គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃក្រុមប្រឹក្សាជាតិបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam

អញ្ជើញចូលរួមមាន៖ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Quang Van Huong; សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Luu Van Duc; អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen; តំណាង ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ។

ខាងខេត្ត Quang Nam មាន៖ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Le Van Dung; អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Duong Van Phuoc; មេដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋាននិងសាខា។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងវៀតណាម លោក Tran Thi Kim Hoa បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន ខេត្ត Quang Nam មានជនជាតិចំនួន ៣៧ រស់នៅដោយមានប្រជាជនសរុបជាង ១,៥ លាននាក់ សមាមាត្រជនជាតិភាគតិចមានចំនួនប្រមាណ ៩,៤% នៃចំនួនប្រជាជនសរុបនៃខេត្ត (ជាង ១៤ ម៉ឺននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩)។

អនុប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានបានចេញឯកសារភ្លាមៗ ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្តរបបអនុគ្រោះ និងគោលនយោបាយក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច។ បង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដូចជាគោលនយោបាយតែងតាំង និងចុះឈ្មោះនិស្សិតក្នុងវគ្គត្រៀមរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច។ ការងារជ្រើសរើស រៀបចំ បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច បានក្លាយជាទម្លាប់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

វិភាគ និងបំភ្លឺដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកំពស់បរិមាណ និងគុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបន្តពិនិត្យ និងបន្ថែមគោលនយោបាយសមស្រប និងមានយន្តការអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសជនជាតិភាគតិចកើត និងធំនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ពិចារណាផ្ទេរប្រភពថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងអនុគម្រោងទី២ គម្រោងទី៥ នៃកម្មវិធីគោលដៅជាតិដំណាក់កាលទី១ (២០២១ - ២០២៥) ដែលបានបែងចែកទៅដំណាក់កាលទី២ (២០២៦ - ២០៣០) ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋានបន្តអនុវត្ត។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam លោក Le Van Dung បានអះអាងថា មូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្ននៅតំបន់ភ្នំកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង ដោយមានការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវបរិមាណ និងគុណភាពអន់ រួមទាំងកង្វះខាតគ្រូបង្រៀនយ៉ាងច្រើនផងដែរ។

ពីការអនុវត្តតាមមូលដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹមគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ និងវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិនៅស្រុក និងខេត្ត។ សម្រាប់មន្ត្រីសេវាអប់រំ និងសុខភាព ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានពិចារណា (គ្មានការប្រឡង) ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់​ឃុំ​ភ្នំ​ដែល​បាន​តាម​ស្តង់ដារ​ជនបទ​ថ្មី ការ​គាំទ្រ​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​មិន​ត្រូវ​កាត់​ចោល​ឡើយ។

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry បានទទួលស្គាល់ និងវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះការដែល Quang Nam បានចេញឯកសារដែលមានលក្ខណៈពេញលេញ និងសមកាលកម្មដឹកនាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួន ដូចជាកង្វះកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិមិនត្រូវបានធានា ហើយកម្រិតសមត្ថភាពមិនស្មើគ្នា។ ការ​អនុវត្ត​របប​បោះឆ្នោត​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ សមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិចដែលជាគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិនយោបាយចម្បងនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ (25%) ។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំចាប់ពីកម្រិតមហាវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះគឺមានតែ 42.1% និង 62.5% នៃប្រតិភូឃុំសង្កាត់មានការអប់រំបឋម។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន នាយក និងនាយករង មានត្រឹមតែ 2% (2 នាក់); ប្រធាន និងអនុប្រធានមន្ទីរជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្ត មានត្រឹមតែ ០,៦% (២នាក់); ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលជាជនជាតិភាគតិច មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Nam បំភ្លឺ និងផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមមួយចំនួនដូចជា៖ មូលហេតុនៃការថយចុះយ៉ាងច្រើននៃចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ; ការលំបាក ឧបសគ្គ និងបុព្វហេតុគោលបំណងដែលបានមកពីការចេញគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ; ឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤០២ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលកំណត់គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ ការរៀបចំផែនការ ការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស តែងតាំង និងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀតទាក់ទងនឹងការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

+ មុននោះ នាព្រឹកថ្ងៃដដែល គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យក៏បានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Bac Tra My - ស្រុកភ្នំ Quang Nam ផងដែរ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/