ផ្លូវទៅកាន់ Google សម្រាប់អតីតសិស្សវិទ្យាល័យ Ams

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ក្នុងចំណោមទីផ្សារការងារបច្ចេកវិទ្យាដ៏លំបាកមួយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក យុវជនអាយុ ២៣ ឆ្នាំ ប៊ូយ ក្វាង ហ៊ុយ បានទទួលតំណែងមួយនៅ Google ដោយសារតែការសន្សំបទពិសោធន៍ដំបូងរបស់គាត់។

លោក Huy បានចូលរួមជាផ្លូវការជាមួយក្រុមវិស្វកម្មកម្មវិធី នៃនាយកដ្ឋានបទពិសោធន៍ស្វែងរក នៅ Google សហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងខែកុម្ភៈ។ នេះគឺជានាយកដ្ឋានលេចធ្លោមួយរបស់ Google ដែលជាម្ចាស់របារឧបករណ៍ស្វែងរក ដែលទទួលបានការចូលមើលជាង 84 ពាន់លានដងក្នុងឆ្នាំ 2023។

ការងាររបស់លោក Huy គឺបង្កើតកម្មវិធី និងមុខងារដែលធ្វើឱ្យដំណើរការស្វែងរកកាន់តែងាយស្រួល និងរីករាយជាងមុន។ មុននេះ លោកក៏ធ្លាប់បានទទួលការផ្តល់ជូនការងារពីក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនផងដែរ ដូចជា ServiceNow។

យោងតាមលោក Huy ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការកំណត់ផែនការរយៈពេលវែង និងការរៀបចំខ្លួនតាំងពីដំបូងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នៅក្រុមហ៊ុនដូចជា Google ការឈានដល់ដំណាក់កាលសម្ភាសន៍គឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយ និងលំបាកមួយ។ លោក Huy បានប្រមូលបទពិសោធន៍ធ្វើការលើគម្រោងធំៗ និងតូចជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជាងបួនឆ្នាំ ដើម្បីបង្ហាញថាគាត់ជាបេក្ខជនដ៏សមរម្យ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «ឱកាសអាចមកដល់គ្រប់ពេល ដូច្នេះខ្ញុំបានពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំយ៉ាងសកម្ម និងប្រមូលបទពិសោធន៍ ដោយរៀបចំខ្លួនខ្ញុំដើម្បីឆក់យកវានៅពេលដែលឱកាសកើតឡើង»។

ក្វាង ហ៊ុយ។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។ — ក្វាង ហ៊ុយ ក្នុងថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យម៉ៃអាមី សហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។*

ក្វាង ហ៊ុយ មានចំណង់ចំណូលចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យាតាំងពីវិទ្យាល័យមកម្ល៉េះ។ សិស្សមកពីថ្នាក់ទី ១ ផ្នែកគណិតវិទ្យាឯកទេស នៅវិទ្យាល័យហាណូយ-អាំស្ទែរដាំ បានចូលរួមក្នុងការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន។ សមិទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតរបស់ ហ៊ុយ គឺការឈ្នះរង្វាន់លេខមួយនៅក្នុងជំរំវិទ្យាសាស្ត្រ ASEAN+3 Odyssey សម្រាប់ក្មេងជំទង់មកពី ១៣ ប្រទេស ដែលរៀបចំដោយ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វៀតណាម ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧។

ក្រោយមក លោក Huy បានសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយបន្តការសិក្សាជំនាញ វិទ្យាសាស្ត្រ កុំព្យូទ័រនៅសាកលវិទ្យាល័យ Miami និងទទួលបានសញ្ញាបត្រក្នុងរយៈពេល 3.5 ឆ្នាំ ជាមួយនឹង GPA លើសពី 3.7/4។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដើម្បីបំពេញចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ លោក Huy បានចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសរសេរកម្មវិធីជាច្រើន។ គាត់បានចូលរួមពីរដងក្នុង HackOHI/O ដែលជាកម្មវិធី hackathon ប្រចាំឆ្នាំដ៏ធំបំផុតនៅរដ្ឋ Ohio។

លោក Quang Huy ក៏ត្រូវបានទទួលយកជាអ្នកហាត់ការរបស់ Google ជាលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំទីពីររបស់លោក។ យោងតាមលោក Huy ស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Google គឺតឹងរ៉ឹងខ្លាំងណាស់ ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសច្រើនជុំ ចាប់ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ រហូតដល់ការសម្ភាសន៍។

លោក Huy បាននិយាយថា «ដើម្បីទាក់ទាញភ្នែករបស់ពួកគេ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំត្រូវតែល្អឥតខ្ចោះ និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ» ដោយកត់សម្គាល់ថា Google មិនខ្វល់ថាបេក្ខជនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនធំឬតូចនោះទេ ប៉ុន្តែឱ្យតម្លៃដល់ការចូលរួមចំណែក និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Huy បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់លោកក្នុងការធ្វើកម្មសិក្សានៅ Rakuna ដែលជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្នែកសូហ្វវែរដែលគាំទ្រដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខណៈពេលកំពុងសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅប្រទេសវៀតណាមដោយសារតែជំងឺកូវីដ-១៩។ ក្រៅពីបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានពីការសរសេរកម្មវិធីថ្មីៗដោយផ្ទាល់ លោក Huy ក៏បានបង្ហាញពីការលះបង់ និងឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រដ៏រឹងមាំរបស់គាត់ផងដែរ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកក៏ដោយ។

បន្ទាប់មកគឺការសម្ភាសន៍សរសេរកម្មវិធីអាជីពពីរជុំ។ លោក Huy បានចាត់ទុកថាទាំងនេះជាជុំដ៏លំបាកបំផុត ព្រោះចំណេះដឹងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធីដែលត្រូវបានសាកល្បងមិនត្រឹមតែជាកម្មវិធីសិក្សានៅសាលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងខ្ពស់ ដែលទាមទារឱ្យបេក្ខជនរៀន និងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយដោយខ្លួនឯង។

ដំបូងឡើយ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់កិច្ចការសរសេរកម្មវិធីចំនួនពីរដល់លោក Huy ដោយតម្រូវឱ្យគាត់បំពេញវាក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោង ហើយដាក់ស្នើដំណោះស្រាយរបស់គាត់តាមរយៈវេទិកាផ្តល់ពិន្ទុដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីសម្រេចបានពិន្ទុដែលត្រូវការ គាត់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ពីរដងតាមទូរស័ព្ទ ដោយទទួលបានសំណួរស៊ីជម្រៅអំពីការសរសេរកម្មវិធី។ គាត់មិនត្រឹមតែឆ្លើយសំណួរអំពីរចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោក Quang Huy ក៏បានសួរសំណួរជាថ្នូរនឹងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។

លោកបានរំលឹកថា «ពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ខ្ញុំមិនអាចគិតឃើញដំណោះស្រាយជាក់លាក់ណាមួយក្នុងរយៈពេល 30 វិនាទីដំបូងបានទេ។ ជំនួសឲ្យការបន្តគិត ខ្ញុំបាននិយាយថា ខ្ញុំមានវិធីសាស្ត្រដែលអាចធ្វើទៅបាន 3-4 ហើយបានសួរថាតើពួកគេអាចណែនាំទិសដៅណាដែលខ្ញុំគួរពិចារណាបន្ទាប់ទៀតបានដែរឬទេ ដោយហេតុនេះបើកឱកាសឲ្យមានចំណេះដឹងចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបានដំណោះស្រាយ»។

លោក Huy បានបង្កើត «យុទ្ធសាស្ត្រ» នេះបន្ទាប់ពីស្រាវជ្រាវអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសរបស់ Google ដែលរួមមានជំនាញទំនាក់ទំនង និងជំនាញធ្វើការជាក្រុម។

បន្ទាប់មក គាត់ត្រូវបានសួរសំណួរលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីឥរិយាបថនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលមួយដែលអ្នកជួបប្រទះការលំបាកលើគម្រោងមួយ និងរបៀបដែលអ្នកបានយកឈ្នះលើការលំបាកទាំងនោះ។ តើអ្នកធ្លាប់មានការមិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារទេ? តើអ្នកដោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដោយរបៀបណា និងតើអ្នកសម្របខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច?... ដោយបានបម្រើការជាអនុលេខាធិការនៃសហភាពយុវជន និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំសម្រាប់កម្មវិធីតាំងពិព័រណ៍ទេពកោសល្យឆ្នាំ ២០១៨ ដែលជាសកម្មភាពលេចធ្លោបំផុតមួយរបស់សាលា លោក Huy មិនមានបញ្ហាជាមួយសំណួរទាំងនេះទេ។

នេះក៏ជាស្ថានភាពដែលលោក Huy បានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាដំបូងរបស់លោក។ លោកត្រូវបានចាត់តាំងគម្រោងមួយដែលមានព័ត៌មានលម្អិត និងតម្រូវការមិនពេញលេញ ហើយអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើការរចនាផលិតផលទើបតែចាកចេញ។ លោក Huy បានចាប់ផ្តើមស្រាវជ្រាវដោយខ្លួនឯងភ្លាមៗ ដោយរកវិធីដើម្បីសរសេរកម្មវិធីផ្នែកដែលមិនត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងជួបជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីស្វែងរកមតិយោបល់។ ក្រោយមក លោកបានបង្ហាញការរចនាប្រព័ន្ធទិន្នន័យទូទៅខ្ពស់ ដែលអាចពង្រីកបានយ៉ាងងាយស្រួល នៅពេលដែលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីតម្រូវការគម្រោងអាចរកបាន។ ផលិតផលចុងក្រោយបានបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់ ហើយត្រូវបានសាកល្បងដោយជោគជ័យ។

នៅចុងឆ្នាំ ២០២២ លោក Huy បានបញ្ចប់កម្មសិក្សាលើកដំបូងរបស់លោកនៅ Google ចំពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកកំពុងបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន និងរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូម្បីតែសម្រាប់អ្នកហាត់ការក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ លោកបានទទួលជោគជ័យម្តងទៀត។ នៅក្នុងកម្មសិក្សាលើកទីពីររបស់លោក ផលិតផលបំលែងភាសាបង្ហាញដែលលោក Huy បានជួយកម្មវិធីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការ។

Huy នៅ Google សហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។ — ហ៊ុយ នៅលើទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Google នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយប្រធានបទ* ។

ដោយបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលទីផ្សារការងារដ៏លំបាកមួយ លោក Huy បានដឹងថាគ្មានការងារ ឬក្រុមហ៊ុនណាមួយដែល «មិនពេញចិត្ត» នោះទេ។ មូលហេតុគឺថាឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យានៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានវិស័យ និងវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

យោងតាមលោក Huy ការកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការទទួលបានលិខិតណែនាំពីអ្នកស្គាល់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យគឺជារបៀបដែលលោក Huy បានឈានដល់ដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ម្តងហើយម្តងទៀត។ «ការចែកចាយពាក្យសុំ» ក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលលោក Huy ប្រើប្រាស់ផងដែរ។ គាត់បានផ្តល់ឧទាហរណ៍ថា ប្រសិនបើអត្រាទទួលយកជាមធ្យមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំគឺ 2% វាមានន័យថាបេក្ខជននឹងត្រូវដាក់ពាក្យទៅប្រហែល 50 កន្លែងដើម្បីមានឱកាសល្អក្នុងការទទួលបានការសម្ភាសន៍។

លោក To Duc Thien នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃក្រុមហ៊ុន Rakuna មានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះអ្នកហាត់ការរូបនេះកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ យោងតាមលោក Huy មានការប្រុងប្រយ័ត្ន ឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានមហិច្ឆតា និងមានវិធីគិតយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «លោក Huy មិនត្រឹមតែមានជំនាញបច្ចេកទេសល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោកក៏មានជំនាញរៀបចំដ៏រឹងមាំផងដែរ ដឹងពីរបៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង សហការ និងគាំទ្រអ្នកដទៃ។ ទោះបីជាកម្មសិក្សារបស់លោកបានបញ្ចប់ជាយូរមកហើយក៏ដោយ លោកតែងតែខិតខំជួយកិច្ចការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់លោក»។

ដោយបានចូលរួមជាមួយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ លើពិភពលោក លោក Huy បានដឹងថាលោកនៅតែមានចំណុចដែលត្រូវកែលម្អ។ លោកបានកំណត់គោលដៅដើម្បីសិក្សាបន្ថែមអំពីបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ ជាពិសេសអំពីម៉ាស៊ីនស្វែងរក និងបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញសរសេរកម្មវិធីរបស់លោក។

លោក Huy បានចែករំលែកថា «ខ្ញុំនឹងសង្កេត និងរៀនអំពីរបៀបធ្វើការនៅទីនេះ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានៅពេលអនាគត ខ្ញុំអាចយកចំណេះដឹងនោះមកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុក ឬក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំវិញ»។

ភឿង អាញ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព