កុំខ្លាចការបរាជ័យ ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗឲ្យបានច្បាស់លាស់។

នេះ​ជា​សេចក្ដីថ្លែងការណ៍​របស់​លោកស្រី Makiko Ono (អាយុ 64 ឆ្នាំ) ប្រធាន​និង​ជា​នាយក​ប្រតិបត្តិ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Suntory Beverage and Food Group (ជប៉ុន)។ លោកស្រី Ono ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​កិត្តិយស​ឲ្យ​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ស្ត្រី​កំពូល​ទាំង 10 ក្នុង​បញ្ជី "ស្ត្រី​មាន​ឥទ្ធិពល​បំផុត​ទាំង 100 នាក់​នៅ​អាស៊ី" របស់​ទស្សនាវដ្ដី Fortune សម្រាប់​ឆ្នាំ 2024។

ការបំបែក "ពិដានកញ្ចក់"

ការកើនឡើងរបស់ Makiko Ono តាមរយៈជួរថ្នាក់ដឹកនាំនៅ Suntory Beverage and Food ដែលជាសាជីវកម្មពហុជាតិដែលមានជំនាញខាងការផលិត និងលក់អាហារ ភេសជ្ជៈ និងភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល គឺកម្រមានណាស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលជាប្រទេសមួយដែលនៅពីក្រោយប្រទេសដទៃទៀតក្នុងសមភាពយេនឌ័រ។

ការតស៊ូ និងភាពធន់របស់នាងបានធ្វើឱ្យនាងលេចធ្លោជាងស្ត្រីជប៉ុនភាគច្រើននៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលកម្មករស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីរៀបការ។ នាងបានទទួលសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែករដ្ឋបាលពាណិជ្ជកម្មពីវិទ្យាស្ថានអន្តរជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រង។ នៅឆ្នាំ 1982 មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយ Suntory នាង Makiko Ono ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំការដេញថ្លៃជោគជ័យលើកដំបូងដោយក្រុមហ៊ុនជប៉ុនសម្រាប់រោងចក្រផលិតស្រាបារាំង Château Lagrange ក្នុងទីក្រុង Bordeaux។ នៅឆ្នាំ 1991 នាងបានធ្វើការនៅទីក្រុងប៉ារីសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Suntory France។ នៅឆ្នាំ 2001 នាងបានក្លាយជានាយកផ្នែកទីផ្សារនៃម៉ាកការ៉េមជប៉ុន Häagen-Dazs ដែល Suntory កាន់កាប់ភាគហ៊ុន 40%។

លោកស្រី Ono ត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Orangina ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ហើយបន្ទាប់មកបានក្លាយជាប្រធានផ្នែកនិរន្តរភាពរបស់ Suntory ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ ២០២២។ នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៣ លោកស្រី Makiko Ono បានចូលកាន់តំណែងជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Suntory Group ជាផ្លូវការ។ លោកស្រីបានក្លាយជាស្ត្រីដំបូងគេដែលដឹកនាំម៉ាកយីហោដែលមានតម្លៃ ១ ពាន់ពាន់លានយ៉េនជប៉ុន ដែលមានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាង ២០០ និងបុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។

បរិយាកាសការងារនៅ Suntory Group

រឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់លោកស្រី អូណូ មិនអាចពិភាក្សាដោយមិនបានលើកឡើងពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម "yatte minahare" (ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ)៖ ស្មារតីមិនចុះចាញ់ ភាពក្លាហានក្នុងការស្រមៃ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមរបស់សមាជិក Suntory ម្នាក់ៗ។ នេះក៏បង្កើតកម្លាំងរយៈពេលវែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីយកឈ្នះលើកម្ពស់ថ្មី។ លោកស្រី អូណូ បានឃើញសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ Suntory នៅក្នុងទីផ្សារក្រៅប្រទេស។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងទីផ្សារអឺរ៉ុប ភេសជ្ជៈប៉ូវកម្លាំង កាហ្វេ និងតែ គឺជាជម្រើសដ៏ពេញនិយម ប៉ុន្តែ Suntory បានខកខានផ្នែកនោះនៅក្នុងទីផ្សារនេះ។

ដូច្នេះហើយ រឿងមួយក្នុងចំណោមរឿងដំបូងដែលអ្នកស្រី Ono បានធ្វើគឺស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីពង្រីកទីផ្សារ និងផ្សព្វផ្សាយផលិតផលរបស់ Suntory នៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេមិនទាន់បានចូលទីផ្សារ។ នៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ Suntory បានបង្កើតផ្នែកភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងគ្មានជាតិអាល់កុលដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ផឹក ដែលមានឈ្មោះថា Suntory Oceania នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់។

នាងត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថាជា "ស្ត្រីឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំ" របស់ទស្សនាវដ្តី Time ក្នុងឆ្នាំ 2023។ នាងក៏ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះក្នុងចំណោមកំពូលទាំង 10 នៃបញ្ជី "ស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 100 នាក់នៅអាស៊ី" របស់ទស្សនាវដ្តី Fortune សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ផងដែរ។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍស្ត្រី។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Tokyo Shoko ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 1,802 ដែលបច្ចុប្បន្នចុះបញ្ជីនៅលើផ្សារហ៊ុនតូក្យូ មានក្រុមហ៊ុនតិចជាង 1% ដែលមាននាយកប្រតិបត្តិជាស្ត្រី។ Akiko Kojima អ្នកជំនាញនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជប៉ុន បានថ្លែងថា “មានស្ត្រីតិចតួចណាស់នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Suntory។ ដូច្នេះ ការកើនឡើងនៃសហគ្រិនស្ត្រីទៅកាន់មុខតំណែងនាយកប្រតិបត្តិនឹងក្លាយជាប្រភពនៃការបំផុសគំនិត និងផលប៉ះពាល់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អាជីវកម្ម”។

ម៉ាគីកូ អូណូ និងសហការីរបស់នាងនៅប្រទេសបារាំង

«ពេលមានឱកាសកើតឡើង ចូរសាកល្បងវា។ ទោះបីជាអ្នកបរាជ័យក៏ដោយ ចូរទទួលយកបញ្ហាប្រឈម ប្រឈមមុខនឹងវា តស៊ូ ហើយកុំបោះបង់។ ទោះបីជាអ្នកបរាជ័យក៏ដោយ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់រងទុក្ខវេទនាពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកទេ ដូច្នេះ ចូរទទួលយកបញ្ហាប្រឈមដោយចិត្តបើកចំហ»។

លោកស្រី Makiko Ono - ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Suntory Beverage and Food Group

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ លោកស្រី Aisa Ogoshi អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិនៅក្រុមហ៊ុន JPMorgan Asset Management ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងតូក្យូ បាននិយាយថា “តាមប្រពៃណី ឧស្សាហកម្មភេសជ្ជៈ និងស្រាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយបុរស។ ដូច្នេះ ការដំឡើងឋានៈជានាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីរបស់ Suntory គឺជានិមិត្តរូប ពីព្រោះវាបង្ហាញថា ការគ្រប់គ្រងកំពុងពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល”។

លោកស្រី Makiko Ono នាយកប្រតិបត្តិ គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីនាំយកថ្នាក់ដឹកនាំស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងសាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុន Suntory មានគោលបំណងឱ្យស្ត្រីកាន់កាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងចំនួន 30% របស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2030 បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 13% នៅពេលដែលលោកស្រី Ono កាន់តំណែងកំពូល។ លោកស្រីបាននិយាយអំពីការអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីធ្វើការមានពេលវេលាដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីវ័យក្មេងឱ្យបន្តអាជីពអាជីវកម្ម។ លោកស្រី Ono បានមានប្រសាសន៍ថា "បរិយាកាសត្រូវការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្របសម្រួលស្ត្រីដែលមានគ្រួសារ។ មានផ្លូវវែងឆ្ងាយដែលត្រូវធ្វើដំណើរដើម្បីសម្រេចគោលដៅទាំងនេះ ប៉ុន្តែនេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការតស៊ូ និងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ឱកាសការងារឥឡូវនេះមានភាពស្មើគ្នាជាងមុន។ ដូច្នេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាស្ត្រីនឹងមិនបោះបង់ចោលឡើយ ហើយនឹងចាប់យកឱកាសណាមួយដែលមកដល់ពួកគេ"។

ប្រភព៖ រ៉យទ័រ, កាសែត Financial Times

ប្រភព៖ https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm