សមភាពក្នុងសិទ្ធិសម្រាប់កម្មការិនីលែងជាបញ្ហាធំ និងពិបាកទៀតហើយ។

សិទ្ធិនៅក្នុងវេទិកាទីមួយរបស់បក្ស ព្រាងដោយមេដឹកនាំ Nguyen Ai Quoc ហើយបានពិភាក្សា និងអនុម័តដោយសន្និសីទស្ថាបនិកបក្ស (ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1930)។ ទោះបីជាវេទិកានេះមានរយៈពេលខ្លី តែ 282 ពាក្យ វាមានខ្លឹមសារសង្កត់ធ្ងន់មួយគឺ សមភាពយេនឌ័រ។

ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ បក្ស និងរដ្ឋក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី។ ប៉ុន្តែដូចដែលលោកប្រធាន ហូជីមិញ បាននិយាយថា វាមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។

ជាឧទាហរណ៍ មានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលរវាងកម្មករប្រុស និងស្រី។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករជាបុរសគឺ 8.1 លានដុង/ខែ ហើយកម្មករជាស្ត្រីមានចំនួន 6.0 លានដុង។ ភាពខុសគ្នានេះមានរហូតដល់ជិត 25% ។

ការស្ទង់មតិមួយចំនួនទៀតក៏បង្ហាញផងដែរថា ជាមួយនឹងពេលវេលាធ្វើការ និងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករជាស្ត្រីគឺទាបជាង 10-15% នៃមិត្តរួមការងារបុរសរបស់នាង។

កាលពីឆ្នាំមុនផងដែរ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានធ្វើការស្ទង់មតិមួយស្តីពី "លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការអនុវត្តសិទ្ធិចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ" ហើយបានបង្ហាញពីចំនួនដែលគួរសញ្ជឹងគិត។ 54% នៃពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីជួលផ្ទះនៅពេលមកដល់ ហើយមិនមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេច្រើនតែរស់នៅក្នុងផ្ទះឡើងជិះជាមួយនឹងស្ថានភាពចង្អៀត កន្លែងតូច និងខ្វះកន្លែងរស់នៅ។ ជិត 50% នៃពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីរស់នៅក្នុងផ្ទះក្រោម 20 ម៉ែត្រការ៉េ។ កង្វះសម្ភារៈ និងបរិក្ខារមានច្រើនជាង 50%។
ហេតុផលដែលបានផ្តល់មកគឺថា កម្មករជាស្ត្រីច្រើនតែត្រូវបានប្រមូលផ្តុំក្នុងមុខរបរសាមញ្ញដែលមិនតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

លើសពីនេះ តុល្យភាពពេលវេលាការងារ និងពេលវេលាថែទាំគ្រួសារក៏ជាឧបសគ្គដែលបង្កការលំបាកដល់ស្ត្រីក្នុងការឈានទៅមុខ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 15 ដែលមានតែកម្មករជាស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន ដូចជាការសម្រាក 60 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ ពេលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។ ដំឡើងបន្ទប់សម្រាប់បង្ហាញ និងរក្សាទុកទឹកដោះម្តាយ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានបុគ្គលិកស្ត្រីលើសពី ១០០០នាក់; មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីពេលមានផ្ទៃពោះ...

បញ្ហាគឺថាការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងកន្លែងផលិតជាច្រើនត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់។ នេះជាចំណុចដែលតួនាទីរបស់សហជីពត្រូវពង្រឹងបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យកម្មករជាស្ត្រីយល់ដឹងពីសារៈសំខាន់របស់សហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតទូទៅ និងកម្មករស្ត្រីជាពិសេស។

លើសពីនេះ បញ្ជាក់ដំណោះស្រាយ ពង្រីកការស្រាវជ្រាវ និងណែនាំដំណោះស្រាយដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដូចជា៖ ការជួយសាងសង់សាលាមត្តេយ្យ និងផ្ទះសម្រាប់កម្មករដែលមានចំណូលទាប កម្រិតឥណទានខ្មៅ បង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈកម្មវិធី បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ឬវេទិកាសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត។ល។
ជាក់ស្តែង ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី ក៏ដូចជាការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការងារស្ត្រី និងការពារសិទ្ធិកម្មករស្ត្រីបាននឹងកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ។

ក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីព សមភាពសិទ្ធិកម្មករស្ត្រីត្រូវតែនៅតែជាការផ្តោតអារម្មណ៍។ ដោយសារតែនេះគឺជាកត្តាដែលបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានដែលទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព។

ប្រភពតំណ