ចំណុចថ្មីៗទាក់ទងនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសមាជិកបក្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QĐ/TW

នៅថ្ងៃទី 4 ខែតុលា គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានចេញបទបញ្ជាលេខ 124-QĐ/TW ស្តីពីការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

ដូច្នេះ បទបញ្ជាលេខ ១២៤-QĐ/TW ណែនាំចំណុចថ្មីៗមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការពិនិត្យសមាជិកបក្ស ដូចខាងក្រោម៖

១. ការបំពេញបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលគួរតែរួមមាន៖ ការប្រព្រឹត្តដ៏ល្អប្រសើរ វិន័យរបស់អង្គការ ជំនាញទំនាក់ទំនង របៀបធ្វើការ និងទម្លាប់ធ្វើការ។ និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ភាពស្វាហាប់ និងភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម ដើម្បីឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។

២. ការកែតម្រូវ និងការបំពេញបន្ថែមលើប្រធានបទនៃការពិនិត្យឡើងវិញ។

ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃការពិនិត្យឡើងវិញ វិសាលភាពដែលបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមរួមមាន «ភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមនៃភ្នាក់ងារប្រឹក្សាយោបល់ និងគាំទ្ររបស់គណបក្ស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងថ្នាក់សមមូល (រួមទាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានដែលទទួលបានអំណាចនៅកម្រិតខ្ពស់) និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន»។

សមាជិកបក្សដែលសមាជិកភាពបក្សត្រូវបានផ្អាក និងសមាជិកបក្សដែលទើបចូលថ្មីដែលមិនទាន់បានចូលជាសមាជិករយៈពេលប្រាំមួយខែ មិនត្រូវទទួលការពិនិត្យវិន័យដូចមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិឡើយ។

៣. ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញ

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QD/TW ចែងថាដំណើរការពិនិត្យឡើងវិញគួរតែផ្តោតលើការបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផល ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ ចំណុចខ្សោយ មូលហេតុរបស់វា ដំណោះស្រាយ និងពេលវេលាសម្រាប់ការកែតម្រូវ។

(លើសពីនេះទៅទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QĐ/TW ឆ្នាំ 2018៖ ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញផ្តោតលើការបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលលេចធ្លោដែលត្រូវលើកកម្ពស់ ចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្សោយ។ ភ្ជាប់ពួកវាទៅនឹងការបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការពុកផុយខាងសីលធម៌ និងបញ្ហារបៀបរស់នៅ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"។ កំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុនៃចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្សោយ និងស្នើដំណោះស្រាយ និងពេលវេលាសម្រាប់ការកែតម្រូវ។)

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QĐ/TW ក៏បែងចែកខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញទៅជាពីរប្រភេទដូចខាងក្រោម (ជំនួសឱ្យបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដូចជាបទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QĐ/TW)៖

បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។	បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង
- ទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិនយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ; ស្មារតីសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងគណបក្ស; អារម្មណ៍នៃវិន័យរបស់អង្គការ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ហាមឃាត់សកម្មភាពមួយចំនួនដោយសមាជិកគណបក្ស; និងរបៀបធ្វើការ និងការប្រព្រឹត្ត។ ភ្ជាប់រឿងនេះទៅនឹងការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង"។ - ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ ព្រមទាំងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការបំពេញគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។ - បំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការខិតខំកែលម្អជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ - បញ្ហាដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ; ការកែតម្រូវដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងរយៈពេលពិនិត្យឡើងវិញមុន (ប្រសិនបើមាន)។	- បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។ - លទ្ធផលនៃការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការដឹកនាំប្រតិបត្តិការ; ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ; សមត្ថភាពក្នុងការរួបរួមគ្នា និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្រោមការគ្រប់គ្រង។ - មានស្មារតីស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត និងរួសរាយរាក់ទាក់ មានឆន្ទៈក្នុងការគិតខុសពីធម្មតា មានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងទទួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ និងងាយរងគ្រោះ ព្រមទាំងមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ - ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូល្អសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ព្រមទាំងការជឿទុកចិត្តដែលដាក់លើសមាជិក និងមន្ត្រីបក្ស។

បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។

បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង

- ទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិនយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ; ស្មារតីសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងគណបក្ស; អារម្មណ៍នៃវិន័យរបស់អង្គការ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ហាមឃាត់សកម្មភាពមួយចំនួនដោយសមាជិកគណបក្ស; និងរបៀបធ្វើការ និងការប្រព្រឹត្ត។ ភ្ជាប់រឿងនេះទៅនឹងការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង"។

- ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ ព្រមទាំងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការបំពេញគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។

- បំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការខិតខំកែលម្អជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

- បញ្ហាដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ; ការកែតម្រូវដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងរយៈពេលពិនិត្យឡើងវិញមុន (ប្រសិនបើមាន)។

- បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។

- លទ្ធផលនៃការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការដឹកនាំប្រតិបត្តិការ; ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ; សមត្ថភាពក្នុងការរួបរួមគ្នា និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្រោមការគ្រប់គ្រង។

- មានស្មារតីស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត និងរួសរាយរាក់ទាក់ មានឆន្ទៈក្នុងការគិតខុសពីធម្មតា មានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងទទួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ និងងាយរងគ្រោះ ព្រមទាំងមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។

- ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូល្អសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ព្រមទាំងការជឿទុកចិត្តដែលដាក់លើសមាជិក និងមន្ត្រីបក្ស។

៤. ចំណុចថ្មីៗទាក់ទងនឹងទីតាំងសម្រាប់ពិនិត្យការអនុវត្តការងាររបស់សមាជិកបក្ស។

ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 124-QĐ/TW បន្ថែមកន្លែងថ្មីមួយសម្រាប់ពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីដឹកនាំ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង។

ជាទូទៅ មន្ត្រីដឹកនាំ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងនឹងធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯងនៅកន្លែងពីរគឺសាខាបក្សដែលពួកគេជាសមាជិក និងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរួមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីក៏បន្ថែមការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្សនៅកម្រិតសាខាបក្ស និងការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតំណែងខ្ពស់បំផុតដែលកាន់។

- បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស គួរតែត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតជាក់លាក់ណាមួយ គួរតែធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅកម្រិតនោះ។