ប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិដែលហៅថា 'ភាពអត់ការងារធ្វើ'

(PLVN) - នៅឆ្នាំ 2025 ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើន រលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើកំពុងរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងឡើង។ កម្មករជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានហៅភ្លាមៗនៅក្នុងបញ្ជី "ឈប់លេង" ។ វាមិនត្រឹមតែមានបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ភាពអត់ការងារធ្វើក៏ជាការតក់ស្លុតផ្លូវចិត្តផងដែរ ដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ដឹងខ្លួន វង្វេងស្មារតី និងបាត់បង់ជំនឿលើខ្លួនឯង។

Báo Pháp Luật Việt Nam•08/06/2025

ការតស៊ូក្នុងរលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

Minh Anh (អាយុ 30 ឆ្នាំនៅ ទីក្រុងហាណូយ ) ទើបតែជួបប្រទះនូវការភ្ញាក់ផ្អើលដ៏ធំមួយនៅក្នុងអាជីពរបស់នាង នៅពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសារព័ត៌មានអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំ។ ចាប់ផ្តើមជាអ្នកហាត់ការនៅមហាវិទ្យាល័យ នាងបានឡើងតំណែងជាប្រធានក្រុមបន្តិចម្តងៗ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព បរិយាកាសការងារសមរម្យ និងមុខជំនាញដែលនាងចូលចិត្ត អាចនិយាយបានថា នេះគឺជាការងារដែល Minh Anh តែងតែស្រមៃចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកាលពី 2 ខែមុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានប្រកាសពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញដោយសារតែសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នាងនិងបុគ្គលិកប្រហែល 20% ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្ខំឱ្យ "ចាកចេញ" ។

ក្រោយពីបាត់បង់ការងារ មិញអាញ់បានកើតទុក្ខជាយូរមកហើយ។ ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យនាងពិបាកសម្របខ្លួន ជាពិសេសនៅពេលដែលការងារពីមុនរបស់នាងបានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃជីវិតរបស់នាង។ “រាល់ថ្ងៃពេលខ្ញុំភ្ញាក់ពីគេង មិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណាទេ ខ្ញុំនៅផ្ទះពេញមួយថ្ងៃ ដោយគ្មានគោលដៅ គ្មានផែនការ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំចាកចេញពីរង្វង់សង្គម ខ្ញុំក៏ព្យាយាមផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅច្រើនកន្លែងដែរ ប៉ុន្តែចំនួនការឆ្លើយតបមានតិចណាស់។ ភាពតក់ស្លុតនៃភាពអត់ការងារធ្វើ បូកផ្សំនឹងសម្ពាធនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងទីផ្សារការងារ ធ្វើឱ្យខ្ញុំកាន់តែតានតឹង និងហត់នឿយជាងមុន។”

ជាក់ស្តែង កម្មករជាច្រើនកំពុងធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នានឹង Minh Anh នៅពេលដែលរលកអត់ការងារធ្វើរីករាលដាល។ ការបញ្ឈប់ការងារនៅឆ្នាំនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយចំនួនទៀតទេ ប៉ុន្តែកំពុងកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងវិស័យជាច្រើន ចាប់ពីបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ រហូតដល់ការផលិត និងសេវាកម្ម។ គួរកត់សម្គាល់ថា រលកនេះបានបោកបក់លើគ្រប់មុខវិជ្ជា មិនត្រឹមតែអ្នកដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានដំណើរការការងារទាបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "បុគ្គលិកល្អ" ក៏ស្ថិតក្នុងបញ្ជីអ្នកដែលត្រូវចាកចេញផងដែរ។ រលកនេះក៏មិនបែងចែករវាងអាយុ ឬអតីតភាពការងារដែរ ពីនិយោជិតវ័យក្មេង ដល់និយោជិតដែលមានការងារយូរឆ្នាំ ដែលបានលះបង់ការងារជាច្រើនទស្សវត្សន៍ សុទ្ធតែអាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៅក្នុងរូបភាពការងារដែលប្រែប្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដោយកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសនៅសហគ្រាសយូរអង្វែង លោក Van Hung (អាយុ 46 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយ) មិនអាចជឿថាគាត់ស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ និងឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពីមុនៗជាច្រើន គាត់តែងតែជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងសមត្ថភាពមានស្ថេរភាព គាត់នឹងបន្តរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតដ៏អាក្រក់នោះគឺថា នៅអាយុ 50 ឆ្នាំ គាត់ស្រាប់តែក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ លោក Van Hung បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំរន្ធត់ចិត្តណាស់ ខ្ញុំមានគ្រួសារទាំងស្រុង កូនច្បងរបស់ខ្ញុំកំពុងត្រៀមប្រលងចូលសាកលវិទ្យាល័យ មានការចំណាយច្រើន ហើយឥឡូវខ្ញុំបាត់បង់ការងារអស់រយៈពេលជាងមួយសប្តាហ៍ ខ្ញុំបានស្នាក់នៅពេញមួយយប់គិតពីវិធីបញ្ចប់»។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា នៅកណ្តាលនៃទីផ្សារការងារដ៏អាប់អួរ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបញ្ឈប់ការងារញឹកញាប់ មនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងមានភាពច្របូកច្របល់ និងមិនដឹងថាត្រូវដើរទៅមុខដោយរបៀបណា នៅពេលដែលរលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើកំពុងបោកបក់ដោយស្ងៀមស្ងាត់នូវការគាំទ្រដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។ នៅពេលជួបវិបត្តិ មនុស្សមួយចំនួនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្រោកឈរជំនះការលំបាក ស្វែងរកឱកាសថ្មី និងរៀនសម្របខ្លួន។ ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សជាច្រើនដែលគិតតែពីខ្លួនឯង វង្វេងស្មារតី និងបាត់បង់ជំនឿលើខ្លួនឯង។

មិនត្រូវនិយាយនោះទេ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ជួបប្រទះភាពអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗ ឬភាពអត់ការងារធ្វើយូរ វាក៏អាចនាំទៅរកផលវិបាកផ្លូវចិត្តផងដែរ។ មូលហេតុមិនត្រឹមតែបាត់បង់ការងារ និងចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់តម្លៃខ្លួនឯង និងអត្ថន័យជីវិតទៀតផង។ ហេតុដូច្នេះហើយ កម្មករជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពទទេរ ធ្លាក់ទឹកចិត្ត ហើយថែមទាំងមានអារម្មណ៍ថា "មើលមិនឃើញ" ឬ "គ្មានតម្លៃ"។ លើសពីនេះ ការព្រួយបារម្ភអំពីអនាគត សម្ពាធពីសង្គម និងការរំពឹងទុកដែលកំណត់ដោយខ្លួនឯង… សុទ្ធសឹងតែកំពុងបំផ្លាញស្មារតីកម្មករយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់។

នេះអាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តយូរ ជាមួយនឹងការបង្ហាញជាក់ស្តែងដូចជា ការថប់បារម្ភ ការគេងមិនលក់ និងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ យោងតាមអ្នកជំនាញ នេះគឺជាប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តពិតប្រាកដ និងទូទៅចំពោះមនុស្សដែលបានជួបប្រទះព្រឹត្តិការណ៍ការងារ។ ប្រសិនបើមិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាន់ពេល និងផ្តល់ការគាំទ្រសមស្របទេ លក្ខខណ្ឌនេះអាចស្ថិតស្ថេរដោយកាត់បន្ថយគុណភាពជីវិត និងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។

ដើម្បីមើលឃើញថាភាពអត់ការងារធ្វើមិនមែនជារឿងអាក្រក់បំផុតនោះទេ។

ជាក់ស្តែង ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងកម្រិតធំជាង ឬតិចជាងនេះ គឺប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករមួយផ្នែក។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាពាក្យដែលធ្វើឱ្យពួកគេភ័យខ្លាច ថែមទាំងខ្មាស់គេក្នុងការទទួលយកវាទៅអ្នកដទៃ។ អារម្មណ៍បរាជ័យ និងខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ធ្វើឱ្យពួកគេដកខ្លួន មិនហ៊ានប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិ ក៏ដូចជាមិនហ៊ានប្រឈមមុខនឹងជីវិតខ្លួនឯង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពអត់ការងារធ្វើមិនមែនជារឿងអាក្រក់បំផុតនោះទេ។ អ្វីដែលគួរឲ្យខ្លាចជាងនេះទៅទៀតគឺនៅពេលមនុស្សបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ជឿថាខ្លួនលែងមានតម្លៃ លែងមានសមត្ថភាព ឬគ្មានឱកាសនៅខាងមុខទៀត។ ដូច្នេះហើយ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងដំណាក់កាលវិបត្តិនេះ មិនមែនថាតើកម្មករអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានលឿនឬអត់នោះទេ ប៉ុន្តែតើពួកគេប្រឈមមុខនឹងវាយ៉ាងដូចម្តេច។

ជាឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការឈរស្ងៀម ឬបោះបង់នៅចំពោះមុខភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករជាច្រើនជ្រើសរើសប្រឈមមុខនឹងវាដោយសកម្ម និងបត់បែន ដោយស្វែងរកទិសដៅសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។ ចែករំលែកជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ លោកបណ្ឌិត Phan Tan Luc សាស្ត្រាចារ្យនៅសាលា សេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ សាកលវិទ្យាល័យ Thu Dau Mot មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងរលកគ្មានការងារធ្វើ មនុស្សជាច្រើនបានបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មតាមរយៈវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត រៀនភាសាបរទេសបន្ថែម និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេទៅកាន់វិស័យដែលមិនសូវប្រែប្រួល ធ្វើការឯករាជ្យ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មខ្នាតតូចដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតទទួលយកមុខតំណែងទាប ឬប្រាក់ខែសមរម្យ ដរាបណាពួកគេរក្សាការងាររបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីរង់ចាំទីផ្សារការងារងើបឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបណ្ឌិត Phan Tan Luc ក៏បានទទួលស្គាល់ថា ការថប់បារម្ភ និងអសន្តិសុខនៅតែកើតមានជាញឹកញាប់ ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករវ័យក្មេង ដែលខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយវិបត្តិការងារ។ ក្នុងបរិបទនេះ លោកបណ្ឌិត Phan Tan Luc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មករត្រូវបំពាក់ខ្លួនឯងនូវជំនាញ "រស់រានមានជីវិត" នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលប្រែប្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ជាពិសេស វាចាំបាច់ដើម្បីបំពាក់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ និងជំនាញ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដូចជាការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ការវិភាគទិន្នន័យ និងប្រតិបត្តិការកម្មវិធីឯកទេស។ លើសពីនេះ ជំនាញទន់ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការធ្វើការងារជាក្រុម ការគិតដែលអាចបត់បែនបាន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានកាន់តែមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ ជាពិសេស សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងរក្សាស្មារតីវិជ្ជមាន នឹងជួយកម្មករឱ្យយកឈ្នះលើសម្ពាធនៃភាពអត់ការងារធ្វើ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែង។

ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមើលពីទស្សនៈវិជ្ជមាន ភាពអត់ការងារធ្វើមិនមែនជាទីបញ្ចប់ទេ វាអាចជាឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការចាប់ផ្តើមដំណើរថ្មី និងប្រសើរជាងមុន។ តាមពិត ឧស្សាហកម្មថ្មីៗជាច្រើនកំពុងលេចចេញជារូបរាងខ្លាំង ជាធម្មតា ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល... នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ដីសន្យា" សម្រាប់អ្នកដែលត្រៀមខ្លួនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងចាប់យកឱកាសនេះ។ ដូច្នេះ ចូររក្សាសុទិដ្ឋិនិយម រៀបចំខ្លួនឲ្យបានម៉ត់ចត់ ហើយឆ្លៀតឱកាសនេះដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួន។ ទោះបីជាពេលនេះពិបាកក៏ដោយ ចូរចាំថាពេលទ្វារមួយបិទ ទ្វារមួយទៀតនឹងបើក។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅទីក្រុងហាណូយ កម្មករវ័យក្មេង និងកម្មករដែលមានអាយុពេញវ័យគឺជាក្រុមដែលមានអត្រាអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងខែមេសា ក្រុមកម្មករដែលមានអាយុពី 25-34 ឆ្នាំមានចំនួន 44.6% កើនឡើងពីជិត 42.8% ក្នុងខែមីនា និងបន្តនិន្នាការកើនឡើងចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ។ ទាក់ទិននឹងមូលហេតុ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ភាគច្រើនគឺដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យារបស់និយោជិត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ និយោជិតបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឯកតោភាគី។ លើសពីនេះ មូលហេតុរួមមានការធ្លាក់ចុះ ការរំលាយសហគ្រាស និងនិយោជិតត្រូវដាក់វិន័យ ឬបណ្តេញចេញ។

ថ្ងៃអង្គារ

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/doi-mat-voi-khung-hoang-mang-ten-that-nghiep-post551038.html