អមដំណើរអាជីវកម្ម ការភ្ជាប់ការងារសម្រាប់កម្មករ

ការ​កំណត់​ការបង្កើត​ការងារ​សម្រាប់​កម្មករ​ជា​ការងារ​សំខាន់​ដើម្បី​ធានា​សន្តិសុខ​សង្គម ស្ថិរភាព​ជីវភាព​រស់នៅ​របស់​ប្រជាជន និង​ជំរុញ​កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនឹងសារៈសំខាន់នោះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីភ្ជាប់ការងារសម្រាប់កម្មករ។ គាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងធ្វើអាជីវកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd., Khanh Thuong Industrial Park (Yen Mo) ធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។ រូបថត៖ Minh Quang

ក្រុមហ៊ុន Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Khanh Thuong, Yen Mo) បានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2019 មកទល់នឹងពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតការងារឱ្យកម្មករជិត 600 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 8-10 លានដុង/នាក់/ខែ។ កម្មករភាគច្រើនជាអ្នកស្រុក។

អ្នកស្រី Bui Thi Chuyen នៅឃុំ Khanh Thuong បាននិយាយថា នៅពេលនាងចូលបម្រើការងារនៅក្រុមហ៊ុនដំបូង នាងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការងារសមរម្យ។ អ្នកស្រី Chuyen រំភើប៖ ជាមួយនឹងការងារសមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ខ្ញុំមិនមានបំណងចង់ "លោត" ការងារនោះទេ។ ខ្ញុំនឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរ។ កន្លង​មក​ក្រុមហ៊ុន​បាន​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​បន្ថែម និង​មាន​គោលការណ៍​អនុគ្រោះ​ផ្សេងៗ​ជា​ច្រើន​ទៀត។ អាស្រ័យហេតុនេះ យើងខ្ញុំជាបុគ្គលិក មានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង ហើយរឹតតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការធានាថានិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងរបបសុខុមាលភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ការរចនាកន្លែងធ្វើការពណ៌បៃតង និងមានសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិក... គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរក្សាលំនឹងសីលធម៌ និងទាក់ទាញបុគ្គលិក។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា បើ​តាម​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​ផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ការ​កម្មករ​រាប់​ពាន់​នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្លាំងការងារក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូច្នេះហើយទើបក្រុមហ៊ុនបានបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបណ្តាញសារព័ត៌មានធំៗ និងបានបញ្ជូនតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅកាន់មូលដ្ឋានជាច្រើនផ្សេងទៀតក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​គឺ​ពិបាក​ខ្លាំង​ណាស់។

លោកស្រី Pham Thi Hai ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ពលកម្មគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។ លុះត្រាតែបុគ្គលិកមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងអមដំណើរសហគ្រាស ទើបអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ជាមួយនឹងស្មារតីនោះ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែខិតខំធានានូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ មានគោលនយោបាយចុះសួរសុខទុក្ខ និងគាំទ្រអ្នកដែលជួបប្រទះការលំបាកភ្លាមៗ ឬស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក។ មិនត្រឹមតែធានាឱ្យនិយោជិតធ្វើការក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តោតលើការទទួលទានអាហារវេនដើម្បីធានាសុខភាពរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ ម៉ឺនុយអាហារថ្ងៃត្រង់តែងតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដើម្បីធានានូវអាហារូបត្ថម្ភ និងរសជាតិសម្រាប់បុគ្គលិក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតដែរ ក្រុមហ៊ុន Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. ក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករពី ៣០០ ទៅ ៥០០នាក់បន្ថែមទៀត យើងបានចែកខិតប័ណ្ណ និងផ្សព្វផ្សាយដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបណ្តាញ សង្គម តាមរយៈប្រព័ន្ធវិទ្យុនៃឃុំ និងក្រុងជិតខាង... ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសកម្មករមិនបានបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមាននោះទេ។

យោងតាមការវាយតម្លៃនៃវិស័យមុខងារ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសរក្សាបាននូវសន្ទុះផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ការបញ្ជាទិញមានស្ថេរភាព ធានាការងារដល់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ថ្មី​តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​សហគ្រាស​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​កើតឡើង​ញឹកញាប់​។ និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពចម្រុះណាស់ ចែកចាយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មជាច្រើន រួមទាំងឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ជាមួយនឹងនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំ។ បន្ទាប់​មក​គឺ​ឧស្សាហកម្ម​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ផលិត ការ​កែច្នៃ និង​ឧស្សាហកម្ម​ផលិត​គ្រឿង​អេឡិចត្រូនិក វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង ជាដើម។

ចាប់យកតម្រូវការរបស់សហគ្រាស មូលដ្ឋាន និងវិស័យមុខងារបានអនុវត្តដំណោះស្រាយគាំទ្រសហគ្រាសក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដូចជា៖ ប្រកាស និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ (វិទ្យុ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សម្របសម្រួលជាមួយខេត្តជិតខាង ដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារ។ ភ្ជាប់សហគ្រាសជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកសិក្សាអំពីនិន្នាការការងារសមរម្យ។ ការលើកទឹកចិត្តសហគ្រាស និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មកររបស់សហគ្រាសសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករយៈពេលវែង។ល។

ជាពិសេស នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានពង្រឹងនូវទិសដៅរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស និងណែនាំដល់កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើបានស្គាល់ និងដាក់ពាក្យ។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តក៏បានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងបត់បែននូវវិធានការជាច្រើន ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។

លោក សមមិត្ត La Thanh Tung ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត បានបញ្ជាក់ថា៖ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានទទួលដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិករាប់ម៉ឺនកន្លែងដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយអាជីវកម្ម។ ដើម្បីភ្ជាប់និយោជកជាមួយនិយោជិត នាយកដ្ឋានព័ត៌មានទីផ្សារការងារនាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ និងគ្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ពិព័រណ៍ការងារប្រចាំខែ។

ជាពិសេស មជ្ឈមណ្ឌលបានអនុវត្ត IT យ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ដូច្នោះហើយ ជំនួសឱ្យការរៀបចំការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដោយផ្ទាល់នៅជាន់ជួញដូរ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំវគ្គជួញដូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ បានបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក…

ជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះ ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ៩.៨៩០នាក់ (សម្រេចបាន ៥១% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ) ក្នុងនោះពលករធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យាមានចំនួន ៨៤០នាក់ (សម្រេចបាន ៦០% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ)។

ដាវហង្ស

ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm