សំណើសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារដោយមានបីរបៀប រដ្ឋគាំទ្រកម្រិតវិភាគទានខ្ពស់បំផុតស្មើនឹង 30% នៃបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កម្មករដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារមានចំនួនភាគច្រើននៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសយើងដែលមានចំនួន 33 លាននាក់គិតត្រឹមដំណាច់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជាច្រើននៅក្នុងវិស័យនេះកំពុងទទួលរងនូវគ្រោះថ្នាក់ការងារធ្ងន់ធ្ងរ (OAs) ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។ គ្រាន់តែរាប់ចំនួនកម្មករដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ជាមធ្យមមានជាង 2,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ គឺជិតពីរដងច្រើនជាងវិស័យដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ។

សំណើសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ — ***កន្លែងកើតហេតុសំណង់។*** រូបថត៖ VNA

បច្ចុប្បន្ននេះ មានផលិតផលធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មសំដៅលើប្រាក់ចំណេញ មានដែនកំណត់ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ជនរងគ្រោះ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ដូចជា៖ កង្វះរបបបង់ប្រាក់រយៈពេលវែងដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។ ប្រជាជនក្រីក្រមិនមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការចូលរួម។ ត្រូវបង់ប្រាក់ទាន់ពេល ទោះអត់ការងារធ្វើ...

ដូច្នេះ យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅវៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការជំនះដែនកំណត់នៃការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម ទន្ទឹមនឹងការទទួលមរតកឧត្តមភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់ដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំណត់របបធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្តចំនួន៣៖ ការវាយតម្លៃកម្រិតកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវា; ការគាំទ្រសម្រាប់ជំនួយការរស់នៅ និងឧបករណ៍ orthopedic ។

និយោជិតត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

មានការថយចុះ 5% ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងសមត្ថភាពការងារដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ គ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត (លើកលែងតែករណីដូចខាងក្រោមៈ ជម្លោះរវាងជនរងគ្រោះ និងជនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ ឬកាតព្វកិច្ចការងារ និយោជិតបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯងដោយចេតនា ប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀនផ្សេងទៀតដែលផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់)។

កម្មករនិយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 30% ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងក្នុងកម្រិតដូចខាងក្រោមៈ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 5% មានសិទ្ធិទទួលបាន 5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នីមួយៗ បន្ថែម 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់ដែលបានកំណត់ កម្មករនិយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយឆ្នាំនីមួយៗនៃវិភាគទានបន្ថែមចាប់ពីឆ្នាំទី 2 តទៅត្រូវបានគណនាបន្ថែម 0.3 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

សាច់ញាតិរបស់កម្មករដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងស្មើនឹងសាមសិបប្រាំមួយដងនៃប្រាក់ខែគោល។

កម្មករដែលមានការថយចុះ 31% ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងសមត្ថភាពការងារដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដូចតទៅ៖ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៣១% គឺស្មើនឹង ៣០% នៃប្រាក់ខែគោល បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ ១% នីមួយៗ បន្ថែម ២% នៃប្រាក់ខែគោលមានសិទ្ធិទទួលបាន។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវេជ្ជបញ្ជា កម្មករក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបន្ថែមដែលគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ចាប់ពីមួយឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះ វាត្រូវបានគណនាជា 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃវិភាគទានទៅមូលនិធិ បន្ថែម 0.3% នៃប្រាក់ខែគោលត្រូវបានគណនា។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 2% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។ និយោជិតបង់ប្រចាំខែរៀងរាល់ 3 ខែរៀងរាល់ 6 ខែរៀងរាល់ 12 ខែ។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគាំទ្រដោយរដ្ឋជាមួយនឹងភាគរយនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារប្រចាំខែ រួមមានៈ 30% សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្តដែលមកពីគ្រួសារក្រីក្រតាមខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៃតំបន់ជនបទ។

ស្មើនឹង 25% សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្តដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារជិតក្រីក្រ យោងទៅតាមខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៃតំបន់ជនបទ។ គ្រួសារក្រីក្រពហុវិមាត្រខ្វះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យធានារ៉ាប់រង សុខភាព ;

10% សម្រាប់កម្មករផ្សេងទៀត។

ប្រភពតំណ