កម្មករ​ក្រុមហ៊ុន គីម ឡុង ម៉ូទ័រ ​ហឿ ត្រួតពិនិត្យ​វត្ថុធាតុដើម។

គម្លាតធនធានមនុស្ស

Hue បានកត់ត្រាតួលេខវិជ្ជមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យ ជាទូទៅសន្ទស្សន៍ផលិតកម្ម និងតម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសឧស្សាហកម្មរថយន្ត ដែលជាវិស័យមួយដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានតែនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មធំៗដូចជាទីក្រុង ហូជីមិញ ឬទីក្រុង Hai Phong ប៉ុណ្ណោះ។ ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ជាតិសរសៃ និងអាហារកែច្នៃក៏រីកចម្រើនជាលំដាប់ ដែលរួមចំណែកនាំឧស្សាហកម្ម Hue ខិតទៅជិតសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើបជាងមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយតួលេខដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះ គឺការព្រួយបារម្ភអំពីធនធានមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញ និងលទ្ធភាពទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់សួនឧស្សាហកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ សហគ្រាសរហូតដល់ 42% បាននិយាយថាពួកគេមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ភាពលំបាកកើតឡើងដោយសារកង្វះកម្មករជំនាញ ចាប់ពីដំណើរការប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ ជំនាញ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល រហូតដល់លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ភាសាបរទេសក្នុងបរិយាកាសការងារពហុជាតិ។ សហគ្រាស​ចង់​ពង្រីក ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ការ​មិន​អាច​រក​ធនធាន​មនុស្ស​សមរម្យ។ នេះ​ជា​ការ​ខុស​ឆ្គង​ពេល​ពិចារណា​លើ​តួនាទី​នៃ​ការ​ហ្វឹក​ហាត់​ដែល​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​កម្លាំង​របស់ Hue។

ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការនៅរោងចក្រដំឡើងរថយន្ត គីមឡុង ម៉ូទ័រហឿ

អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Hue Textile and Garment Joint Stock Company លោក Nguyen Tien Hau មានប្រសាសន៍ថា៖ កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្នភាគច្រើនគ្មានជំនាញ ឬជំនាញទាប។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការគ្រឿងចក្រទំនើបៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មក្នុងយុគសម័យឌីជីថលគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ លោក Hau បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​កាត់ដេរ​ក្នុង​ស្រុក​មិន​ពិបាក​ទេ ប៉ុន្តែ​ការ​ស្វែងរក​បុគ្គលិក​បច្ចេកទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខាង​បច្ចេកវិទ្យា​ទំនើប​គឺជា​បញ្ហា​មួយ​ទៀត»។

Hue គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដ៏សំខាន់នៃ Central Highlands ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យ Hue និងមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាមធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេសជាច្រើន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាទាំងនេះផ្តល់ទីផ្សារការងារជាមួយនឹងបរិញ្ញាបត្រ និងវិស្វកររាប់ពាន់នាក់ក្នុងវិស័យមេកានិច អគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិច ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន... យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើននៅតែទ្រឹស្ដីខ្លាំង ខ្វះជំនាញអនុវត្ត និងមិនដែលប៉ះពាល់បរិយាកាសផលិតកម្មពិតប្រាកដ។ នេះនាំឱ្យមានគម្លាតធំរវាងអ្នកសិក្សា និងតម្រូវការទីផ្សារការងារទំនើប។

បញ្ហា​ប្រឈម​មួយ​ទៀត​ដែល​ប្រហែល​ជា​ធំ​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​គឺ "ការ​បង្ហូរ​ខួរក្បាល"។ និស្សិតឆ្នើម និងវិស្វករជំនាញខ្ពស់មួយចំនួនបានចាកចេញពីទីក្រុង Hue បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ឬនៅបរទេស។ ប្រាក់ខែទាប កង្វះបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងកង្វះក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗនៅទីក្រុង Hue គឺជាមូលហេតុចម្បង។ ទោះបីជាទីក្រុងបានចេញគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ និងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនមានប្រសិទ្ធភាពដែរ។

បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងគ្រប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមនុស្សគឺជាឫសគល់។ ដើម្បីមានវដ្តនៃកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនចាប់ផ្តើមជាមួយមនុស្ស ដៃបច្ចេកទេសស្ថិរភាព គំនិតច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ និងបរិយាកាសការងារដែលទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាពួកគេឱ្យនៅដដែល។

រដ្ឋាភិបាលទីក្រុង Hue បានចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំរវាងសាលារៀន អាជីវកម្ម និងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រង។ ទិសដៅមួយក្នុងចំណោមទិសដៅដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយគឺគំរូបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដោយផ្តោតលើតម្រូវការជាក់ស្តែងដែលជាចំណុចកណ្តាលនៃកម្មវិធីសិក្សា។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពីរក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរ៖ សិស្សមិនត្រឹមតែសិក្សានៅសាលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅរោងចក្រ និងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មចាប់ពីឆ្នាំទីពីរ ឬទីបី។

ទីក្រុងក៏កំពុងដាក់ចេញនូវមហិច្ឆិតាធំផងដែរ ជាពិសេសផែនការអនុវត្ត "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម គ្រឿងអេឡិចត្រូនិកដល់ឆ្នាំ 2030 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050"។ នេះគឺជាវិស័យដែលមិនត្រឹមតែត្រូវការដើមទុនធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃបច្ចេកវិទ្យា និងធនធានមនុស្សបច្ចេកទេស។ សាកលវិទ្យាល័យ Hue ត្រូវបានចាត់តាំងជាស្នូលក្នុងការអនុវត្តផែនការនេះ ដោយផ្តោតលើការកសាងមន្ទីរពិសោធន៍មីក្រូឈីប ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមជ្ឈមណ្ឌលអនុវត្តបច្ចេកទេស និងបង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងបរទេស។

យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្មរបស់ទីក្រុង ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងតំបន់នេះកំពុងត្រូវបានបណ្តាក់ទុនយ៉ាងច្រើន ហើយគោលនយោបាយអនុគ្រោះកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបណ្តើរៗ។ បញ្ហាស្នូលដែលនៅសេសសល់គឺរបៀបបង្កើតការតភ្ជាប់គ្មានថ្នេររវាង "តំណភ្ជាប់" ទាំងបី៖ សាលារៀន - សហគ្រាស - គោលនយោបាយ។ ប្រព័ន្ធបរិស្ថានធនធានមនុស្សដែលមានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់អាចអភិវឌ្ឍបានលុះត្រាតែធាតុផ្សំទាំងបីនេះមើលទៅក្នុងទិសដៅតែមួយ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue លោក Phan Quy Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "យើងមិនត្រឹមតែចង់សាងសង់រោងចក្រទំនើបប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងមនុស្សទំនើបទៀតផង។ ទីក្រុង Hue កំពុងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទាក់ទាញ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងទាក់ទាញអាជីវកម្មឱ្យមកបណ្តាក់ទុនរយៈពេលវែង"។

តាមទស្សនៈគោលនយោបាយ ការទាក់ទាញសាជីវកម្មបច្ចេកវិជ្ជាធំ ៗ មកបណ្តាក់ទុននៅ Hue អាចជាគន្លឹះដ៏សំខាន់។ នៅពេលដែលសហគ្រាសធំៗបង្កើតរោងចក្រ និងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុក ពួកគេនឹងនាំមកនូវប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី ខ្សែសង្វាក់បណ្តុះបណ្តាលឯកទេស និងឱកាសការងារច្បាស់លាស់។ នេះនឹងជំរុញយុវជនឱ្យស្នាក់នៅ អភិវឌ្ឍអាជីព និងរួមចំណែកដល់មាតុភូមិរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការច្បាស់លាស់សម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជំរុញឱ្យសាកលវិទ្យាល័យកាន់តែមានស្វ័យភាពក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ច។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Quynh Vien

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html