ជាចំណុចជួបជុំវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ។

បាក់និញ - ចាប់ពីទីកន្លែងវប្បធម៌ និងកីឡា រហូតដល់សកម្មភាពថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត អាជីវកម្មជាច្រើននៅបាក់និញកំពុងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

សុខភាពរាងកាយ កម្លាំងផ្លូវចិត្ត

នៅរសៀលថ្ងៃដដែល នៅពេលដែលសំឡេងម៉ាស៊ីននៅក្នុងរោងចក្របានស្ងប់ស្ងាត់បន្តិចម្តងៗ បរិយាកាសនៅសាលពហុបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន Fuyu Precision Technology Co., Ltd. ក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau បានក្លាយជាមានភាពរស់រវើកម្តងទៀត។ នៅលើទីលានវាយសី ក្រុមកម្មករបានប្រកួតប្រជែងគ្នាក្នុងចំណោមសំឡេងអបអរសាទរ និងទះដៃអបអរសាទរ។ នៅជ្រុងមួយទៀត ការប្រកួតបាល់បោះ និងប៊ីយ៉ាបានបន្តបន្ទាប់គ្នា។ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងលំបាករាប់ម៉ោង នេះជាពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកហាត់ប្រាណ និងបង្កើនសុខភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ។

អាជីវកម្ម​របស់​ក្រុមហ៊ុន Samsung Group យកចិត្តទុកដាក់​ជាពិសេស​ចំពោះ​ការផ្តល់​ការប្រឹក្សា​ផ្លូវចិត្ត និង​ការថែទាំ​សុខភាព​ផ្លូវចិត្ត​សម្រាប់​បុគ្គលិក​របស់​ពួកគេ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងថែរក្សាជាប្រចាំដោយសហជីព ដោយសម្របសម្រួលជាមួយសហគ្រាស។ ចាប់ពី ការប្រកួតកីឡា ផ្ទៃក្នុង កម្មវិធី "ជួបជុំបុណ្យតេត" សកម្មភាពសម្រាប់កុមារកម្មករ រហូតដល់ការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងផ្លូវចិត្ត ទាំងអស់នេះបង្កើតជាលំហខាងវិញ្ញាណដ៏សម្បូរបែប។ លោក ឡា វ៉ាន់ ឌឹក ដែលជាកម្មករនៅក្នុងនាយកដ្ឋានសន្និបាត បាននិយាយថា "បន្ទាប់ពីធ្វើការ ការលេងកីឡា និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាមួយមិត្តរួមការងារជួយកែលម្អសុខភាពរបស់ខ្ញុំ និងធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលជាងមុន"។

យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ វី ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន សហគ្រាសនេះមានការវិនិយោគ 100% ពីតៃវ៉ាន់ (ចិន)។ ដូច្នេះ សហជីពកម្មករតែងតែរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលបញ្ចូលវប្បធម៌វៀតណាម ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការតភ្ជាប់រវាងកម្មករវៀតណាម និងកម្មករបរទេស។ នេះបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រួសរាយរាក់ទាក់ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។

កម្មវិធីដូចជា "ច្រៀងសម្រាប់កម្មករ - ស្តាប់កម្មករច្រៀង" ការប្រកួតបាល់ទាត់បុរស និងស្ត្រី ការប្រកួតអាវផាយដ៏ស្រស់ស្អាតសម្រាប់សមាជិកសហជីពស្ត្រី ការប្រកួតរបាំប្រជាប្រិយ និងការប្រកួតរៀបចំផ្កាសិល្បៈ ដែលប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ បានក្លាយជាចំណុចជួបជុំវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំ។

នៅក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) សួនឧស្សាហកម្ម Yen Phong 1 សកម្មភាពនានាត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ និងចម្រុះ។ ថ្ងៃកីឡា ពិធីបុណ្យផ្ទៃក្នុង កម្មវិធី "ទិវាគ្រួសារ" និងដំណើរកម្សាន្ត របស់ក្រុមហ៊ុន បានក្លាយជាឱកាសសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតចំណងមិត្តភាព។

អ្នកស្រី Doan Thi Ngat ដែលជាកម្មករបច្ចេកទេសម្នាក់ បានចែករំលែកថា៖ «ដំណើរកម្សាន្តជាលក្ខណៈគ្រួសារដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនជួយយើងចំណាយពេលជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់យើង និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងក្នុងការងារ។ យើងច្បាស់ជាមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ ដូច្នេះយើងភាគច្រើនចង់នៅជាមួយពួកគេរយៈពេលវែង»។

ជាពិសេស SEV ក៏អនុវត្តគំរូថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តស៊ីជម្រៅផងដែរ ដូចជាការស្ទង់មតិផ្លូវចិត្តដ៏ទូលំទូលាយ ក្រុមគាំទ្រផ្ទៃក្នុង សិក្ខាសាលាតាមប្រធានបទជាដើម។ ជាមួយនឹងក្រុម "អ្នកថែរក្សាទ្វារ" - កម្លាំងដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណសញ្ញានៃភាពតានតឹង និងសម្ពាធតាំងពីដំបូង - ការស្ទង់មតិសុខភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិក 100% ដោយរកឃើញ និងគាំទ្រករណីនៃបញ្ហាផ្លូវចិត្តទាន់ពេលវេលា។

បង្កើតការតភ្ជាប់

តាមពិតទៅ ដោយសារតែលក្ខណៈនៃម៉ោងធ្វើការយូរ និងការងារប្តូរវេន បុគ្គលិកមានឱកាសមានកំណត់ក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកម្សាន្ត។ មនុស្សជាច្រើននៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ហើយរស់នៅក្នុងស្ថានភាពរស់នៅរួមគ្នាក្នុងកន្លែងស្នាក់នៅជួល ដែលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់ជីវិតខាងវិញ្ញាណដ៏ឯកោ។ ដូច្នេះ ការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីគាំទ្រផ្លូវចិត្តមិនត្រឹមតែជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួជា "កាវ" ដើម្បីបង្កើតសាមគ្គីភាព និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារ ដោយជួយអាជីវកម្មរក្សាកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Van Trung ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា។

អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងខេត្តនេះបានប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតដែលសមស្របនឹងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Co., Ltd. បានផ្តល់កន្លែងកីឡា និងរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសកម្មភាពស្ត្រីជាប្រចាំ។ ក្រុមហ៊ុន Canon Vietnam Co., Ltd. បានបង្កើតក្លឹបចំណង់ចំណូលចិត្ត បានរៀបចំថ្ងៃគ្រួសារ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌។

ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd. រៀបចំកម្មវិធីទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។ នៅតាមសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា Yen Phong, Que Vo, VSIP ជាដើម ក្លឹបកម្មករ និងទីកន្លែងសហគមន៍កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបណ្តើរៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។

បើទោះបីជាមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានទាំងនេះក៏ដោយ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SME) ជាច្រើនមិនទាន់បានយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ ឬបែងចែកធនធានតិចតួចពេក ដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មកររបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។ ប្រព័ន្ធនៃកន្លែងវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករនៅតែខ្វះខាត ជាពិសេសនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ។ កម្មករជាច្រើននៅតែខ្វះកន្លែងសម្រាប់ការកម្សាន្ត និងកម្សាន្តបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ ដំណើរការនៃការយល់ដឹងអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករក៏យឺតយ៉ាវនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួនផងដែរ។

យោងតាមលោក ឡេ ឌឹកថូ អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត ការវិនិយោគលើជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករក៏ជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម និងអាជីវកម្មផងដែរ។ នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងតួនាទីរបស់ខ្លួន សហជីពកម្មករខេត្តនឹងបន្តដឹកនាំសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យរក្សា និងពង្រីកសកម្មភាព និងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ណែនាំជាប្រចាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសឱ្យផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់សហជីពក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាដែលមានសុខភាពល្អ និងមានប្រយោជន៍។ វាក៏នឹងយល់ភ្លាមៗអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងនឹងស្ថាប័នវប្បធម៌។ ពីទីនោះ សហជីពនឹងស្នើទៅខេត្តឱ្យបែងចែកធនធានសមស្របដើម្បីកែលម្អជីវិតស្មារតីរបស់កម្លាំងពលកម្ម។

ផ្កាកុលាប

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg