ដើម្បីជំរុញការសម្រាលកូនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ ត្រូវស្តាប់ និងដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន

(PLVN) - ក្នុងបរិបទដែលតំបន់ជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាកំណើត បញ្ហាប្រឈមមិនត្រឹមតែនៅក្នុងស្ថិតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្នុងការរក្សាតុល្យភាពចំនួនប្រជាជន ស្ថិរភាពរចនាសម្ព័ន្ធគ្រួសារ និងរក្សាភាពរឹងមាំនៃសហគមន៍ផងដែរ។ ជាពិសេសការស្តាប់ និងដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសមស្របបន្ថែមទៀតសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ និងក្រុមអ្នកស្រុកនីមួយៗមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ការដោះស្រាយការមានកូនទាបគឺជាបញ្ហាប្រឈមនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ

ថ្មីៗនេះ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) សិក្ខាសាលា វិទ្យាសាស្ត្រ ជាច្រើនបានប្រព្រឹត្តទៅសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកប្រជាជន និងសង្គម ដើម្បី "ផ្តល់យោបល់" អំពីគោលនយោបាយដើម្បីធានាតុល្យភាពចំនួនប្រជាជន។

ក្នុងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ “ភាពមានកូននៅវៀតណាម៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ” ដែលរៀបចំដោយវិទ្យាស្ថានសង្គមវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា បណ្ឌិតសភាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវៀតណាម នាថ្ងៃទី ២៣ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ លោកបណ្ឌិត Nguyen Bich Ngoc អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវប្រជាជនបានមានប្រសាសន៍ថា ការមានកូនគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ អ្វី​ដែល​គ្រួសារ​ជាច្រើន​ព្រួយ​បារម្ភ​នោះ​គឺ​បន្ទុក​ចិញ្ចឹម​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ 18 ឆ្នាំ​ដែល​មាន​តម្លៃ ​សិក្សា ថែទាំ​សុខភាព និង​ថ្លៃ​រស់នៅ​កាន់​តែ​ខ្ពស់​។

ដូច្នេះ ការកែលម្អ​គោលនយោបាយ​សន្តិសុខ​សង្គម ដើម្បី​កាត់បន្ថយ​ការចំណាយ​លើ​ការចិញ្ចឹម​កូន គឺជា​ដំណោះស្រាយ​ស្នូល​។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមមានភាពរឹងមាំ មនុស្សនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុន ហើយលែងពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកូនៗរបស់ពួកគេក្នុងការធានាជីវិតរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចាស់។ នេះមានន័យថា រដ្ឋត្រូវវិនិយោគក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងវិស័យអប់រំ និង ការថែទាំសុខភាព ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កសាងសេវាថែទាំមនុស្សចាស់ ដូចជាគំរូនៃមណ្ឌលថែទាំពាក់កណ្តាលជិះទូក និងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពសម្រាប់ទ្រទ្រង់មនុស្សចាស់។

យោងតាមបណ្ឌិត Nguyen Thi Thanh Thuy សាកលវិទ្យាល័យវប្បធម៌ហាណូយ ការដោះស្រាយអត្រាកំណើតទាបមិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចរបស់វិស័យប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាប្រឈមនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយផងដែរ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការសម្របសម្រួលគ្នារវាងវិស័យជាច្រើនដូចជា សុខាភិបាល អប់រំ ហិរញ្ញវត្ថុ កម្លាំងពលកម្ម និងសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ប្រជាជនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ការសម្រាលកូន និងការចិញ្ចឹមកូនដែលមានសុខភាពល្អ ដូច្នេះវាធានាបាននូវអនាគតប្រជាជនប្រកបដោយចីរភាព ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសមភាពយេនឌ័រ។  

នាថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម (VWU) បានសម្របសម្រួលជាមួយសម្ព័ន្ធនារីទីក្រុងហូជីមិញ រៀបចំសិក្ខាសាលាមួយស្តីពី "ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញការមានកូនក្នុងខេត្តដែលមានអត្រាមានកូនទាប ធានាការថែរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស"។ ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien អនុប្រធានសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមបានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា ក្នុងបរិបទនៃការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាមានកូននៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដំណោះស្រាយបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនរឹងមាំ និងស្របគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវសង្ខេប និងចម្លងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្តាប់ និងដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីស្នើសុំគោលនយោបាយសមស្របបន្ថែមទៀត សម្រាប់តំបន់នីមួយៗ និងក្រុមស្ត្រីនីមួយៗ។

លោកស្រី Dinh Thi Huong នាយករដ្ឋបាល ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Phong Thai Rubber Company Limited (Hoa Loi Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននាំយកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើត។ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មរបស់នាងតែងតែរៀបចំការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានកូនពីរនាក់ គោលនយោបាយគាំទ្រពីរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ការធានារ៉ាប់រង - របបមាតុភាពក្នុងទម្រង់ចម្រុះជាច្រើនដូចជា ឈុតខ្លីៗ វីដេអូខ្លីៗ និងការពិភាក្សាស្តីពី "ការចិញ្ចឹមកូនក្នុងយុគសម័យ 4.0" ។

ក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយសហភាពនារី និងមណ្ឌលសុខភាពក្នុងស្រុក រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពរោគស្ត្រី ពិនិត្យសុខភាពមុនពេលរៀបការ និងការប្រឹក្សាផ្នែកបន្តពូជសម្រាប់កម្មការិនីដោយឥតគិតថ្លៃ។ សហជីពក៏បានណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ និងអំណោយដល់កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយសម្រាល។ រៀបចំអំណោយបុណ្យតេត និងពាក់កណ្តាលសរទរដូវ អាហារូបករណ៍សម្រាប់កូនកម្មករ; រៀបចំដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំ និងអាហារថ្ងៃត្រង់។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺដោយមិនកាត់ប្រាក់ខែ។

"អរគុណចំពោះគោលនយោបាយទាំងនេះ អត្រាកំណើតបច្ចុប្បន្នក្នុងអាយុបង្កើតកូនដ៏ល្អនៅក្នុងសហគ្រាសគឺខ្ពស់គួរសម និយោជិតជាស្ត្រីធានាបាននូវគម្លាតកំណើតសមហេតុផល និងសុខភាពម្តាយ-កូនត្រូវបានផ្តោតជាពិសេស។ សហគ្រាសមានបុគ្គលិកលើសពី 500 នាក់ក្នុងនោះ 40% ជាស្ត្រី។ ចំនួននិយោជិតជាស្ត្រីក្នុងអាយុបង្កើតកូនមានចំនួន 80% អត្រាកំណើតក្នុងក្រុម 2-5% គឺ 2-3% ។ (90%)” លោកស្រី Dinh Thi Huong។

យោងតាមលោក Pham Chanh Trung ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ អាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឥទ្ធិពលនៃភាពយន្ត ដែលជាទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងទន់ភ្លន់ ស្និទ្ធស្នាល និងងាយយល់ តាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយភាពយន្ត និងកម្មវិធីដែលលើកតម្កើងរូបភាពគ្រួសារមានសុភមង្គលដែលមានកូន 2នាក់។ លើសពីនេះ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមរយៈបណ្តាញ KOL អ្នកចម្រៀង ឬការងារសិល្បៈជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលលើកកម្ពស់តម្លៃគ្រួសារ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានកូន 2 នាក់ ក៏នឹងនាំមកនូវផលវិជ្ជមានផងដែរ ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគមន៍។

លោក Pham Chanh Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើននៅតែចង់មានកូន ទោះបីជាមានកូនច្រើនក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេមានមធ្យោបាយថែទាំពួកគេ ដូច្នេះនេះគឺជា “ពេលវេលាមាស” សម្រាប់គ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូន។

កុំ​ឲ្យ​គោល​នយោបាយ​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ច្រឡំ

គោលនយោបាយអាចមានឥទ្ធិពលផ្ទុយពីនេះ នោះគឺជាកង្វល់របស់ប្រតិភូរដ្ឋសភា (NAD) Hoang Quoc Khanh (គណៈប្រតិភូ Lai Chau) ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុមនាព្រឹកថ្ងៃទី ២៣ តុលា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសម័យប្រជុំលើកទី ១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ ដែលកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ។

អត្រាកំណើតនៅប្រទេសវៀតណាមកំពុងបង្ហាញពីនិន្នាការធ្លាក់ចុះយ៉ាងច្បាស់។ (រូបគំនូរ - ប្រភព៖ TTX)

យោងតាមសមាជិករដ្ឋសភា Hoang Quoc Khanh ការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួសគឺជាការចាំបាច់ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយត្រូវមានការឯកភាព ជាក់លាក់ និងសមស្របសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ និងក្រុមជនជាតិនីមួយៗ។ ដោយលើកឡើងពីការពិតនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាលមួយចំនួន ដែលគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភកុមារនៅតំបន់លំបាកជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត សមាជិករដ្ឋសភា Hoang Quoc Khanh បាននិយាយថា “យើងយល់ស្របយ៉ាងមុតមាំចំពោះគោលនយោបាយគាំទ្រ។ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយនេះបានធ្វើឱ្យគ្រួសារមួយចំនួននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាលមានការយល់ខុសដោយគិតថា បើពួកគេមានកូនកាន់តែច្រើន នោះពួកគេនឹងទទួលបានការគាំទ្រកាន់តែច្រើន។ រចនា និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូនច្រើនពេក បង្កើតបន្ទុកលើការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងសន្តិសុខសង្គម បន្ថែមពីលើការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិគាំទ្រ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដើម្បីឱ្យមនុស្សយល់ពីធម្មជាតិពិត។

សមាជិករដ្ឋសភា Chamaléa Thi Thuy (គណៈប្រតិភូ Khanh Hoa) បានអត្ថាធិប្បាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ប្តីប្រពន្ធនីមួយៗ មានកូនពីរនាក់ ដូចជាការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងជំនួយលំនៅឋាន ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅតែមានការរាំងស្ទះ ដោយសារធនធានមានកម្រិត ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានជួបការលំបាក។ "ខ្ញុំស្នើបន្ថែមគោលការណ៍នៃ "ការអនុវត្តក្នុងតុល្យភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន" ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព" នេះបើយោងតាមលោកស្រី Thuy ។

យោងតាមសមាជិករដ្ឋសភា Chamaléa Thi Thuy គោលនយោបាយប្រជាជនចាំបាច់ត្រូវមានរយៈពេលយូរ ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកស្រីបានស្នើថា "យើងត្រូវមានគោលបំណងសម្រាប់វិធានការប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដូចជាការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំកុមារសាធារណៈ និងឯកជន និងថ្នាក់មត្តេយ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកលើស្ត្រីក្រោយសម្រាល"។

លោកស្រី Thuy ក៏បានស្នើឱ្យពិចារណាកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនពីរនាក់ ដោយចាត់ទុកថានេះជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តដោយផ្ទាល់ និងស្របតាមនិន្នាការនៃប្រទេសជាច្រើនដែលមានអត្រាកំណើតទាប។ សមាជិករដ្ឋសភា Chamaléa Thi Thuy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “គោលនយោបាយទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយប្រជាជនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការមានកូនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលដៅប្រជាជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ”។

នាថ្ងៃទី២២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ក្នុងសិក្ខាសាលា “ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញការមានកូនក្នុងខេត្តដែលមានអត្រាមានកូនទាប ធានារក្សាអត្រាមានកូនជំនួស” នាថ្ងៃទី២២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ លោក Nguyen Thien Nhan អតីតសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ អតីតឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញអំពីមេរៀន ៤ ប្រទេសដែលមិនអាចទទួលបាន។ ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។

ទីមួយ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែបង្កើតកម្មវិធីគាំទ្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងបង្កើតកូនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីភាពមានកូនចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជំនួស។ ដំណោះស្រាយគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការបង្កើតកូនត្រូវតែរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រូវតែធ្វើឱ្យមានកូនត្រឡប់ទៅកម្រិតជំនួសវិញ មុនពេលកម្លាំងពលកម្មធ្លាក់ចុះ។

ទីពីរ ថវិការដ្ឋតែម្នាក់ឯងមិនអាចផ្គត់ផ្គង់កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបទាំងអស់ឱ្យសម្រេចបាន "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ" សម្រាប់គ្រួសារដែលមានគ្នាបួននាក់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការចូលរួម និងការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជក គឺជាកត្តាចាំបាច់។ លុះត្រាតែរដ្ឋ និងធុរកិច្ចរួមដៃគ្នា ទើបអាចសម្រេចគោលដៅនៃកម្មករដែលខំធ្វើការទាំងអស់ដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់ក្លាយជាការពិត។

ទី៣ ការអប់រំដំបូងគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យសិស្សានុសិស្ស និងយុវជនយល់ដឹងពីតម្លៃគ្រួសារ និងតម្លៃនៃការមានកូន ដើម្បីការរស់រានមានជីវិតរបស់ប្រទេសជាតិ។ ចាំបាច់ត្រូវដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា យុវជនកាន់តែច្រើនមិនមានកូនទេ នោះប្រទេសជាតិ និងប្រទេសជាតិកាន់តែធ្លាក់ចុះ ធនធានមនុស្សកាន់តែធ្លាក់ចុះ។

ទី៤៖ ត្រូវបន្ថែម “មុខវិជ្ជាសុភមង្គល” ទៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំ ដើម្បីឱ្យយុវជនមិនត្រឹមតែទទួលបានការអប់រំ ក្លាយជាពលរដ្ឋល្អប៉ុណ្ណោះទេ។ កម្មករត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ ប៉ុន្តែត្រូវមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីឱ្យខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃសប្បាយចិត្ត ចេះចិញ្ចឹមកូន និងចេះកសាង និងថែរក្សាគ្រួសារដែលមានសុភមង្គល។

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/de-khuyen-sinh-hieu-qua-can-lang-nghe-va-thao-go-kho-khan-tu-co-so.html