អាជីវកម្មមកសាលាបច្ចេកទេសតាមប្រមាញ់សិស្ស

សហគ្រាសបច្ចេកទេសចំនួន 150 បានមកពិព័រណ៍ការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ និងស្វែងរកនិស្សិតល្អៗមកធ្វើការ។

បច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសអ្នកបច្ចេកទេសស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន លោក Nguyen Dang Tien ប្រធានផ្នែក Automation Engineering Group នៃក្រុមហ៊ុន First Solar Vietnam Co., Ltd. បានវាយតម្លៃថា ពិព័រណ៍ការងារនៅសាលាបច្ចេកទេសដូចជា Bach Khoa គឺជាឱកាសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

លោក ធៀន ត្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមានចំណេះដឹងរឹងមាំលើមុខជំនាញ មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ មានភាពជឿនលឿន និងជាពិសេសមានភាសាអង់គ្លេសល្អ ព្រោះម៉ាស៊ីន និងព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសុទ្ធតែជាភាសាអង់គ្លេស។ នៅពេលព្រឹក លោកបានសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយចំនួន 10 នាក់ មកពីសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើន និង "ជ្រើសរើស" និស្សិតពីរនាក់មកពីពហុបច្ចេកទេស។

លោក Tien បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងបានពិនិត្យកម្មវិធី សម្ភាសពួកគេតាមទូរស័ព្ទពីរបីដង ហើយបន្ទាប់មកបានកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។ អ្នកដែលឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ ទោះបីជាពួកគេនឹងបញ្ចប់ការសិក្សាមួយរយៈក៏ដោយ" ។

និស្សិតផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅស្តង់ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ Le Nguyen — និស្សិតផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅស្តង់ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ *Le Nguyen*

តាមរយៈបេក្ខជន១០នាក់ លោក ទៀង វាយតម្លៃថា សិស្សសព្វថ្ងៃមានទំនុកចិត្ត និងទំនាក់ទំនងល្អជាងជំនាន់មុនច្រើន។ នេះក៏ជាគុណសម្បត្តិដែលលោក Hirai Toshiaki អគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុន ACT Engineering Vietnam Co., Ltd. បានបញ្ចេញមតិលើនិស្សិតទាំងបីនាក់ដែលបានសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់។

លោក Toshiaki បានចំណាយពេល 30-40 នាទីជាមួយបេក្ខជននីមួយៗ ហើយបាននិយាយថា ពួកគេទាំងអស់មានភាពទៀងទាត់ពេលវេលា មានភាពស្អាតស្អំ ស្រលាញ់ស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់ ហើយមានបំណងប្រាថ្នាចង់កែលម្អ។ គុណភាពទាំងនេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់នៅពេលធ្វើការជាមួយប្រជាជនជប៉ុន។ គាត់បានបដិសេធមិនវាយតម្លៃជំនាញ និងជំនាញរបស់បេក្ខជនទេ ព្រោះគាត់ជឿថាកត្តាទាំងនេះអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ហើយនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃនៅពេលធ្វើការក្នុងការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។

លោកបណ្ឌិត Tran Thien Phuc អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បាននិយាយថា មុនពេលពិព័រណ៍នេះ អាជីវកម្មចំនួន 150 បានទទួល CV ច្រើនជាង 1,200 ដែលកើនឡើងទ្វេដងធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ បេក្ខជនភាគច្រើនជានិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងសាលាបច្ចេកទេសមួយចំនួនទៀត ដែលបង្ហាញថាវិស្វករនាពេលអនាគតកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារឱ្យបានឆាប់។

ក្នុងចំណោមមនុស្សជាង 32,300 នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានជិត 77% ឬប្រហែល 25,000 នាក់ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារការងារដែលចេញផ្សាយនៅដើមខែនេះ។

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 70,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានតែប្រហែល 16,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ខាងលើ។ បច្ចុប្បន្ននេះមានភាពផ្ទុយស្រឡះនៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ មនុស្សជាច្រើនគ្មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជាច្រើនក៏កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

នៅឯពិព័រណ៍ការងារ អាជីវកម្មជាច្រើនបានកក់បន្ទប់សម្ភាសន៍ផ្ទាល់ បង្កើតស្ពានមួយដើម្បីជួយសិស្សឱ្យបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់ និងស្វែងរកការងារនៅក្នុងមុខជំនាញរបស់ពួកគេ។

លោក Dinh Phong ជាន់ខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលបានមកស្វែងរកឱកាស។ គាត់បានឆ្លងផុតវគ្គបឋមនៃ First Solar Vietnam ដើម្បីឈានទៅជុំបន្ទាប់។ សំភាសន៍រយៈពេល 10 នាទីផ្តោតលើការសំខាន់របស់ Phong និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ពីគម្រោងដែលគាត់បានធ្វើអំឡុងពេលសិក្សា និងកម្មសិក្សា។ សិស្សប្រុសបានទស្សន៍ទាយថា ឱកាសនៃការទទួលយករបស់គាត់មានកម្រិតទាប ដោយសារភាសាអង់គ្លេសរបស់គាត់ខ្សោយ។

Phong រៀបរាប់ថា៖ «នៅពេលសួរថាតើខ្ញុំចង់សម្ភាសន៍ជាភាសាអង់គ្លេសឬភាសាវៀតណាមទេ ខ្ញុំជ្រើសរើសភាសាវៀតណាម ហើយដឹងថាខ្ញុំមិនមានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ»។

និស្សិតប្រុសនឹងស្វែងរកឱកាសបន្ថែមទៀតនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលដៅពី 10 ទៅ 12 លានដុងក្នុងមួយខែ។

Phong បាននិយាយថា "សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម នេះគឺជាប្រាក់ខែគោល ព្រោះដំបូងឡើយ ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពលើការរៀនបន្ថែមអំពីជំនាញ និងជំនាញ ព្រមទាំងការប្រមូលបទពិសោធន៍។

Thuy Phuong ដែលមានអាយុ 22 ឆ្នាំដែលទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មនៅសកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេសទីក្រុងហូជីមិញ កំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកទិញទំនិញដែលមានប្រាក់ខែរំពឹងទុកចំនួន 10 លានដុងក្នុងមួយខែ។ យោងតាមលោក Phuong ពិព័រណ៍ការងារផ្តល់ឱកាសឱ្យនាងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជំនួសឱ្យការផ្ញើ CV របស់នាងតាមអ៊ីនធឺណិត។

បន្ទាប់ពីបានទស្សនាស្តង់របស់ក្រុមហ៊ុនសំណង់ជាច្រើន លោក Trung Kien និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនៃមហាវិទ្យាល័យសំណង់នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យា បានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីព័ត៌មាន និង CV របស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានស្រាវជ្រាវពីមុន។ បន្ទាប់ពីបានដាក់ពាក្យសុំហើយ លោក Kien ត្រូវបានគេណែនាំឲ្យដាក់ពាក្យក្នុងមុខតំណែងអ្នកត្រួតពិនិត្យសំណង់។

Kien បាននិយាយថា "ខ្ញុំនឹងបញ្ចប់ការសិក្សានៅចុងឆ្នាំនេះ ដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងចាប់ផ្តើមស្វែងរកក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែងដែលសមរម្យដើម្បីរៀបចំ" ។

ភាសាអង់គ្លេសខ្សោយគឺជាឧបសគ្គធំបំផុត

តាមរយៈការសម្ភាសន៍ជាច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យ លោក Pham Thanh Vu តំណាងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Esuhai Technology បាននិយាយថា សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្វីដែលលោកជឿជាក់លើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពហុបច្ចេកទេស។ អរគុណចំពោះលទ្ធផលសិក្សាដ៏ល្អ និងមកពីសាលាដ៏មានកិត្យានុភាព សិស្សពហុបច្ចេកទេសជាច្រើនមានឥរិយាបទខ្ពស់ ដែលជារឿយៗសន្មតថាជាមុខតំណែងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈបេក្ខជនដែលបានសម្ភាសនៅថ្ងៃនេះ លោក វូ បានដឹងថា ចំណុចនេះមានភាពប្រសើរឡើង។

លោក Tien នៃក្រុមហ៊ុន First Solar Vietnam មានប្រសាសន៍ថា "ភាសាបរទេសនៅតែជាចំណុចខ្សោយទូទៅរបស់សិស្ស។ ក្នុងចំណោមសិស្សចំនួន 10 នាក់ដែលបានមកសម្ភាសន៍ មានតែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទំនាក់ទំនង និងឆ្លើយជាភាសាអង់គ្លេសបាន" ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ភាសាបរទេសល្អនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សិស្សនៅពេលដាក់ពាក្យ។

ក្រៅពីភាសាបរទេស និយោជកពីររូបបានវាយតម្លៃថា សិស្សខ្លះមានទិសដៅការងារមិនច្បាស់លាស់ ដោយរំពឹងថានឹងទទួលបានមុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ទោះបីជាពួកគេទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដោយ។

Recruiter សម្ភាសន៍បេក្ខជនផ្ទាល់នៅព្រឹកថ្ងៃទី 14 តុលា។ រូបថត៖ Le Nguyen — Recruiter សម្ភាសន៍បេក្ខជនផ្ទាល់នៅព្រឹកថ្ងៃទី 14 តុលា។ រូបថត៖ *Le Nguyen*

ដោយមិនមានសង្ឃឹមច្រើនចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍នាពេលថ្មីៗនេះ លោក Dinh Phong បាននិយាយថាជាមួយនឹង TOEIC 550 គាត់ត្រូវតែកែលម្អភាសាបរទេសរបស់គាត់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដ៏ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ។

Phong ចែករំលែកថា "លទ្ធផលមិនបានដូចការរំពឹងទុកទេ ប៉ុន្តែការជួបជាមួយក្រុមហ៊ុនធំៗដោយផ្ទាល់ តាមរបៀបនេះជួយឱ្យខ្ញុំអនុវត្តជំនាញសម្ភាសន៍របស់ខ្ញុំ និងរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ពេលក្រោយ"។

ឡេង ង្វៀន

ប្រភពតំណ