អ្នកជំនួញ គណនេយ្យករ និងធនធានមនុស្សត្រូវដឹង

សូមសួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងឆ្នាំ 2023 ដែលអាជីវកម្ម គណនេយ្យករ និងធនធានមនុស្សត្រូវដឹង? - អ្នកអានថាញ់ថាវ

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023: Doanh nghiệp, kế toán, nhân sự cần biết

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 12 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកាសការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ ដោយរាយការណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការទៅទីភ្នាក់ងារការងារឯកទេសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះ សហគ្រាសត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍ពីស្ថានភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មជាប្រចាំទៅទីភ្នាក់ងារការងារឯកទេសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម

យោងតាមមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP និងប្រការ 1 មាត្រា 73 នៃក្រិត្យលេខ 35/2022/ND-CP ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការរាយការណ៍តាមកាលកំណត់អំពីស្ថានភាពប្រើប្រាស់ការងាររបស់សហគ្រាសមានដូចខាងក្រោម៖

(1) រៀងរាល់ 6 ខែម្តង (មុនថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា) និងប្រចាំឆ្នាំ (មុនថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ) និយោជកត្រូវរាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ យោងតាមទម្រង់លេខ 01/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ហើយជូនដំណឹងទៅការិយាល័យតំណាងថ្នាក់ស្រុក និងការិយាល័យកណ្តាល។

ទាញយក	ទម្រង់របាយការណ៍ស្ថានភាពការប្រើប្រាស់ពលកម្ម - ទម្រង់ ០១

ទាញយក

ទម្រង់របាយការណ៍ស្ថានភាពការប្រើប្រាស់ពលកម្ម - ទម្រង់ ០១

ក្នុងករណីនិយោជកមិនអាចរាយការណ៍ពីស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរការងារតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ គាត់/នាងត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍ជាក្រដាសមួយយោងតាមទម្រង់លេខ 01/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ទៅនាយកដ្ឋានការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយជូនដំណឹងទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្នាក់ស្រុកដែលមានទីស្នាក់ការ សាខា ឬការិយាល័យតំណាង។

សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និយោជកត្រូវរាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្នាក់ស្រុក ដែលមានទីស្នាក់ការ សាខា ការិយាល័យតំណាង និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ។

នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទទួលខុសត្រូវក្នុងការសំយោគការផ្លាស់ប្តូរក្នុងស្ថានភាពការងារ ក្នុងករណីនិយោជកផ្ញើរបាយការណ៍ក្រដាសដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានពេញលេញ យោងតាមទម្រង់លេខ 02/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ។

ទាញយក	ទម្រង់របាយការណ៍ស្ថានភាពការប្រើប្រាស់ពលកម្ម - ទម្រង់ ០២

ទាញយក

ទម្រង់របាយការណ៍ស្ថានភាពការប្រើប្រាស់ពលកម្ម - ទម្រង់ ០២

(2) រៀងរាល់ 6 ខែមុនថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា និងរៀងរាល់ឆ្នាំ មុនថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទទួលបន្ទុករាយការណ៍ទៅ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច អំពីស្ថានភាពការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់ តាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ យោងតាមទម្រង់លេខ 02/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 145/2020/2020។

ក្នុងករណីដែលនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចមិនអាចរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ នោះត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ជាក្រដាសទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តាមទម្រង់លេខ ០២/PLI ឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតសៀវភៅគ្រប់គ្រងការងារ

យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ការបង្កើត ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់សៀវភៅគ្រប់គ្រងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោម៖

- ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ និយោជកត្រូវបង្កើតសៀវភៅគ្រប់គ្រងការងារនៅការិយាល័យកណ្តាល សាខា និងការិយាល័យតំណាង។

- សៀវភៅគ្រប់គ្រងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្រដាស ឬទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ប៉ុន្តែត្រូវធានាព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិត រួមមានៈ ឈ្មោះពេញ។ ការរួមភេទ; ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត; សញ្ជាតិ; កន្លែងស្នាក់នៅ; អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែន; ជំនាញបច្ចេកទេស; កម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; មុខតំណែងការងារ; ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ; ពេលវេលាចាប់ផ្តើម; ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប្រាក់ខែ; ការលើកកម្ពស់, ការដំឡើងប្រាក់ខែ; ចំនួនថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ; ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង; ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; វិន័យការងារ ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ; គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ; ពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងហេតុផល។

- និយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានខាងលើ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ គ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងបង្ហាញសៀវភៅគ្រប់គ្រងការងារដល់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធតាមការស្នើសុំ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ប្រភព