អាជីវកម្ម "ទាក់ទាញ" បេក្ខជនសក្តានុពលជាមួយនឹងរូបភាពម៉ាក

ម៉ាកល្បីឈ្មោះមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីជំហររបស់សហគ្រាសនៅក្នុងទីផ្សារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងនិរន្តរភាព។

អាជីវកម្ម "ទាក់ទាញ" បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលជាមួយនឹងរូបភាពម៉ាក

ម៉ាកល្បីឈ្មោះមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីជំហររបស់សហគ្រាសនៅក្នុងទីផ្សារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងនិរន្តរភាព។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរហ័សនៃអាជីវកម្មដែលចេញផ្សាយដោយ Viet Research នាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថា អាជីវកម្ម 65.5% ជឿជាក់ថាការវិនិយោគលើរូបភាពម៉ាកអាចជួយបង្កើតភាពខុសគ្នា និងទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជាង 80% នៃសហគ្រាស VALUE500 ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការពារបរិស្ថាន កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសកម្មភាពអាជីវកម្មលើបរិស្ថាន។

យោងតាមរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវរបស់ Viet Research ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខ អាជីវកម្ម 75.9% ព្យាករណ៍ថា គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍បរិស្ថាន និងនិរន្តរភាពនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធំធេងលើរបៀបដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។

ជាពិសេស អាជីវកម្មទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា ការរួមបញ្ចូលធាតុផ្សំប្រកបដោយនិរន្តរភាពមិនត្រឹមតែជួយកម្រិតផលប៉ះពាល់បរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងរូបភាពសាជីវកម្មប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ផងដែរ។

យោងតាមលោក Le Trong Minh និពន្ធនាយកនៃកាសែត Investment បើទោះបីជាត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើននៅតែបន្តស្វែងរកតម្លៃនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពពីអភិបាលកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលទាក់ទងនឹងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើទំនួលខុសត្រូវសង្គម ពីបរិយាកាសការងាររហូតដល់ការផ្តល់តម្លៃលេចធ្លោបន្ថែមដល់អតិថិជន។

លោក Le Trong Minh មានប្រសាសន៍ថា “នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលរបស់សហគ្រាស ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារផងដែរ ដោយសារបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពខ្ពស់នៅតែត្រូវបានស្វាគមន៍ ហើយកម្មករជំនាញនៅតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយរោងចក្រជាច្រើន”។

និពន្ធនាយកនៃកាសែត Investment - Le Trong Minh បាននិយាយថា “ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានក្លាយជាគោលការណ៍របស់មេដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលនេះ”។

យោងតាមលោក Vu Minh Khuong សាលាគោលនយោបាយសាធារណៈ Lee Kuan Yew (សាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី) ពិភពលោក កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ សហគ្រាសត្រូវរៀបចំខ្លួនដើម្បីទប់ទល់នឹងចំណុចរបត់ទាំងនេះ ដែលក្នុងនោះធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យគឺជាដំណោះស្រាយដែលសហគ្រាសត្រូវផ្តោតលើការទាក់ទាញ។

ទាក់ទិននឹងរឿងរ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព បណ្ឌិត Vo Tri Thanh នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវយុទ្ធសាស្ត្រម៉ាកយីហោ និងការប្រកួតប្រជែងបានអត្ថាធិប្បាយថា ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជា "បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា" ដែលត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Thanh លក្ខណៈពិសេសបដិវត្តន៍ភាគច្រើននៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល មិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែជាស្ថាប័ន។ កត្តានេះបង្កើតវិធីប្រតិបត្តិការខុសគ្នាទាំងស្រុងពីពេលមុន ដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួន ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម វិធីសាស្រ្តអាជីវកម្ម របៀបរស់នៅ អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

លើសពីនេះ និន្នាការអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្នទាមទារផលិតផលពណ៌បៃតង សុវត្ថិភាព មនុស្សធម៌ និងគំរូអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើគំរូ សេដ្ឋកិច្ច រាងជារង្វង់ ដែលជាតម្រូវការទីផ្សារ ដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួន ប្រសិនបើពួកគេចង់បំពេញតម្រូវការថ្មីនៃនិន្នាការអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Adam McCarty ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅក្រុមហ៊ុន Mekong Economics Consulting សេដ្ឋកិច្ចដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ទាមទារសមាមាត្រខ្ពស់នៃកម្មករជំនាញ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់វៀតណាម ពីព្រោះប្រភពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងថាមពលកកើតឡើងវិញនៅវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានកម្រិត។

លោកបណ្ឌិត Adam McCarty បាននិយាយថា វៀតណាមអាចអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរពីសកម្មភាពសន្និបាតចុងក្រោយដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ទៅជាសកម្មភាពមានតម្លៃខ្ពស់ ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើជំនាញ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវកសាងមូលដ្ឋាននៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ បង្កើតផលិតភាពល្អលើសគេ

គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Viet Research អាជីវកម្ម 93.1% ជឿជាក់ថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងបន្តដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការការងាររបស់និយោជិតនាពេលខាងមុខ។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Gartner ក៏ជឿជាក់ផងដែរថា AI នឹងឈរនៅលើកំពូលតារាងនៃនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅឆ្នាំ 2025។ ធនធានមនុស្សរបស់ AI កំពុងក្លាយជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសរួចនៅក្នុងអាជីវកម្ម ដោយនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 2 ពាន់លានដុល្លារដល់អាជីវកម្មសកលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នៅវៀតណាម ធនធានមនុស្ស AI មានសក្ដានុពលខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាធនធានវិនិយោគសម្រាប់ AI ជាទូទៅកើនឡើង។ ទោះបីជាមានសក្ដានុពលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការទម្លាយក៏ដោយ ក៏ធនធានមនុស្ស AI នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើននៅពេលអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសខ្នាតធំនៅវៀតណាម។ ហេតុផលជាមូលដ្ឋានមួយគឺថា ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះជារឿយៗត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដែលនាំឱ្យមានភាពខ្វះខាតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html