ឡើងប្រាក់ខែពិតជាមានន័យ!

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ បានបោះឆ្នោតអនុម័តលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ដូច្នោះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 ។ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានគុណសម្បតិ្ត និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ផងដែរ រាល់ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងយន្តការចំណូលពិសេសរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋនឹងត្រូវលុបចោល។ អនុវត្តរបបប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ចំណូលរួម។ មិនបន្តអនុវត្តយន្តការជាក់លាក់បច្ចុប្បន្នទៅនឹងថវិកាទៀងទាត់តាមយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់ (ចំណាយប្រតិបត្តិការ ការកសាងសមត្ថភាព ទំនើបកម្ម ធានាសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ...) របស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាព...។

នៅចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានជួបប្រជុំ និងផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដល់រដ្ឋាភិបាល នូវផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កើនឡើងជាមធ្យម 6% ស្មើនឹងការកើនឡើងពី 200.000 ដុង ទៅ 280.000 ដុង។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានការយល់ព្រមពីរដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ស្របពេលជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ហើយជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៃតំបន់ I បានកើនឡើងពី 4.68 លានដុង/ខែ ដល់ 4.96 លានដុង/ខែ។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.16 លានដុង/ខែ ដល់ 4.41 លានដុង/ខែ។ តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.64 លានដុង/ខែ ដល់ 3.86 លានដុង/ខែ។ តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.25 លានដុង/ខែ ដល់ 3.45 លានដុង/ខែ។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 01/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច- សង្គម និងការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ក្នុងខែឧសភា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវបំពេញក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល ៣០% (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2025។ ដូច្នោះហើយ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលពីមេគុណប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នពី 1 - 2.34 - 10 ទៅ 1 - 2.68 - 12 ។

គោលបំណងនៃការដំឡើងប្រាក់ខែគឺដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងធានាកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ។ នេះនឹងជាការរីករាយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មកររាប់លាននាក់។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់វិទ្យាស្ថានសហជីពកម្មករ (សហព័ន្ធទូទៅវៀតណាម) ក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2023 នៃកម្មករជិត 3.000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងប្រភេទសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មកររួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺប្រហែលជាង 7.8 លានដុង/ខែ។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះ កម្មករជាង 75% បាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងការចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ហើយមនុស្សជាច្រើនត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយ។ ជាក់ស្តែង កម្មករប្រមាណ ១៧% ត្រូវខ្ចីប្រាក់។ ជាង 11% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀតដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ជាក់ស្តែង ជាង 12% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយ។

ដូច្នេះ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ចាត់ទុកថាជាការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ហើយក៏ជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ និងប្រាក់ឈ្នួលកំណែទម្រង់មានសារៈសំខាន់ក្នុងបរិបទដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើនចាកចេញពីឧស្សាហកម្មនេះ ដោយសារប្រាក់ខែទាបពេក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺពិតជាមានន័យនៅពេលដែលអតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង ហើយតែងតែមានជម្រើសអន្តរាគមន៍ទាន់ពេលវេលា និងសមស្រប និងវិធានការស្ថិរភាពទីផ្សាររួចរាល់នៅពេលដែលមានការប្រែប្រួល។

ដូច្នេះសំណួរនៅទីនេះគឺអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនបានកើនឡើងប៉ុន្តែតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗបានកើនឡើង? ព្រោះតាមពិតទៅ តម្លៃនិងប្រាក់ឈ្នួលមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែតម្រូវឱ្យកើនឡើងនោះតម្លៃនៃទំនិញសំខាន់ៗក៏នឹងឆ្លៀតឱកាសដើម្បី "ធ្វើតាមលំហូរ" ។ ហើយពេលនេះមិនមានករណីលើកលែងទេ មុនពេលដំឡើងប្រាក់ខែផ្លូវការ តម្លៃទំនិញសំខាន់ៗជាច្រើនបានកើនឡើង។ ដូច្នេះបញ្ហាគឺគ្រប់គ្រងអតិផរណា គ្រប់គ្រងទីផ្សារ ជាពិសេសតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗ។

អ្នកជំនាញខ្លះក្នុងវិស័យនេះជឿថា មូលហេតុដែលតម្លៃកើនឡើងរាល់ពេលដែលរដ្ឋកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួល គឺដោយសារតែភាពផ្តាច់មុខក្នុងការទិញ និងលក់នៅតែកើតឡើង។ ប្រព័ន្ធចែកចាយនៅតែខ្សោយ និងមានអន្តរការីជាច្រើន; ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកផលិតនិងអ្នកលក់រាយនៅតែអយុត្តិធម៌…

ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញជាច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលត្រូវបន្តជំរុញការអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ រក្សាស្ថិរភាពទីផ្សារ និងការព្យាករណ៍សម្រាប់ការកែតម្រូវសមស្រប រួមចំណែកធានាការគ្រប់គ្រងអតិផរណាឱ្យស្របតាមគោលដៅ។ ផ្តោតលើការកសាង និងការគណនា "កិតើ" និងពេលវេលានៃការកែសម្រួលតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពផ្តាច់មុខក្នុងការជួញដូរថាមពល អគ្គិសនី ជី ធ្យូងថ្ម។ល។

កត្តាសំខាន់ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃគឺថា យើងត្រូវតែមានដំណោះស្រាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងបង្កើនផលិតភាពការងារដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតផល។ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ បង្កើតការងារប្រកបដោយគុណភាព និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដល់កម្មករ។ ម៉្យាងវិញទៀត ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវសមភាពចំពោះមុខច្បាប់សហគ្រាស។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធានាថាការផ្គត់ផ្គង់ ចរាចរ និងការចែកចាយទំនិញ និងសេវាកម្មមានភាពពេញលេញ និងគ្មានការរំខាន ជាពិសេសសម្រាប់ទំនិញជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលទំនងជារងផលប៉ះពាល់ដោយការរំខាននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល... រៀបចំប្រព័ន្ធចែកចាយដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់នៅគ្រប់តំបន់។ បន្ថែមលើគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម កាត់បន្ថយថ្លៃសេវាដឹកជញ្ជូន និងដោះស្រាយការស្ទះផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដូចជាផ្លូវថ្នល់ ឃ្លាំង និងទីធ្លា។ ពង្រឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទំនិញក្លែងក្លាយ ការក្លែងបន្លំពាណិជ្ជកម្ម ការគេចពន្ធ និងការប្រកួតប្រជែងដោយអយុត្តិធម៌។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតប្រព័ន្ធទីផ្សារលក់ដុំកសិផល និងចំណីអាហារ ធ្វើការទិញលក់ជាសាធារណៈ និងមានតម្លាភាពក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក.../.

ប្រភពតំណ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data