ផ្លូវទៅកាន់ Google របស់អតីតសិស្ស Ams

ចំពេលទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដ៏លំបាកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក លោក Bui Quang Huy អាយុ 23 ឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសដោយ Google ដោយសារបទពិសោធន៍ដំបូងរបស់គាត់។

Huy បានចូលរួមជាផ្លូវការជាមួយក្រុមវិស្វករផ្នែកទន់ ផ្នែក Search Experience (បទពិសោធន៍ស្វែងរកអ្នកប្រើប្រាស់) របស់ Google សហរដ្ឋអាមេរិក ចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈ។ នេះគឺជានាយកដ្ឋានដ៏លេចធ្លោមួយរបស់ Google ដែលមានរបារឧបករណ៍ស្វែងរកដែលបានឈានដល់ជាង 84 ពាន់លានដងក្នុងឆ្នាំ 2023។

ការងាររបស់ហ៊ុយគឺបង្កើតកម្មវិធី និងលក្ខណៈពិសេសដែលធ្វើឱ្យដំណើរការស្វែងរកកាន់តែងាយស្រួល និងរីករាយ។ មុននោះគាត់ក៏ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាផ្លូវការដោយក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនដូចជា ServiceNow ជាដើម។

យោងតាមលោកហ៊ុយ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជក វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំផែនការរយៈពេលវែង និងរៀបចំឱ្យបានឆាប់។ នៅឯក្រុមហ៊ុនដូចជា Google ការចូលទៅកាន់ជុំសម្ភាសន៍គឺជាដំណើរការនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង។ ហ៊ុយ បានប្រមូលបទពិសោធន៍ធ្វើការលើគម្រោងធំ និងតូចជាច្រើន អស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំ ដើម្បីបង្ហាញថាគាត់ជាបេក្ខជនដ៏ស័ក្តិសម។

លោកបានបន្តថា៖ «ឱកាសមិនដែលមកដល់ទេ ដូច្នេះខ្ញុំអនុវត្តជំនាញយ៉ាងសកម្ម និងប្រមូលបទពិសោធរៀបចំខ្លួនដើម្បីចាប់យកពេលឱកាសមកដល់»។

ក្វាងហ៊ុយ។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ — Quang Huy ក្នុងថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Miami សហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ *តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ*

Quang Huy ស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យាតាំងពីនៅវិទ្យាល័យ។ ក្មេងប្រុសនៅក្នុងថ្នាក់គណិតវិទ្យាទី 1 នៃទីក្រុងហាណូយ - វិទ្យាល័យ Amsterdam for the Gifted បានចូលរួមក្នុងការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន។ ស្នាដៃឆ្នើមរបស់ Huy គឺជារង្វាន់ទីមួយក្នុងជំរុំវិទ្យាសាស្ត្រ ASEAN+3 Odyssey សម្រាប់ក្មេងជំទង់មកពី 13 ប្រទេស ដែលរៀបចំដោយ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2017។

បន្ទាប់មក ហ៊ុយ បានទៅសិក្សានៅបរទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយជំនាញ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ កុំព្យូទ័រនៅសាកលវិទ្យាល័យ Miami និងទទួលបានសញ្ញាបត្ររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 3.5 ឆ្នាំជាមួយនឹង GPA លើសពី 3.7/4 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដើម្បីបំពេញចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្លួន លោក ហ៊ុយ បានចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មវិធីជាច្រើន។ គាត់បានចូលរួមកម្មវិធី HackOHI/O ពីរដង ដែលជាកម្មវិធី hackathon ប្រចាំឆ្នាំដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងរដ្ឋ Ohio ។

Quang Huy ក៏ត្រូវបានទទួលយកជាអ្នកហាត់ការរបស់ Google ជាលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំទីពីររបស់គាត់។ យោងតាមលោក Huy ស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ Google មានភាពតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងការជ្រើសរើសជាច្រើន ចាប់ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងការសម្ភាសន៍។

លោក Huy បាននិយាយថា "ដើម្បីចាប់ភ្នែករបស់ពួកគេ ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវតែពូកែ និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ" Huy បាននិយាយថា Google មិនខ្វល់ថាតើបេក្ខជនបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំឬតូចនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តល់តម្លៃដល់ការរួមចំណែក និងការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Huy បានចែករំលែកអំពីកម្មសិក្សារបស់គាត់នៅ Rakuna ដែលជាការចាប់ផ្តើមកម្មវិធីជំនួយជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅពេលដែលគាត់ត្រឡប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញដើម្បីសិក្សាតាមអនឡាញ ដោយសារ Covid-19។ បន្ថែមពីលើបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីថ្មីៗដោយផ្ទាល់ ហ៊ុយក៏បានបង្ហាញថាគាត់ព្យាយាមឥតឈប់ឈរ និងឆ្លៀតយកពេលវេលារបស់គាត់ដើម្បីរៀនសូម្បីតែក្នុងគ្រាលំបាកក៏ដោយ។

បន្ទាប់មកគឺការសម្ភាសន៍កម្មវិធីចំនួនពីរជុំ។ លោក ហ៊ុយ បានវាយតម្លៃថា ទាំងនេះគឺជាវគ្គដែល "ស្វិតស្វាញ" បំផុត ដោយសារចំណេះដឹងនៃបច្ចេកវិទ្យា និងការសរសេរកម្មវិធីមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលានោះទេ ប៉ុន្តែមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងការពិត ដែលទាមទារឱ្យបេក្ខជនសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងអនុវត្តឱ្យបានច្រើន។

ទីមួយ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ឱ្យហ៊ុយនូវកិច្ចការសរសេរកម្មវិធីចំនួនពីរ ដោយសុំឱ្យគាត់បំពេញវាក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោង ហើយបញ្ជូនពួកគេតាមរយៈវេទិកាដាក់ពិន្ទុដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីសម្រេចបានពិន្ទុតម្រូវការ គាត់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ជាពីរដងតាមទូរស័ព្ទ ដោយសួរសំណួរស៊ីជម្រៅអំពីការសរសេរកម្មវិធី។ ក្រៅពីឆ្លើយសំណួរអំពីរចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយ ក្វាងហ៊ុយក៏បានសួរសំណួរអ្នកជ្រើសរើសជាថ្នូរផងដែរ។

លោកបានរំលឹកថា "មានសំណួរមួយ ខ្ញុំបានចំណាយពេល 30 វិនាទីដំបូង ដោយមិនគិតពីដំណោះស្រាយជាក់លាក់។ ជំនួសឱ្យការគិតបន្ថែមទៀត ខ្ញុំបាននិយាយថាមាន 3-4 ទិសដៅ តើពួកគេអាចផ្តល់យោបល់ពីទិសដៅណាដែលខ្ញុំគួរគិតបន្ទាប់ ពីទីនោះបើកចំណេះដឹងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផល" ។

Huy បានបង្កើត "យុទ្ធសាស្ត្រ" នេះនៅពេលសិក្សាអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសរបស់ Google រួមទាំងជំនាញទំនាក់ទំនង និងការងារជាក្រុម។

បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានគេសួរបន្ថែមអំពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកជួបប្រទះការលំបាកក្នុងគម្រោង និងរបៀបដែលអ្នកយកឈ្នះលើពួកគេ; តើអ្នកធ្លាប់មិនយល់ស្របជាមួយមិត្តរួមការងារទេ? តើអ្នកបានដោះស្រាយជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដោយរបៀបណា ហើយតើអ្នកឆ្លើយតបដោយរបៀបណា?... ក្នុងនាមជាអតីតអនុលេខាសហភាពយុវជន និងជាប្រធានគណៈកម្មការរៀបចំមហោស្រពទេពកោសល្យឆ្នាំ 2018 ដែលជាសកម្មភាពលេចធ្លោបំផុតរបស់សាលា ហ៊ុយ មិនពិបាកនឹងសំណួរទាំងនេះទេ។

នេះក៏ជាស្ថានភាពដែលហ៊ុយបានជួបក្នុងអំឡុងពេលហាត់ការថ្ងៃដំបូងរបស់លោកដែរ។ គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគម្រោងដែលមិនមានព័ត៌មានលម្អិត និងតម្រូវការគ្រប់គ្រាន់ ហើយក្នុងពេលតែមួយអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរចនាផលិតផលបានចាកចេញ។ ហ៊ុយ ចាប់ផ្តើមស្រាវជ្រាវដោយខ្លួនឯងភ្លាមៗ បង្ហាញពីរបៀបរៀបចំកម្មវិធីផ្នែកដែលមិនបានពិពណ៌នាច្បាស់លាស់ និងធ្វើការណាត់ជួបជាមួយសហការីដើម្បីសួរយោបល់។ បន្ទាប់ពីនោះ គាត់បានបង្កើតការរចនាប្រព័ន្ធទិន្នន័យទូទៅ ដែលអាចពង្រីកបានយ៉ាងងាយស្រួល នៅពេលដែលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីតម្រូវការគម្រោងមាន។ ផលិតផលចុងក្រោយបានបំពេញតម្រូវការទាំងអស់ ហើយត្រូវបានសាកល្បងដោយជោគជ័យ។

នៅចុងឆ្នាំ 2022 លោក Huy បានបញ្ចប់កម្មសិក្សាដំបូងរបស់គាត់នៅ Google ចំពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកកំពុងបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើស សូម្បីតែអ្នកហាត់ការក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការត្រៀមលក្ខណៈយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន គាត់បានជោគជ័យម្តងទៀត។ នៅក្នុងកម្មសិក្សាលើកទីពីររបស់គាត់ ផលិតផលបំប្លែងភាសាបង្ហាញដែលហ៊ុយបានចូលរួមក្នុងការសរសេរកម្មវិធីត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ។

Huy នៅ Google សហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ — Huy នៅក្នុងបរិវេណទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Google សហរដ្ឋអាមេរិក។ រូបថត៖ *តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ*

រៀនចប់នៅគ្រាដែលទីផ្សារការងារលំបាក លោក ហ៊ុយ ទទួលស្គាល់ថា គ្មានការងារ ឬក្រុមហ៊ុនណាដែលលោក «មិនពេញចិត្ត» នោះទេ។ ហេតុផលគឺថាឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យានៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានផ្នែក និងវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

បើតាមលោក Huy ការកសាងទំនាក់ទំនងអាជីពគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ការសុំលិខិតណែនាំពីអ្នកស្គាល់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានដាក់ពាក្យថា ហ៊ុយ បានចូលទៅសម្ភាសន៍ច្រើនដង។ "ការផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធី" ក៏ជាបទពិសោធន៍របស់ហ៊ុយដែរ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអត្រាជាមធ្យមនៃការឆ្លងកាត់ជុំនៃការដាក់ពាក្យគឺ 2% វាមានន័យថាបេក្ខជនត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រហែល 50 មុខតំណែង ដើម្បីមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការចូលទៅក្នុងជុំសម្ភាសន៍ម្តង។

លោក To Duc Thien នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃក្រុមហ៊ុន Rakuna មានចំណាប់អារម្មណ៍ពិសេសចំពោះអ្នកហាត់ការកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ បើតាមលោក ហ៊ុយ ជាមនុស្សមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ជឿនលឿន និងចេះគិតគូរ។

ហ៊ុយ មិនត្រឹមតែពូកែផ្នែកបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពរៀបចំការងារ ទំនាក់ទំនង សហការ និងជួយមនុស្ស។ គាត់បានបញ្ចប់កម្មសិក្សាតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប៉ុន្តែគាត់តែងតែព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់។

ដោយចូលរួមជាមួយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ របស់ពិភពលោក ហ៊ុយបានដឹងថាគាត់នៅមានអ្វីៗជាច្រើនទៀតដែលត្រូវកែលម្អ។ គាត់បានកំណត់គោលដៅដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ ម៉ាស៊ីនស្វែងរកជាពិសេស ហើយបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញសរសេរកម្មវិធីរបស់គាត់។

ហ៊ុយ ចែករំលែកថា "ខ្ញុំនឹងសង្កេតមើល និងសិក្សាពីទម្រង់ការងារនៅទីនេះ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា នៅថ្ងៃអនាគត ខ្ញុំអាចយកចំណេះដឹងនោះត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុក ឬនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ"។

ភួងអាញ់

ប្រភពតំណ