សំណើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

VTV.vn - តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភាស្នើឲ្យពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជំនួសឲ្យការរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចរយៈពេលមុនៗ។

Đài truyền hình Việt Nam•29/10/2025

យន្តការបើកប្រាក់ខែសមស្របមួយ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សា និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូ ទីក្រុង Da Nang ) បានបញ្ជាក់ថា អាណត្តិ ២០២១-២០២៥ គឺជាអាណត្តិដ៏ជោគជ័យមួយ ជាមួយនឹងលទ្ធផលជាច្រើនដ៏លេចធ្លោ ល្អប្រសើរ និងទូលំទូលាយ។

លោក ភឿក បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យើងបានយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក និងសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលបង្កើតបានជាមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូក៏បានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថា បុគ្គលិកមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យស្មើគ្នា និងស្របតាមជំនាញរបស់ពួកគេទេ។ មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវ «ទទួលបន្ទុក» ការងាររបស់នាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន ៤-៥ នៅថ្នាក់ស្រុក ទោះបីជាខ្វះជំនាញស៊ីជម្រៅ និងមិនទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទាន់ពេលវេលាក៏ដោយ។ ការកំណត់កម្រិតបុគ្គលិកមិនបានគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់ផ្សេងៗគ្នា ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបុគ្គលិកលើសនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន និងកង្វះខាតនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — តំណាងលោក Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូទីក្រុង Da Nang)

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ឃុំជាច្រើននៅតំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ ខ្វះខាតមន្ត្រីពី ៧ ទៅ ១៤ នាក់ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់»។

ខណៈពេលដែលបន្ទុកការងាររបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបានកើនឡើងពីរទៅបីដង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ទាបខ្លាំង និងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត និងការលះបង់នោះទេ។

ដោយផ្អែកលើការវិភាគខាងលើ ប្រតិភូ ឌឿង វ៉ាន់ ភឿក បានស្នើឱ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើការស្ទង់មតិនៅនឹងកន្លែងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារ និងកម្រិតបុគ្គលិកអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិកសម្រាប់ឃុំ។ លោកក៏បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញយន្តការប្រាក់ខែសមស្របជាបន្ទាន់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត និងទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅតំបន់ដែលពិបាក។

ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់មន្ត្រីមានន័យថា ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។

ដោយថ្លែងអំពីបញ្ហាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ លោក Tran Quoc Tuan (គណៈប្រតិភូ Vinh Long) បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីជិត ៤ ខែចាប់តាំងពីការអនុវត្តជាផ្លូវការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់យើងបានក្លាយជា "ស្រាល" ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ប៉ុន្តែ "ធ្ងន់" ទាក់ទងនឹងបន្ទុកការងារ។

លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា «មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ជាពិសេសនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការ និងធ្វើកិច្ចការបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅតែ… មិនប្រសើរជាងនេះទេ»។

លោកតំណាងរាស្ត្រ ទួន បានបញ្ជាក់ថា យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបនៃអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានដាក់ជូនសម័យប្រជុំនេះ អ្នកបោះឆ្នោតនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា ខេត្តក្វាងទ្រី ខេត្តប៊ិញធ្វឹន និងខេត្តវិញឡុង បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំជាច្រើនត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត នៅកន្លែងខ្លះពី ១០ ទៅ ១៥ គីឡូម៉ែត្រ ដើម្បីទៅដល់ទីស្នាក់ការកណ្តាលថ្មី ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈមិនទាន់ត្រូវបានកែសម្រួលនៅឡើយទេ។

អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្តង៉េអាន ឡឹមដុង និងដុងថាប បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបញ្ចូលគ្នា ដោយសារជីវិតរបស់ពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយមានការកើនឡើងនៃការធ្វើដំណើរ លំនៅដ្ឋាន និងការចំណាយលើការរស់នៅ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដពី ១០-១២% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

ស្រុកជាច្រើនដូចជា បាក់កាន កាន់ថូ និងខេត្តមួយចំនួននៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ក៏បានរាយការណ៍ផងដែរថា មន្ត្រីមូលដ្ឋានកំពុងត្រូវទទួលបន្ទុកការងារកាន់តែច្រើនដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនបានប្រសើរឡើងទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — ប្រតិភូ ត្រឹន ក្វុក ទួន (គណៈប្រតិភូ វិញ ឡុង)

គណៈប្រតិភូក៏បានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថា តម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អាហារ លំនៅឋាន អគ្គិសនី ទឹក ថ្លៃសិក្សា សាំង និងថ្លៃជួលផ្ទះ សុទ្ធតែបានកើនឡើង ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិតរបស់ប្រជាជន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤ លានដុង/ខែ បានចូលជាធរមានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ហើយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន វាច្បាស់ណាស់ថាលែងសមស្របទៀតហើយ។

ជាមធ្យម ការចំណាយអប្បបរមាសម្រាប់ការរស់នៅតែម្នាក់ឯង (អាហារ ការដឹកជញ្ជូន សេវាប្រើប្រាស់ ថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ) នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងលើសពី ៤.៥-៥ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ដោយមានប្រាក់ខែគោលចំនួន 2.34 លានដុង ទោះបីជាមានមេគុណខ្ពស់ជាងនេះក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ… “ចាប់ពីដើមខែរហូតដល់ថ្ងៃទី 20” ខណៈពេលដែលសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ពួកគេត្រូវ “រស់នៅដោយក្តីសង្ឃឹម និងមីកញ្ចប់”។

«យើងទាំងអស់គ្នាយល់ស្របថា ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់មន្ត្រីរាជការ គឺនិយាយអំពីការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ខ្ញុំសូមស្នើយ៉ាងមុតមាំថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល សូមពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 មិនមែនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចរយៈពេលមុនៗនោះទេ»។ តំណាងរាស្ត្ររូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា «យើងទាំងពីរឯកភាពគ្នាថា ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ គឺនិយាយអំពីការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ខ្ញុំសូមស្នើយ៉ាងមុតមាំថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល សូមពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋាន ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ មិនមែនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចរយៈពេលមុនៗនោះទេ»។

យោងតាមប្រតិភូទាំងនេះ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជា «រឿងរ៉ាវអំពីប្រាក់ខែ» នោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍របស់ប្រជាជន និងចង្វាក់បេះដូងទូទៅនៃប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវការភាពរស់រវើកឡើងវិញ។ មន្ត្រីរាជការអាចបម្រើការងារដោយស្ងប់ចិត្តបានលុះត្រាតែពួកគេមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់។ មន្ត្រីរាជការអាចលះបង់ខ្លួនឯងបានកាន់តែងាយស្រួលដោយមិនចាំបាច់មានបន្ទុកក្នុងការបំពេញតម្រូវការចាំបាច់។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm