"ការចាត់តាំង" អ្នកដែលមានទេពកោសល្យជាមុខវិជ្ជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែប្រែ

នារសៀលថ្ងៃទី១៤ ឧសភា តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

សិក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុប្រធាន Dang Bich Ngoc (Hoa Binh) បានស្នើឱ្យឆាប់មានគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីការតភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត បង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីដាក់ពង្រាយស្របគ្នាជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុវត្តឯកភាព។

ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc (Hoa Binh)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុប្រធាន ង៉ុក បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកមានសមត្ថភាព ដើម្បីសម្រួលដល់មូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្ត។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ អនុប្រធាន Dang Bich Ngoc មានប្រសាសន៍ថា ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅតែចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏លំបាកបំផុតក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពក្រុមកម្មាភិបាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តាមការលើកឡើងខាងលើ លោក ង៉ុក ង៉ុក ស្នើថា ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់កម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការឱ្យជាប់លាប់ និងបន្តការវាយតម្លៃត្រូវអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ត្រីមាស ៦ខែ និង១ឆ្នាំ ជៀសវាងពិនិត្យឡើងវិញនូវការងារច្រើនក្នុង១ឆ្នាំ ដែលនឹងត្រូវខកខាន ឬបំភ្លេចចោល។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបន្ថែមយន្តការត្រួតពិនិត្យឆ្លងកាត់ និងមតិកែលម្អពីសហសេវិក និងប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង និងទូលំទូលាយ ដោយកំណត់ការវាយតម្លៃអារម្មណ៍របស់អ្នកដឹកនាំ។

ប្រតិភូ Tran Van Tuan (Bac Giang) គាំទ្រគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ​ថ្នាក់​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​បើ​តាម​ប្រតិភូ​ត្រូវ​កំណត់​ឲ្យ​កាន់​តែ​ច្បាស់។ ឧបនាយករង ទួន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវវាយតម្លៃ ដើម្បីដាក់ក្នុងឋានៈស្មើនឹងគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិ នេះអាចធ្វើតាមរយៈការប្រឡង ឬជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែការវាយតម្លៃត្រូវតែមានគោលបំណង”។

ពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនរបស់គណៈប្រតិភូ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់នេះ គឺដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ភ្ជាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត កសាងរបបមុខងារសាធារណៈរួមសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន បំពេញតម្រូវការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ រូបថត៖ QUANG PHUC

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់នេះ ក៏ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ ដោយភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុម។ ក្រៅ​ពី​នេះ ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​នឹង​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​បក្ស​ស្តី​ពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ និង​រៀបចំ​គោល​នយោបាយ​របស់​បក្ស។

ទាក់ទិននឹងមុខតំណែងការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមន្ត្រីរាជការ លោករដ្ឋមន្ត្រី ត្រា បានជម្រាបថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបង្កើតរបបការងារស៊ីវិល ដោយឈរលើគោលការណ៍ដែលមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល គ្រឹះ និងស្នូលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការទូទាំងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទាំងមូល។ ធានាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធនធានមនុស្ស និងជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការផ្តល់រង្វាន់ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លោករដ្ឋមន្ត្រី Tra បានជូនដំណឹងថា "ចំណាត់ថ្នាក់គ្រាន់តែជាឧបករណ៍ជំនួយបច្ចេកទេសដើម្បីកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក្នុងសេវាសាធារណៈ ហើយត្រូវបានកាត់បន្ថយ និងបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលពិពណ៌នាអំពីក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារ។ ដូច្នេះហើយ យើងបានសម្រេចចិត្តលុបចោលការប្រឡងដំឡើងឋានៈ"។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បាននិយាយដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ “តំណែង” មនុស្សមានទេពកោសល្យជាមុខវិជ្ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតមុខងារស៊ីវិលដែលផ្តល់តម្លៃ និងច្នៃប្រឌិត។ ពីនោះមក មានដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស ក៏ដូចជាជម្រើសជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការគ្រប់គ្រងជាតិ ក្នុងយុគសម័យប្រកួតប្រជែងតាមរយៈចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដោយពិភាក្សាបន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា លើកនេះ យើងបានផ្លាស់ប្តូរពីការវាយតម្លៃគុណភាព ទៅជាការវាយតម្លៃជាបរិមាណដោយមានភស្តុតាង ជាមួយផលិតផលតាមមុខតំណែងការងារ ទៅតាមទំនួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ ជាមួយផលិតផលលទ្ធផល និងជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតក្នុងលទ្ធផលវាយតម្លៃ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​បើ​តាម​លោកស្រី ត្រា រដ្ឋាភិបាល​នឹង​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ជាក់លាក់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា "លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានកំណត់តាមបរិមាណតាមមុខតំណែងការងារ ធានាការវាយតម្លៃជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងត្រឹមត្រូវ ។ ពីនោះមក វាដើរតួជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលការណ៍គ្មានផ្នត់គំនិតរយៈពេលពេញមួយជីវិត" ។

DO TRUNG

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html