សំណើ​បង្កើន​ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា​ក្នុងតំបន់​ចំនួន 7.2% ចូលជាធរមាន​ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​តំបន់​ពី 250,000 ទៅ 350,000 ដុង​ក្នុង​មួយខែ។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាបានចែងថា កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តរួមមាន៖ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ; និយោជកដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ (រួមមាន៖ សហគ្រាសដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់សហគ្រាស; ភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល និងជួលកម្មករឱ្យពួកគេតាមកិច្ចព្រមព្រៀង); និងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សេចក្តីព្រាងសំណើនេះស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារចំនួន 7.2% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន (ស្របគ្នានឹងផែនការដែលបានណែនាំដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដល់រដ្ឋាភិបាល )។ ជាពិសេស៖

បទប្បញ្ញត្តិ​បាន​កំណត់​កម្រិត​ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា​ប្រចាំខែ​តាម​តំបន់​ចំនួន ៤ ៖ តំបន់​ទី ១ គឺ ៥,៣១០,០០០ ដុង/ខែ តំបន់​ទី ២ គឺ ៤,៧៣០,០០០ ដុង/ខែ តំបន់​ទី ៣ គឺ ៤,១៤០,០០០ ដុង/ខែ និង​តំបន់​ទី ៤ គឺ ៣,៧០០,០០០ ដុង/ខែ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមានចាប់ពី 250,000 ដល់ 350,000 ដុង (ដែលត្រូវនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ការកែតម្រូវនេះគឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករប្រហែល 0.6% រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2026 ដោយមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ ការកែតម្រូវនេះមានគោលបំណងចែករំលែក និងសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងអាជីវកម្ម ដោយផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលធានាបាននូវការថែរក្សា និងការអភិវឌ្ឍប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោងនៅទូទាំងតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ទី ១ ចំនួន ២៥.៥០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ២ ចំនួន ២២.៧០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ៣ ចំនួន ២០.០០០ ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ទី ៤ ចំនួន ១៧.៨០០ ដុង/ម៉ោង។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងនៅតែបន្តកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំលែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដូចមានចែងក្នុងក្រមការងារ។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដែលអ្នកជំនាញ ILO ណែនាំសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមជ្រើសរើស ហើយត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងចាប់ពីឆ្នាំ ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សេចក្តីព្រាងនេះស្នើឱ្យអនុវត្តវាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាបាននូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងការរៀបចំផែនការ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

ប្រទេសភាគច្រើនក៏ជ្រើសរើសកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំសារពើពន្ធដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការអាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាស។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់ពីឆ្នាំ២០០០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ២០ ដង ដែលក្នុងនោះ ១៥ ដងក្នុងចំណោម ១៨ ដងនៃការកែសម្រួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា។ ការកែសម្រួលផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃទី ១ ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការប្រែប្រួលមិនធម្មតា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។ ការកែសម្រួលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបរិបទ នៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម បន្ទាប់ពីបានយកឈ្នះលើរយៈពេលដ៏លំបាកបំផុតនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ និងចាប់ផ្តើមឆ្ពោះទៅរកការងើបឡើងវិញដ៏ល្អជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន)។

បទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ពីបញ្ជីតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្អែកលើអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ដែលបង្កើតឡើងដោយតំបន់ និងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក លែងសមស្របសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋានទៀតហើយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងនេះស្នើបញ្ជីថ្មីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ដោយផ្អែកលើបញ្ជីដែលមានស្រាប់ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 128/2025/ND-CP ជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយផ្អែកលើសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា ការអនុវត្តតំបន់ត្រូវបានកំណត់ទៅតាមទីតាំងនៃប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយត្រូវតែអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខានីមួយៗត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ដែលខ្លួនធ្វើប្រតិបត្តិការ។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលឈ្មោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬតំបន់ត្រូវបានបែងចែក ត្រូវអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះជាបណ្ដោះអាសន្ន មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែក រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទបញ្ជាថ្មី។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែគឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ។ វាធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ និងបំពេញកូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែបានទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង។ វាធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងរបស់កម្មករសម្រាប់ការងារមួយម៉ោង និងការបញ្ចប់កូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងអប្បបរមានោះទេ។

ចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំ ឬតាមអត្រាការងារដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនៃវិធីបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកស្របតាមច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍នឹង 52 សប្តាហ៍ ហើយចែកនឹង 12 ខែ; ឬដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ; ឬដោយប្រាក់ខែតាមបំណែក ឬប្រាក់ខែថេរសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ; ឬដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលតាមស្នាដៃ ឬប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់និយោជក ដើម្បីកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមតាមនោះ។ ពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលុបចោល ឬកាត់បន្ថយសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ សំណងជាសម្ភារៈ និងសិទ្ធិផ្សេងទៀតដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារនោះទេ។ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារួចហើយ ឬបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជិត (រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងហោចណាស់ 7%) ជាងអ្វីដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរយល់ព្រមផ្សេងពីនេះ។

HA (យោងតាម ​​VGP)

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html