ទីក្រុង Hue គឺជាប្រភពសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យ ថែទាំសុខភាព។

ការដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា​កកស្ទះ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ទីក្រុង Hue បានធ្វើឱ្យស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 54 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ កាន់តែច្បាស់លាស់តាមរយៈសេចក្តីសម្រេច កម្មវិធី ផែនការ និងគម្រោងជាបន្តបន្ទាប់។ ទីក្រុងក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការភ្ជាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនិយោជកផងដែរ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនបានស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ សហគ្រាសធំៗជាច្រើនបានជ្រើសរើស Hue ជាទីតាំងវិនិយោគ ដោយបង្កើតការងារថ្មីៗ និងលើកកម្ពស់បរិយាកាសសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីស្នាក់នៅ…

យោងតាមលោក Phan Quy Phuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (បច្ចុប្បន្នជាគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue) បានអនុម័តគម្រោងលេខ 1071 ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ទាំងទំហំ និងគុណភាព ដែលរួមបញ្ចូលសមត្ថភាពបញ្ញា និងរាងកាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងក្រមសីលធម៌។

គម្រោងលេខ ១០៧១ កំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗមួយចំនួន៖ បណ្តុះបណ្តាលក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងកម្មករជំនាញនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម; ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារ; សហការ និងភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាល; ជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើមដើម្បីបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ; និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យធ្វើការនៅទីក្រុង Hue។

លោក ផាន់ គី ភឿង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «នេះជារបៀបកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់ទាំងបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងល្អឥតខ្ចោះទាំងគុណភាព ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ»។

ទោះបីជាទីក្រុងសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក៏ដោយ តាមពិតទៅ នៅមានឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទថ្មីៗពីគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុង Hue បង្ហាញថា ផលិតភាពការងាររបស់ទីក្រុង Hue ក្នុងឆ្នាំ 2024 សម្រេចបានត្រឹមតែ 137.3 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងមធ្យមភាគសម្រាប់តំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល និងតំបន់ឆ្នេរសមុទ្រកណ្តាលចំនួន 139.2 លានដុង។ បញ្ហា "បង្ហូរខួរក្បាល" មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅឡើយទេ។ ចំនួនកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលចាកចេញពីទីក្រុង Hue គឺខ្ពស់ជាងចំនួនកម្មករចំណាកស្រុក 1.8 ដង។ វេជ្ជបណ្ឌិត វិស្វករ និងអ្នកជំនាញជាច្រើនជ្រើសរើសទីក្រុងហាណូយ ទីក្រុងហូជីមិញ ឬស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញជាងមុន។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅតែមានកម្រិតកំណត់ក្នុងទម្លាប់ការងារឧស្សាហកម្ម វិន័យ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុង Hue ហេតុផលជាក់ស្តែងគឺការលំបាកក្នុងការធ្វើសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងបរិយាកាសវិនិយោគមិនមានភាពទាក់ទាញពិតប្រាកដចំពោះសហគ្រាសធំៗ។ ហេតុផលប្រធានបទគឺធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកំណត់។ ការវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលទំនើបៗមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់។

«ដោយសារអវត្តមាននៃសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនធំៗ ឱកាសសម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់មានកម្រិត ហើយបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យមានការលំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួននៅតែកំពុងតស៊ូដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈដែលមិនស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យ ហើយដូច្នេះកំណត់ការទទួលយកនិស្សិតកម្មសិក្សា ដែលធ្វើឱ្យនិស្សិតមានឱកាសតិចជាងមុនសម្រាប់បទពិសោធន៍» លោកស្រី Nguyen Thi Suu អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុង Hue បានសង្កត់ធ្ងន់។

គោលនយោបាយ完善 ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងតំបន់នីមួយៗ

ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែង គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុង Hue បានស្នើឡើងនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះ និងប្រែក្លាយគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យទៅជាកម្លាំងចលករពិតប្រាកដ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុតគឺការកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។ ស្ថាប័នកណ្តាលត្រូវពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំ បន្ថែម និងកែសម្រួលយន្តការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ត្រូវតែភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម តម្រូវការទីផ្សារការងារ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍តំបន់។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត យន្តការលើកទឹកចិត្តពិសេសសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវតែបង្កើតឡើង ដោយធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ ការស្រាវជ្រាវ និងជីវភាពរស់នៅគ្រប់គ្រាន់ ចាប់ពីប្រាក់ចំណូល និងលំនៅដ្ឋាន រហូតដល់សន្តិសុខសង្គម និងបរិយាកាសច្នៃប្រឌិត ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចលះបង់ខ្លួនឯងដោយទំនុកចិត្តចំពោះការចូលរួមចំណែករយៈពេលវែង។

លោកស្រី ស៊ូ បានកត់សម្គាល់ថា «ជំនួសឱ្យការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា យើងត្រូវការប្រាក់បំណាច់សមរម្យដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ ឱកាសរីកចម្រើនសមរម្យ និងបរិយាកាសការងារដែលមានតម្លាភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពគួរតែត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ខណៈដែលបញ្ញវន្តវ័យក្មេង ប្រជាជនវៀតណាមនៅបរទេស និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិគួរតែមានឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ»។

សម្រាប់ទីក្រុង Hue ភារកិច្ចគឺត្រូវពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue លោក Phan Quy Phuong បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងលើកកម្ពស់កម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទីក្រុងនឹងកសាងយន្តការដើម្បីទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា អប់រំ និងសុខាភិបាល បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតមកធ្វើការនៅទីក្រុង Hue បង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេ។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធីស៊ូ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុងហ្វេ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាក្រុងបានស្នើឱ្យរដ្ឋសភាធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យស្របតាមសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់មូលដ្ឋាននីមួយៗ។ រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងនានាត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចយ៉ាងក្លាហានដល់មូលដ្ឋានក្នុងការរចនាយន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចេញគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់សាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងការធ្វើទំនើបកម្មឧបករណ៍ និងកែលម្អគុណភាពបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវយន្តការជាក់លាក់ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងការបន្តការសិក្សាបន្ថែម។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ LE THO

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html