Hue គឺជាលំយោលនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យ វេជ្ជសាស្ត្រ ។

ការជម្រះការស្ទះ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ទីក្រុង Hue បានអនុវត្តស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៤ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ តាមរយៈដំណោះស្រាយ កម្មវិធី ផែនការ និងគម្រោងជាបន្តបន្ទាប់។ ទីក្រុងក៏យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះការតភ្ជាប់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនិយោជក។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនបានឈានដល់តម្រូវការជាក់ស្តែង។ សហគ្រាសធំៗមួយចំនួនបានជ្រើសរើសទីក្រុង Hue ជាគោលដៅវិនិយោគ បើកការងារថ្មី បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ស្នាក់នៅ...

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue លោក Phan Quy Phuong គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Hue) បានអនុម័តគម្រោង 1071 ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ទាំងទំហំ និងគុណភាព ចាប់ពីបញ្ញា កម្លាំងកាយ ដល់ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌។

គម្រោង 1071 កំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗជាច្រើន៖ បណ្តុះបណ្តាលក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងកម្មករជំនាញនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ ការផ្សារភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារ។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល; ជ្រើសរើសសិស្សពូកែទៅសិក្សាក្នុង និងក្រៅប្រទេស; និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកធ្វើការនៅ Hue ។

លោក Phan Quy Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាមធ្យោបាយបង្កើតធនធានមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់ក្នុងបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ”។

ទោះបីជាទីក្រុងសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិត ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅតែមានឧបសគ្គជាច្រើន។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hue នាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញថា៖ ផលិតភាពការងាររបស់ Hue ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ នឹងឈានដល់ត្រឹមតែ ១៣៧,៣ លានដុង/ម្នាក់ ពោលគឺទាបជាងមធ្យមភាគនៃតំបន់ភាគខាងជើង - ឆ្នេរកណ្តាលចំនួន ១៣៩,២ លានដុង។ ស្ថានភាព "បង្ហូរខួរក្បាល" មិនត្រូវបានយកឈ្នះទេ។ ចំនួន​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ចាក​ចេញ​ពី Hue គឺ​ខ្ពស់​ជាង​ចំនួន​ពលករ​អន្តោប្រវេសន៍ ១,៨ ដង។ វេជ្ជបណ្ឌិត វិស្វករ និងអ្នកជំនាញជាច្រើនជ្រើសរើសទីក្រុងហាណូយ ហូជីមិញ ឬស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ចំណូល និងបរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅតែមានកម្រិតក្នុងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម វិន័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hue គោលបំណងគឺស្ថិតនៅក្នុងភាពលំបាកនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ហើយបរិយាកាសវិនិយោគពិតជាមិនមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់សហគ្រាសធំៗនោះទេ។ មូលហេតុជាប្រធានបទគឺធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត។ ការវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលទំនើបនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។

“ដោយអវត្តមានសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនធំៗ ឱកាសការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅមានកម្រិត ហើយធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិបាកអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួននៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការកសាងកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យ ដូច្នេះពួកគេកំណត់ការទទួលយកអ្នកហាត់ការ ដែលធ្វើឲ្យនិស្សិតមានឱកាសតិចតួចក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍”។

គោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ សមស្របតាមតំបន់នីមួយៗ

ពីការអនុវត្តការតាមដាន គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hue បានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះ ដោយបង្វែរគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ ទៅជាកម្លាំងជំរុញពិតប្រាកដ។ ជាបឋម គឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ។ ភ្នាក់ងារកណ្តាលចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ បន្ថែម និងកែសម្រួលយន្តការស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សជាប្រចាំ។ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម តម្រូវការទីផ្សារការងារ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺត្រូវកសាងយន្តការលើកទឹកចិត្តពិសេសសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ ធានាបាននូវការងារគ្រប់គ្រាន់ ការស្រាវជ្រាវ និងជីវភាព ចាប់ពីប្រាក់ចំណូល លំនៅឋាន សន្តិសុខសង្គម រហូតដល់បរិយាកាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចចូលរួមចំណែកប្រកបដោយទំនុកចិត្តយូរអង្វែង។

លោកស្រី Suu បានមានប្រសាសន៍ថា “ជំនួសឱ្យការកម្រិត យើងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យតាមតម្លៃទីផ្សារ បើកឱកាសផ្សព្វផ្សាយដោយយុត្តិធម៌ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកដែលមានសមត្ថកិច្ចត្រូវតែគោរព ហើយបញ្ញវន្តវ័យក្មេង វៀតណាមនៅបរទេស និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិត្រូវការឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ”។

សម្រាប់ទីក្រុង Hue ភារកិច្ចគឺត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Phan Quy Phuong បានឲ្យដឹងថា៖ នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងកម្មវិធីសមាគមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស; ផ្តោតលើការជ្រើសរើសមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមក្នុងវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងយន្តការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ សុខាភិបាល; បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតទៅធ្វើការនៅទីក្រុង Hue បង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេ។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈប្រតិភូសមាជិករដ្ឋសភានៃទីក្រុង Hue Nguyen Thi Suu គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃទីក្រុងបានស្នើថា រដ្ឋសភាឆាប់ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមនូវគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ស្របតាមសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់តំបន់នីមួយៗ។ រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង ស្ថាប័ននានាចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចយ៉ាងអង់អាចដល់មូលដ្ឋាន ក្នុងការរៀបចំយន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រាក់បំណាច់។ ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងការបន្តឧបករណ៍, ការកែលម្អគុណភាពបង្រៀន; និងស្រាវជ្រាវយន្តការជាក់លាក់ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកពេទ្យឱ្យសិក្សាដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ LE THO

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html