សំណើបង្រួបបង្រួមយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីបង្រួបបង្រួមយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន កំណត់យន្តការគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែក សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ស្របតាមលក្ខណៈក្រុមមុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំលម្អិតនៃការអនុវត្ត មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ ប៉ុន្តែនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើននៅតែកើតឡើងក្នុងពេលអនុវត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ស្នើមិនឱ្យបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ។ រូបថត៖ Quang Vinh

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស លើការរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ និងផ្តោតលើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ និងអនុវត្តយន្តការបង្រួបបង្រួមក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាការចាំបាច់នាពេលនេះ ។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ (ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន)។

ជាពិសេស កែប្រែគោលគំនិតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ១) ស្របតាម លែងធ្វើនិយតកម្មគោលគំនិតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំទៀតហើយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និយតកម្មកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្មើភាពគ្នាពីថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន៖ កម្មាភិបាលជាពលរដ្ឋវៀតណាម បោះឆ្នោត អនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិសម្រាប់អាណត្តិក្នុងស្ថាប័ននៃ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត (តាមខេត្ត និងថ្នាក់កណ្តាល) ។ ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមខេត្ត (តទៅនេះហៅថា ថ្នាក់មូលដ្ឋាន) លើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។ មន្ត្រីរាជការគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមមុខតំណែងការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។

ដកជំពូកទី V ស្តីពីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ពីរ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនត្រូវបន្តកំណត់សិទ្ធិអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះទេ។

បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ (បច្ចុប្បន្ន) ជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ធានាបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងការងារកម្មាភិបាល ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មភ្លាមៗនៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត (មាត្រា ៤៦)។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។

អនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ផ្សព្វផ្សាយ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរ ផ្ទេរភារកិច្ច និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង ក្នុងគោលបំណងស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន។

ជាពិសេស ជំពូកទី III ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកអំពីមុខតំណែងការងារ រួមទាំងមាត្រា 4 (ពីមាត្រា 11 ដល់មាត្រា 14) ស្តីពីគោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងលើមុខតំណែងការងារ។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែករវាងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស និងមុខតំណែងការងារដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សខាងក្រៅ (ប្រការ៧ ប្រការ១៤ ប្រការ៣ មាត្រា២៣)។

បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង ដើម្បីអនុវត្តយន្តការពិនិត្យបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ជាមួយនឹងការចូល និងចេញ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការបន្លាស់ទី ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនៃការជៀសវាង ការរុញច្រាន ការពន្យារពេល។ ចិត្តគំនិតដែលធ្លាប់នៅក្នុងរដ្ឋ វាមានសុវត្ថិភាព "ឋានៈជាមន្ត្រីរាជការពេញមួយជីវិត" និងយន្តការលុបបំបាត់មិនគ្រប់គ្រាន់។ ធានាការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញ គុណភាព គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបម្រើបក្ស ប្រទេស និងប្រជាជន ...

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html