អាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងដុងណៃមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពផ្ទុយគ្នាមួយកំពុងកើតឡើង៖ ទោះបីជាមានការផ្គត់ផ្គង់ច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិក។

Báo Đồng Nai•29/05/2026

អាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ដុងណៃ (សង្កាត់តាមហៀប)។ រូបថត៖ ថាវមី

អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ភស្តុភារកម្ម និងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់។

ទោះបីជាផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើនក៏ដោយ ក៏វានៅតែពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សព្វថ្ងៃនេះ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅដុងណៃ ការឃើញផ្ទាំងប៉ាណូជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនព្យួរនៅមុខច្រកទ្វាររោងចក្របានក្លាយជារឿងធម្មតា។ ចាប់ពីក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច រោងចក្រវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ រោងចក្រស្បែកជើង រហូតដល់រោងចក្រកែច្នៃឈើ សុទ្ធតែកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះបីជាមានការពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមស្រប។

ទោះបីជាមានការជ្រើសរើសកម្មករជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៦ ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) នៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ផលិតកម្ម។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរប្រមាណ ១០០០ នាក់។ អ្នកស្រី Van Thi Hien បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមហ៊ុនបានប្តូរពីវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបប្រពៃណីទៅជាការផ្សាយផ្ទាល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់នៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ កម្មករអាចមើលឃើញមុខតំណែងការងារ គោលការណ៍ និងដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗ។ ក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីមួយដែលអ្នកដែលណែនាំកម្មករកាត់ដេរដែលមានជំនាញនឹងទទួលបានរង្វាន់ចំនួន ៥.៥ លានដុង ហើយអ្នកដែលណែនាំកម្មករកាត់ដេរដែលគ្មានជំនាញនឹងទទួលបានរង្វាន់ចំនួន ៤ លានដុង។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមផ្នែកធនធានមនុស្ស អាជីវកម្មជាច្រើននៅខេត្តដុងណៃកំពុងផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។ អាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងវិនិយោគលើការសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋាន និងតំបន់រស់នៅសហគមន៍ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុន Goodwood Vietnam Co., Ltd. (វិនិយោគដោយបរទេស ១០០% មានជំនាញក្នុងការផលិតទូផ្ទះបាយ និងគ្រឿងសង្ហារឹមនៅក្នុងសង្កាត់ Chơn Thành) ក៏កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ និងបច្ចេកទេសជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។ ចំពោះកម្មករមកពីតំបន់ឆ្ងាយៗ ក្រុមហ៊ុនជួយស្វែងរកកន្លែងស្នាក់នៅ និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៨០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងខែដំបូងនៃការងារ។ វាក៏គាំទ្រដល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ជូននូវគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បច្ចេកទេសចាប់ពី ៥០០,០០០ ដល់ ៦,០០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែថេរ។ ទោះបីជាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែមិនទាន់បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មនៅឡើយទេ។

វិស័យផលិតស្បែកជើងស្បែកក៏កំពុងជ្រើសរើសកម្មករជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Hwaseung Vina Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Nhon Trach 1, Nhon Trach Ward) ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន 1,000 នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 6.7-10 លានដុង/នាក់/ខែ។ យោងតាមលោក Nguyen Dac Vinh អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន៖ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Phuoc An ដើម្បីរៀបចំការសម្ភាសន៍ និងវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងស្រុក។ ពួកគេក៏កំពុងចែកចាយខិត្តប័ណ្ណដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមុខតំណែងការងារ ដើម្បីឱ្យកម្មករ ជាពិសេសកម្មករដែលគ្មានការងារធ្វើ អាចស្វែងរកការងារសមរម្យ និងវិលត្រឡប់ទៅកាន់ទីផ្សារការងារវិញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ដំណោះស្រាយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក

ជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដែលបានងើបឡើងវិញ និងការកើនឡើងនៃការពង្រីកផលិតកម្ម បញ្ហាធនធានមនុស្សកំពុងក្លាយជាសម្ពាធដ៏ធំមួយលើសហគមន៍អាជីវកម្ម។ ពិព័រណ៍ការងារថ្មីៗនេះបង្ហាញថា អាជីវកម្មជាច្រើនទាំងក្នុង និងក្រៅទីក្រុងកំពុងចូលរួមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វិស័យដូចជា អេឡិចត្រូនិច វាយនភណ្ឌ កែច្នៃម្ហូបអាហារ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សុទ្ធតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញ និងពង្រីកផលិតកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលកំពុងកើនឡើង មានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជួលកម្មកររាប់រយទៅរាប់ពាន់នាក់ ប៉ុន្តែចំនួនពាក្យសុំដែលទទួលបានគឺមានកម្រិតណាស់។ នេះមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះវិស័យផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្មដឹកជញ្ជូន ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក និងសេវាកម្មគាំទ្រឧស្សាហកម្មក៏កំពុងប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ជាពិសេស កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ អ្នកដែលមានជំនាញបច្ចេកទេស ឬអ្នកដែលស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេសគឺកម្រមានណាស់នៅក្នុងទីផ្សារ។

បន្ថែមពីលើកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ អាជីវកម្មជាច្រើននៅដុងណៃប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដ៏លំបាកជាងនេះទៅទៀត គឺកង្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បាននាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករមេកានិច វិស្វករអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ និងអ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពមិនបានតាមទាន់តម្រូវការនេះទេ។

យោងតាមអាជីវកម្មនានា កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មមិនមែនគ្រាន់តែដោយសារតែចំនួនកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែវាកើតចេញពីការផ្លាស់ប្តូរចំណង់ចំណូលចិត្តការងាររបស់កម្មករ។ ខណៈពេលដែលពីមុនកម្មករជាច្រើនផ្តល់អាទិភាពដល់ការងារដែលមានស្ថិរភាព និងរយៈពេលវែង ឥឡូវនេះពួកគេជ្រើសរើសយកបរិយាកាសដែលអាចបត់បែនបានច្រើនជាងមុន ប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ និងឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅធ្វើការឯករាជ្យ អាជីវកម្មអនឡាញ សេវាកម្មហៅតាក់ស៊ី ឬកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ។

យោងតាមលោក Nguyen Van Canh នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តដុងណៃ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងខេត្តដុងណៃក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់កម្មករជិត ៧.០០០ នាក់។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការស្វែងរកការងារធ្វើ មជ្ឈមណ្ឌលបានអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើនដើម្បីពង្រីកការចូលមើលព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បច្ចុប្បន្ននេះ បណ្តាញគាំទ្រការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅទូទាំងទីក្រុងតាមរយៈប្រព័ន្ធអ្នកសហការ។

«មជ្ឈមណ្ឌលនេះក៏ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយសាលារៀន និងស្ថាប័ន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើតជ្រុងព័ត៌មានការងារ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។ តាមរយៈនេះ សិស្សានុសិស្សមានឱកាសចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ ខណៈពេលដែលពួកគេនៅរៀន។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានទិសដៅអាជីពកាន់តែច្បាស់លាស់ ដើម្បីស្វែងរកការងារសមស្របបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ លើសពីនេះ វាភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករយ៉ាងសកម្ម ដោយរួមចំណែកដល់ការបំពេញតម្រូវការផ្គត់ផ្គង់ និងកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគត»។

ជាក់ស្តែង នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ អាជីវកម្មមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថិរភាព និងវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក។ បរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដែលគោរពបុគ្គលិក និងមានវប្បធម៌សាជីវកម្មច្បាស់លាស់ នឹងមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិក ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង។

ថាវ មី

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/