អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម

ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការបំពេញគោលដៅផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារថ្មីៗ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងត្រូវការប្រភពកម្លាំងពលកម្មថ្មី។ ទោះ​យ៉ាង​ណា ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​នោះ​ទេ។

កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមុននឹងធ្វើការនៅ Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ

បច្ចុប្បន្ននេះ Vinh Long មានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 2 គឺ Hoa Phu និង Binh Minh ដែលមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការចំនួន 46 ក្នុងនោះមានសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំនួន 14 និងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសចំនួន 32។ បច្ចុប្បន្នតម្រូវការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងឆ្នាំ២០២៥ រួមមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី និងទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានចូលធ្វើការវិញមានកម្មករប្រមាណ ១៥.៧៣៨នាក់។ ឧស្សាហកម្ម​ដែល​មាន​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​កម្លាំង​ពលកម្ម​ច្រើន​រួម​មាន៖ ស្បែកជើង​ស្បែក កាត់ដេរ ការផលិត​គ្រឿងបន្លាស់ និង​គ្រឿងបន្លាស់ គ្រឿងបន្លាស់ ឧបករណ៍​សម្រាប់​យានជំនិះ និង​ម៉ាស៊ីន​យានយន្ត។ល។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករខ្ពស់ ដូចជាក្រុមហ៊ុន Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. កម្មករ 7,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Ty Bach Co., Ltd. កម្មករ 2,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Ty Xuan Co., Ltd. កម្មករ 2,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) កម្មករចំនួន 2,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Textile, Joint J0, Thanh C. ក្រុមហ៊ុន Vinh Long Vina Co., Ltd. កម្មករ 500 នាក់ Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 កម្មករ ... ភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ។

ជាក្រុមហ៊ុនដែលទើបតែចាប់ផ្តើមដំណើរការតាំងពីខែមករាមក ក្រុមហ៊ុន Fuhua Garment Company Limited មានទុនវិនិយោគជាង 250 ពាន់លានដុង ដោយមានតម្រូវការកម្មករប្រហែល 500 នាក់សម្រាប់ដំណាក់កាលទី 1។​ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសកម្មករត្រឹមតែ 70 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ បើតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នមានច្រើនណាស់ ហើយតាមរយៈបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន នៅតែពិបាកជ្រើសរើសខ្លាំង ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

យោងតាមលោក Vo Tan Khai ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្តក្នុងឆ្នាំ 2025 នឹងមានរហូតដល់ប្រហែល 20,000 នាក់។ ក្នុង​នោះ សហគ្រាស​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ត្រូវ​ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ប្រមាណ ១៦ ០០០​នាក់។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ចំនួន​ពិត​ប្រាកដ​នៃ​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជ្រើស​រើស​បាន​ត្រឹម​តែ​ប្រមាណ​ ១/៣ នៃ​ផែនការ​ប៉ុណ្ណោះ។

ទោះបីជាសហភាពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្មបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន និងប្រើប្រាស់បណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ជាពិសេសបណ្តាញសង្គមក៏ដោយ ក៏កង្វះកម្លាំងពលកម្មមិនមានភាពប្រសើរឡើងនោះទេ។ លោក ខៃ មានប្រសាសន៍ថា “យើងបានព្យាយាមប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមមធ្យោបាយជាច្រើន ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មនៅតែខ្វះខាតខ្លាំង។ នៅពេលខាងមុខ យើងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករងាយស្រួលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលសមស្រប”។

គោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន។

បច្ចុប្បន្ននេះ តាមការស្រាវជ្រាវប្រាក់ចំណូល កម្មករជាច្រើនជឿថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅ Vinh Long គឺទាបជាងនៅខេត្តមួយចំនួនក្នុងតំបន់ ដូចជាទីក្រុង ហូជីមិញ និងប៊ិញឌឿង។

យោងតាមលោក Nguyen Thanh Tam (ឃុំ Binh Hoa Phuoc ស្រុក Long Ho) គាត់បានដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅសួនឧស្សាហកម្ម Hoa Phu ប៉ុន្តែប្រាក់ខែត្រឹមតែប្រហែល 4.5-5.5 លានដុង/ខែ។ បើ​ធៀប​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ប្រហែល ១០ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ មិន​រាប់​បញ្ចូល​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​ផ្សេង​ទៀត​នៅ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។ លោក Tam បាននិយាយថា "ទោះបីជាការងារនៅទីក្រុង Vinh Long នៅជិតផ្ទះក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលបែបនេះនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះហើយបានជាខ្ញុំជ្រើសរើសធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ" - លោក Tam បាននិយាយ។

យោងតាមលោកស្រី Agnes - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Leader Garment Company (វៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនទើបតែសម្ពោធរោងចក្រថ្មីចំនួន ៣ ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ២០០០នាក់។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្កើនរបបព្យាបាល ដើម្បីជ្រើសរើសបរិមាណ និងតម្រូវការគ្រប់គ្រាន់។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនកំពុងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តំបន់ II ខ្ពស់ជាងកម្រិតទូទៅនៃតំបន់ Hoa Phu ដែលជាតំបន់ទី III ។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ក៏មានប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើផលិតភាព ប្រាក់បន្ថែមឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង កន្លែងស្នាក់នៅ អាហារថ្ងៃត្រង់ឥតគិតថ្លៃ អាហារបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ និងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Nguyen Viet Trung អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Ty Xuan Company Limited បាននិយាយថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នមានប្រហែល 2,000 និយោជិត ហើយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើជាប្រចាំ តាមបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននៅមិនទាន់មានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកក៏ដោយ។

យោងតាមលោក Trung បានឱ្យដឹងថា យោងតាមការស្រាវជ្រាវ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករមិន "ចាប់អារម្មណ៍" លើការងារនៅក្នុងខេត្តនោះទេ ដោយសារអ្នកស្រុកផ្សេងទៀតមានប្រាក់ខែមធ្យមខ្ពស់ជាង។ ដូច្នេះហើយ លោក ត្រាំ ក៏បានស្នើ “សុំយន្តការ” ដើម្បីឱ្យតំបន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមតំបន់ I ជំនួសតំបន់ II និង III ដូចបច្ចុប្បន្ន។ លោក Trung បានស្នើថា "វិធីនោះ យើងអាចទាក់ទាញកម្មករ ហើយកម្មករក៏នឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព" ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុន Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (វៀតណាម) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ៣០០ នាក់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំខែ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 10-12 លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងម៉ត់ចត់មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារជាផ្លូវការ ហើយក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ក្រុមហ៊ុននឹងនៅតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលការណ៍អនុគ្រោះ និងបរិយាកាសការងារជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក។

បច្ចុប្បន្ន តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​សហគ្រាស​មាន​ទំហំ​ធំ រួម​ជាមួយនឹង​អត្ថប្រយោជន៍​ខ្ពស់​ជាច្រើន​។ រូបថតគំនូរ

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បំពេញបាន អាជីវកម្មរំពឹងថាវិស័យមុខងារនឹងមានដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយដ៏មានសន្ទុះ ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ បំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្ម ដោយសម្រេចបាននូវគោលដៅផលិតកម្មដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ KhanH DUY

ប្រភព៖ https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/