សម្រួលនីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រើអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២ ខែមេសា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយ FPT Group លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Lam Van Doan ជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

ច្រើនជាង 83% នៃបុគ្គលិកFPT គឺជាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនវៀតណាមដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទូទាំងពិភពលោក សាជីវកម្ម FPT មានធនធានមនុស្សចម្រុះទាក់ទងនឹងវប្បធម៌ សាសនា ជនជាតិ ភាសា អាយុ កម្រិតអប់រំ។ល។ នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ FPT។

រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់សាជីវកម្ម FPT លោក Chu Quang Huy បាននិយាយថា នៅចុងឆ្នាំ 2024 FPT មានបុគ្គលិកចំនួន 83,826 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជាង 30 ក្នុងនោះមានបុគ្គលិកបរទេសជាង 3,700 នាក់ដែលមាន 87 សញ្ជាតិ ភាគច្រើនមកពីសហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន ស្លូវ៉ាគី ម៉ាឡេស៊ី ម៉ិកស៊ិក ហ្វីលីពីន ...

គណៈប្រតិភូ​ត្រួតពិនិត្យ​របស់​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍ ​រដ្ឋសភា ​បាន​ធ្វើការ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន FPT Group នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃទី​២ ខែមេសា​។

ផ្នែកសំខាន់ៗនៃប្រតិបត្តិការរបស់ FPT គឺបច្ចេកវិទ្យា ទូរគមនាគមន៍ និង ការអប់រំ ។ ទាំងនេះគឺជាវិស័យទាំងអស់ដែលត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិក FPT ច្រើនជាង 83% គឺជាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាពិសេស FPT មានវិស្វករបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងវិស័យដូចជា៖ semiconductors (បុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់) AI (បុគ្គលិកច្រើនជាង 1,000 នាក់) Cloud (បុគ្គលិកជិត 500 នាក់) ទិន្នន័យ (បុគ្គលិកច្រើនជាង 1,200 នាក់) Automotive (បុគ្គលិកច្រើនជាង 3,600 នាក់)។

នៅក្នុងបរិបទនៃសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើននៅជុំវិញពិភពលោក បុគ្គលិកផ្នែកកាត់ FPT បានទទួលស្គាល់នូវឱកាសដ៏ល្អមួយ ហើយកំណត់គោលដៅយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ពីសាជីវកម្មឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកឱ្យមកធ្វើការឱ្យវា។ នៅឆ្នាំ 2025 ចំនួនអ្នកជំនាញបរទេសដែលធ្វើការនៅ FPT ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 4,500 បុគ្គលិក។

លោក Chu Quang Huy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការគោរព - ការច្នៃប្រឌិត - ការងារជាក្រុម - យុត្តិធម៌ - គំរូ - ប្រាជ្ញាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណតម្លៃស្នូល FPT DNA និងស្មារតី ភាពរឹងមាំដែលជំរុញទឹកចិត្តថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រី និងបុគ្គលិករបស់ក្រុមឱ្យខិតខំ និងច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់សហគមន៍ អតិថិជន ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ" ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Lam Van Doan ជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅឆ្នាំ 2024 អត្រាប្តូរវេន (TOR) នៅ FPT គឺទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាតែម្នាក់ឯង អត្រានេះគឺទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ (13.9%) ។ នេះ​បើ​តាម​លោក Chu Quang Huy ពិសេស​គឺ​មាន​អត្ថន័យ​សន្សំ​សំចៃ​ច្រើន​ក្នុង​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​បុគ្គលិក​ថ្មី​សម្រាប់​សហគ្រាស​បច្ចេកវិទ្យា។ វាគឺជាលទ្ធផលនៃគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីជាបន្តបន្ទាប់របស់ក្រុម ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។

ដូច្នោះហើយ FPT ប្តេជ្ញារក្សាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គល ដែលបុគ្គលគ្រប់រូបអាចធ្វើសមាហរណកម្មបានយ៉ាងងាយស្រួល មានឱកាសចូលរួម រួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍដោយសេរី និងយុត្តិធម៌។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តែងតែច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីនាំមកនូវសុភមង្គលដល់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ ហិរញ្ញវត្ថុ ផ្លូវកាយ បញ្ញា និងស្មារតី។

បង្កើតភាពងាយស្រួលជាអតិបរមាសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេសមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ FPT Group ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់គំរូកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ចដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ការណែនាំមាតិកា AI និង STEM ទៅក្នុងការអប់រំដំបូង។ មានយន្តការដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ សមត្ថភាពភាសាបរទេស សមត្ថភាពឌីជីថល។ល។

ជំរុញការអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់លើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា AI ឧស្សាហកម្ម semiconductor ទិន្នន័យធំ ... បង្កើតយន្តការទាក់ទាញទេពកោសល្យវៀតណាមនៅបរទេស កសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសឱ្យត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងប្រទេសវិញ; គាំទ្រលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការងារ បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់សាជីវកម្ម FPT លោក Chu Quang Huy រាយការណ៍ទៅក្រុមត្រួតពិនិត្យ

បន្តជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងក្នុងស្រុក ដើម្បីបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវអន្តរជាតិ សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវឈានមុខគេលើពិភពលោក ដើម្បីបង្កើនធនធាន ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រង បណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

កែលម្អគោលនយោបាយ និងបរិយាកាសការងារ កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ ជាពិសេសសម្រួលដល់ដំណើរការផ្តល់ប័ណ្ណការងារ និងទិដ្ឋាការដល់អ្នកជំនាញបរទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការស្នើសុំប័ណ្ណការងារត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន ជាមួយនឹងដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញ និងត្រូវរង់ចាំរយៈពេល ២-៣ ខែ។ ការពិនិត្យទិដ្ឋាការ និងការអនុម័តសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតការងារកំពុងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាមួយនឹងកម្មវិធីទិដ្ឋាការរយៈពេលវែងទៀងទាត់ ដែលនាំឱ្យពេលវេលាដំណើរការទិដ្ឋាការយូរណាស់ (14 ថ្ងៃធ្វើការ) ខណៈពេលដែលគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានកំណត់ថាត្រូវការមនុស្សយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

FPT ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យកាត់បន្ថយនីតិវិធី និងពេលវេលាដំណើរការ មិនកំណត់ចំពោះការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នោះទេ។ ការផ្តល់ទិដ្ឋាការឱ្យបានឆាប់រហ័ស ប្រកបដោយភាពស្អាតស្អំ ជាមួយនឹងនីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងសាច់ញាត្តិរបស់ពួកគេនៅពេលទៅលេង ធ្វើការ ឬរស់នៅរយៈពេលវែងជាមួយអ្នកជំនាញ។ ការលើកលែងទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ឬពីប្រទេសដែលមានសមត្ថភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដែលកំពុងមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយវៀតណាម។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ពេលវេលាដំណើរការ សម្រួលលក្ខខណ្ឌទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានប័ណ្ណការងាររួចហើយ...

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានសិក្សាអំពីវេទិកាផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល akaBot នៃសាជីវកម្ម FPT

ការលើកលែង/កាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលធ្វើការឱ្យសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អ្នកជំនាញធ្វើការនៅទីតាំងដែលត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដូចជា ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Hoa Lac ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Da Nang ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រាវជ្រាវដើម្បីបង្កើនកម្រិតកាត់បន្ថយគ្រួសារ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជំរុញការរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម FPT នាពេលថ្មីៗនេះ ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាទូទៅ ជាពិសេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ទូរគមនាគមន៍ និងអប់រំ។ សាជីវកម្មក៏មានគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិត ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចចូលរួមចំណែកប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យសង្ឃឹមថា FPT Group នឹងលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួនជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងនិយោជក បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសផងដែរ។

អនុសាសន៍របស់សាជីវកម្ម FPT នឹងត្រូវបានសំយោគ និងសិក្សានៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតរបាយការណ៍លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ ក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ព័ត៌មាន៖ Nhat Linh; រូបថត៖ Nghia Duc

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html