចំនួន ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនពិតជាមិនបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សហជីពក្នុងការដំណើរការនោះទេ ទាក់ទងនឹងពេលវេលា បំណុលមូលនិធិសហជីព និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់សកម្មភាពសហជីព។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សា និងបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ និងកម្មករបរទេសដើម្បីចូលរួមក្នុងសហជីព។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលជួបប្រទះនឹង “ឧបសគ្គ” មួយចំនួនដូចជា៖ ម្ចាស់អាជីវកម្មមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌ; ភាពលំបាក ការខ្វែងគំនិតគ្នា ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ ជាពិសេសភាពខុសគ្នានៃភាសា... លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា សហជីពវៀតណាមជាអង្គការនយោបាយ និងសង្គមរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករវៀតណាម ដូច្នេះតើវាសមស្របទេក្នុងការប្រមូលផ្តុំជនបរទេស?

ទាក់ទិននឹងប្រការ៨៖ ប្រព័ន្ធរៀបចំសហជីពរបស់វៀតណាម យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai ប្រព័ន្ធអង្គការនៃសហជីពវៀតណាមត្រូវបានបង្រួបបង្រួមជាមូលដ្ឋានដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ប៉ុន្តែលោកបានស្នើបន្ថែមនៅចំណុច គ ប្រការ ១ ដែលសហជីពផ្អែកលើមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ពីព្រោះថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មីបានចែងថា ចាំបាច់ត្រូវលើកកំពស់គុណភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីពថ្នាក់មូលដ្ឋាន រួមទាំងសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច បន្ថែមតំបន់ពាណិជ្ជកម្ម ហាយផូស ម៉ី ... សហជីពរួមទាំងសហជីពនៅក្នុងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នៅក្នុងមាត្រា 17. ការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai នេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលទើបនឹងគ្រប់គ្រងថ្មី គ្រប់គ្រងឯកសារដែលត្រូវការការរិះគន់ ខ្លឹមសារនៃការរិះគន់។ ប៉ុន្តែយន្តការជាក់លាក់នៃការរិះគន់មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ទេ?

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនាក់ទំនង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារដែលស្នើសុំយោបល់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតដែលមានសំណើ ឬសំណើសម្រាប់សហជីពធ្វើជាអធិបតីក្នុងការឆ្លើយតបនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ទេ អង្គការសហជីពនឹងមិនអាចអនុវត្តយ៉ាងសកម្មបានឡើយ។ ប្រសិនបើមានឯកសារ វានឹងស្នើសុំការឆ្លើយតប។ បើ​មាន​ឯកសារ​មិន​ស្នើ​ទេ ហើយ​សហជីព​ពិបាក​ដឹង។

វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលស្នើសុំមតិកែលម្អក្នុងការទទួល និងពន្យល់មតិកែលម្អពីសហជីព។

ក្នុងមាត្រា 29. ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ប្រតិភូលោក Mai Van Hai បានយល់ស្របថា មូលនិធិសហជីពដែលបង់ដោយអង្គភាពអាជីវកម្មគឺស្មើនឹង 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប៉ុន្តែបានស្នើប្រការ២៖ ក្នុងករណីអាជីវកម្មជួបការលំបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ជម្ងឺរាតត្បាត ហើយត្រូវផ្អាកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងការបរិច្ចាគមូលនិធិសហជីព នឹងត្រូវពិចារណាលើការលើកលែង កាត់បន្ថយ ឬផ្អាកការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន។

យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai បទប្បញ្ញត្តិដែលមានតែអ្នកដែលមិនមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃអាចពិចារណាលើការលើកលែង កាត់បន្ថយ ឬការព្យួរការទូទាត់គឺមិនទាន់ពេលវេលាដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម។ ជំនួសមកវិញ វាគួរតែត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជួបការលំបាកដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ និងជំងឺរាតត្បាតដែលតម្រូវឱ្យពួកគេកាត់បន្ថយផលិតកម្ម កាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ និងបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ កម្រិតនៃការលំបាកគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដើម្បីពិចារណាលើការលើកលែង ការកាត់បន្ថយ ឬការព្យួរការទូទាត់ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីជំនះការលំបាក។

Quoc Huong

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dbqh-mai-van-hai-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-217101.htm