កុំខ្លាចការបរាជ័យ ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំៗ

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Makiko Ono (អាយុ 64 ឆ្នាំ) ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Suntory Beverage and Food Group (ប្រទេសជប៉ុន)។ អ្នកស្រី អូណូ ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងបញ្ជីកំពូលទាំង 10 នៃ "ស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 100 នៅអាស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយទស្សនាវដ្តី Fortune (សហរដ្ឋអាមេរិក) ។

បំបែក "កញ្ចក់"

ការកើនឡើងរបស់ Makiko Ono តាមរយៈជួរថ្នាក់ដឹកនាំនៃ Suntory Beverage and Food ដែលជាសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងការជួញដូរអាហារ ភេសជ្ជៈ និងអាហារសម្រន់ គឺកម្រមាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលជាប្រទេស "យឺតជាង" ប្រទេសផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រ។

ភាពអត់ធ្មត់ និងការតស៊ូរបស់នាងបានធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាករណីលើកលែងចំពោះបទដ្ឋានសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិជប៉ុនក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលកម្មករស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរៀបការ។ នាងទទួលបាន MBA ពីវិទ្យាស្ថានអន្តរជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រង។ នៅឆ្នាំ 1982 មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយ Suntory Makiko Ono ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅក្រុមដែលដឹកនាំការដេញថ្លៃដោយជោគជ័យលើកដំបូងដោយក្រុមហ៊ុនជប៉ុនសម្រាប់ស្រាទំពាំងបាយជូរបារាំង Château Lagrange ក្នុងតំបន់ Bordeaux ។ នៅឆ្នាំ 1991 នាងបានធ្វើការនៅទីក្រុងប៉ារីសសម្រាប់ Suntory France ។ ក្នុងឆ្នាំ 2001 នាងបានក្លាយជានាយកទីផ្សារនៃម៉ាកការ៉េមជប៉ុន HäagenDazs ដែលក្នុងនោះ Suntory មានភាគហ៊ុន 40% ។

លោកស្រី Ono ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិ Orangina ក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយបានក្លាយជាប្រធានផ្នែកនិរន្តរភាពរបស់ Suntory នៅខែមករា ឆ្នាំ 2022។ នៅខែមីនា ឆ្នាំ 2023 លោកស្រី Makiko Ono បានចូលកាន់តំណែងជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Suntory Group ជាផ្លូវការ។ នាងបានក្លាយជាស្ត្រីដំបូងគេដែលដឹកនាំម៉ាកយីហោតម្លៃ 1,000 ពាន់លានយ៉េន ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាង 200 និងបុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។

បរិយាកាសការងារនៅ Suntory Group

រឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់កញ្ញា អូណូ មិនអាចនិយាយដោយមិននិយាយពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម "yette minahare" (ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ)៖ ស្មារតីមិនចុះចាញ់ ហ៊ានសុបិន និងត្រៀមខ្លួនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហារបស់សមាជិកនីមួយៗនៃសាន់តូរី។ នេះក៏បង្កើតកម្លាំងរយៈពេលវែងសម្រាប់សហគ្រាសនេះដើម្បីយកឈ្នះលើកម្ពស់ថ្មី។ កញ្ញា អូណូ មើល​ឃើញ​ពី​សក្ដានុពល​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​របស់ Suntor ក្នុង​ទីផ្សារ​បរទេស។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងទីផ្សារអ៊ឺរ៉ុប ភេសជ្ជៈប៉ូវកម្លាំង កាហ្វេ និងតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែ Suntory បច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះខាតនៅក្នុងទីផ្សារនោះ។

ដូច្នេះរឿងដំបូងដែល Ono បានធ្វើគឺការស្វែងរកមធ្យោបាយពង្រីកទីផ្សារ និងផ្សព្វផ្សាយផលិតផល Suntory នៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេមិនទាន់បានឈានជើងចូល។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2023 Suntory បានបង្កើតផ្នែកភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងគ្មានជាតិអាល់កុលដែលហៅថា Suntory Oceania នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់។

នាងត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយទស្សនាវដ្តី Time (សហរដ្ឋអាមេរិក) ថាជា "ស្ត្រីប្រចាំឆ្នាំ" ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ នាងត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងបញ្ជីកំពូលទាំង 10 នៃ "ស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 100 នៅអាស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលបោះឆ្នោតដោយទស្សនាវដ្តី Fortune ។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Tokyo Shoko Research ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 1,802 ដែលបច្ចុប្បន្នបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្សារហ៊ុនតូក្យូ មានតិចជាង 1% មាននាយកប្រតិបត្តិជាស្ត្រី។ Akiko Kojima អ្នកជំនាញនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជប៉ុនបាននិយាយថា "មានស្ត្រីតិចតួចណាស់នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Suntory ។ ដូច្នេះការកើនឡើងនៃសហគ្រិនស្ត្រីឱ្យក្លាយជា CEO នឹងក្លាយជាប្រភពនៃការបំផុសគំនិត និងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់អាជីវកម្ម" ។

លោកស្រី Makiko Ono និងសហការីនៅប្រទេសបារាំង

"ពេលឱកាសមកដល់ សូមសាកល្បង បើទោះជាអ្នកបរាជ័យ ត្រូវប្រឈមមុខនឹងវា តស៊ូ និងកុំបោះបង់។ ទោះបីជាអ្នកបរាជ័យ ក៏អ្នកមិនត្រូវរងទុក្ខពីវាពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកដែរ ដូច្នេះ ចូរបើកចិត្តឱ្យទូលាយ"។

លោកស្រី Makiko Ono - ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Suntory Beverage and Food Group

Aisa Ogoshi អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងតូក្យូនៅក្រុមហ៊ុន JPMorgan Asset Management បាននិយាយថា "ឧស្សាហកម្មភេសជ្ជៈ និងស្រាជាប្រពៃណីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុរស ដូច្នេះការលើកកម្ពស់នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីរបស់ Suntory គឺជាការផ្លាស់ប្តូរនិមិត្តសញ្ញាមួយ ព្រោះវាបង្ហាញសញ្ញាថាការគ្រប់គ្រងកំពុងយកចិត្តទុកដាក់លើភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល" ។

នាយកប្រតិបត្តិ Makiko Ono បានឈានមុខគេក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីនាំយកមេដឹកនាំស្ត្រីបន្ថែមទៀតចូលទៅក្នុងក្រុម។ Suntory មានបំណងចង់មាន 30% នៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2030 កើនឡើងពី 13% នៅពេលដែល Ono ចូលកាន់តំណែងកំពូល។ នាង​បាន​និយាយ​អំពី​ការ​ទុក​ពេល​ឱ្យ​ស្ត្រី​ធ្វើការ​ដើម្បី​ចិញ្ចឹម​កូន និង​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​ស្ត្រី​វ័យក្មេង​ឱ្យ​បន្ត​អាជីព​ជំនួញ។ "បរិយាកាសត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្រុះសម្រួលស្ត្រីជាមួយគ្រួសារ។ វានៅមានផ្លូវវែងឆ្ងាយដើម្បីសម្រេចគោលដៅ ប៉ុន្តែនេះគឺជាឱកាសសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីតស៊ូ និងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ឱកាសការងារឥឡូវនេះកាន់តែមានសមធម៌។ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាស្ត្រីនឹងមិនបោះបង់ ហើយនឹងចាប់យកឱកាសណាមួយដែលមកតាមផ្លូវរបស់ពួកគេ" ។

ប្រភព៖ Reuters, Financial Times

ប្រភព៖ https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm