F88 ទទួលបានពានរង្វាន់ HR Excellence Award 2025

F88 ទទួលបានកិត្តិយសជាមួយនឹងពានរង្វាន់ HR Excellence Award 2025 ដែលបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបរិយាកាសការងារដែលបំផុសគំនិត។

ថ្មីៗនេះ F88 ទទួលបានកិត្តិយសជាមួយនឹងពានរង្វាន់ HR Excellence Award 2025 ក្នុងប្រភេទ "ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក" ដែលបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបរិយាកាសការងារដែលបំផុសគំនិត។

HR Excellence គឺជាពានរង្វាន់មួយក្នុងចំណោមពានរង្វាន់សំខាន់ៗចំនួនពីរក្នុងក្របខណ្ឌកម្មវិធី Vietnam Excellence 2025 ដែលរៀបចំដោយ Anphabe សហការជាមួយសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ដោយមានការចូលរួមពីក្រុមប្រឹក្សាដ៏មានកិត្យានុភាព និងមានបទពិសោធន៍មកពីវិស័យជាច្រើនដូចជា៖ អង្គការ អប់រំ សកល អង្គការវិនិយោគ និងសមាគមធុរកិច្ច CanCham នៃប្រទេសវៀតណាម ដូចជា AmCham ...

តំណាង F88 បានថតរូបអនុស្សាវរីយ៍នៅឯពានរង្វាន់ HR Excellence 2025

ការទទួលបានកិត្តិយសរបស់ F88 នេះមិនមែនជារឿងចៃដន្យនោះទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិធីសាស្រ្ត ស៊ីជម្រៅ និងការបន្តអនុវត្តទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្តោតលើមនុស្ស។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ដែលការចូលរួមរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់ F88 បានជ្រើសរើសទិសដៅពិសេសមួយ៖ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលវិលជុំវិញការចូលរួម អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គល និងការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែងសម្រាប់សមាជិកនីមួយៗនៃអង្គការ។

នៅឆ្នាំ 2024 F88 នឹងដាក់ស្លាកយីហោ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួនឡើងវិញ ដោយបង្កើតចក្ខុវិស័យដើម្បីក្លាយជា "ក្រុមឈានមុខគេក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចទទួលយកបាននៅវៀតណាម"។ ដោយមិនឈប់ឈរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន F88 ក៏ធ្វើសមកាលកម្មតម្លៃស្នូលរបស់វាផងដែរ រួមមានៈ សុចរិតភាពដល់ទីបញ្ចប់ ភាពរហ័សរហួនក្នុងការបង្កើនល្បឿន ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីដឹកនាំ និងសេចក្តីសប្បុរសពីចិត្តដល់សកម្មភាព។ តម្លៃទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាសេចក្តីប្រកាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពធនធានមនុស្សនីមួយៗ ក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកទាំងមូលផងដែរ។

F88 បើកដំណើរការតម្លៃស្នូលថ្មី។

ចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ F88 គឺការកំណត់តម្លៃបុគ្គលិក (EVP) ឡើងវិញជាមួយនឹងសារ "ជីវិតរីករាយ វឌ្ឍនភាព" - Excel with Joy ។ នេះមិនមែនជាពាក្យស្លោកផ្សព្វផ្សាយទេ ប៉ុន្តែជាទស្សនវិជ្ជាស្នូលសម្រាប់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សទាំងមូលនៅ F88 ។ ដូច្នោះហើយ "ភាពរីករាយ" មិនមែនគ្រាន់តែជាការលួងលោមក្នុងបរិយាកាសការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាអារម្មណ៍នៃការយល់ ផ្តល់កម្លាំងចិត្ត និងអមដំណើរ។ "វឌ្ឍនភាព" គឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន លើកកំពស់តម្លៃខ្លួនឯង និងមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីមាគ៌ានៃភាពជឿនលឿនក្នុងអង្គភាព។

ដើម្បីដឹងរឿងនេះ F88 ធ្វើសមកាលកម្មដាក់ពង្រាយសកម្មភាពដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃការចូលរួម។ ចំណុចសំខាន់មួយគឺយន្តការស្តាប់ពីរផ្លូវរវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការស្ទង់មតិតាមកាលកំណត់លើកម្រិតនៃការពេញចិត្ត ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលិកចំពោះវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង។ លទ្ធផលស្ទង់មតិមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជាឯកសារយោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានវិភាគយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ ដើម្បីកែសម្រួលគោលនយោបាយ កែលម្អបរិយាកាសការងារ និងផ្តល់មតិកែលម្អប្រកបដោយតម្លាភាពដល់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ លើសពីនេះ F88 ក៏បង្កើតបណ្តាញសន្ទនាផ្ទាល់រវាងអ្នកដឹកនាំ និងនិយោជិត តាមរយៈកម្មវិធីទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង ដែលជួយបង្កើតទំនុកចិត្ត និងភាពស្និទ្ធស្នាលរវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិក។

មិនត្រឹមតែស្តាប់ប៉ុណ្ណោះទេ F88 ក៏ផ្តោតលើការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងច្បាស់លាស់ផងដែរ។ វប្បធម៌រង្វាន់នៅ F88 ត្រូវបានរចនាឡើងតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីការផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលឆ្នើមជារៀងរាល់ខែ រហូតដល់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីៗនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពាក្យលើកទឹកចិត្ត ឬសកម្មភាពនៃការទទួលស្គាល់នីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញ និងកោតសរសើរ។

F88 ក៏ផ្តោតលើការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងច្បាស់លាស់។

ចំណុចលេចធ្លោមួយទៀតនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមរបស់បុគ្គលិករបស់ F88 គឺប្រព័ន្ធអេកូនៃសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងចម្រុះពណ៌ និងអត្ថន័យ។ បរិយាកាសការងារនៅ F88 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់ ដូចជាការកសាងក្រុម សិក្ខាសាលាចែករំលែក opentalk កម្មវិធីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងដែលផ្សព្វផ្សាយពីតម្លៃវិជ្ជមាន។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែបន្ធូរបន្ថយសម្ពាធការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញស្មារតីក្រុម សាមគ្គីភាព និងមោទនភាពក្នុងការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ F88 ផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ F88 ក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ តាមរយៈ F88 Academy និយោជិតអាចចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពដឹកនាំ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ អនុវត្ត "ប្រព័ន្ធមិត្តភ័ក្តិ" សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី និងរៀបចំផ្លូវផ្សព្វផ្សាយជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែង និងក្រុមជំនាញនីមួយៗ។ ជួយបុគ្គលិកទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការកសាងអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅ F88 ។

ចែករំលែកអំពីយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក លោក Tran Ha Dung អគ្គនាយករងទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃ F88 មានប្រសាសន៍ថា “ការចូលរួមមិនមែនកើតចេញពីរឿងធំនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តើមចេញពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេស្តាប់ ធ្វើ និយាយ គោរព និងផ្តល់តម្លៃ។ យើងមិនមែនកសាងស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ប៉ុន្តែកសាងអង្គភាពដែលដឹងពីភាពរីកចំរើនជាមួយមនុស្ស។ ពីព្រោះពួកគេទទួលបានភាពជោគជ័យយ៉ាងពិតប្រាកដ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍រីករាយ។”

បច្ចុប្បន្នក្រុម F88 មានបុគ្គលិកជាង 4,000 នាក់ ប៉ុន្តែពួកគេជិត 1,200 នាក់បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ យោងតាមលោក Dung នេះគឺជាចំនួនដ៏សំខាន់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្សារភ្ជាប់និងភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទដែល F88 ជាអង្គការដែលកំពុងរីកចម្រើន និងពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័សទូទាំងប្រទេស។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុងរបស់ Great Place to Work ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 បុគ្គលិក 89% នៃ F88 នៅតែជឿជាក់លើការដឹកនាំ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ 91% មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគាំទ្រដោយមិត្តរួមក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រង, 91% បញ្ជាក់ថា F88 គឺជា "កន្លែងធ្វើការដ៏ល្អ" ។

លទ្ធផលគឺការកើនឡើងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃការពេញចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ នៅឆ្នាំ 2024 F88 ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ Great Place to Work ជាកន្លែងការងារដ៏ល្អបំផុតមួយនៅអាស៊ី ដែល Great Place to Work វាយតម្លៃថា "តម្រង់ទិសមនុស្ស" ដោយបង្ហាញថាយុទ្ធសាស្រ្ត គោលនយោបាយ និងសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទាំងអស់គឺផ្អែកលើតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។

សកម្មភាពបង្កើតក្រុមភ្ជាប់ និងចែករំលែកតម្លៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន

យោងតាមការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុងចុងក្រោយបំផុត បុគ្គលិក F88 ភាគច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបី៖ បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ឱកាសសិក្សា និងការជឿជាក់លើភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ គួរកត់សម្គាល់ថាភាគរយខ្ពស់នៃនិយោជិតបានកំណត់ F88 ជាកន្លែងដែលពួកគេចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។ សម្រាប់បុគ្គលិក F88 មិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងធ្វើការនោះទេ វាជាកន្លែងដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចរស់នៅ និងរីកចម្រើនជាមួយអង្គការ។ បុគ្គលិកម្នាក់បានចែករំលែកដោយមោទនភាពថា "F88 មិនមែនគ្រាន់តែជាការងារនោះទេ វាគឺជាផ្ទះទីពីររបស់យើង"។

ពានរង្វាន់ HR Excellence 2025 គឺជាព្រឹត្តការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ដោយទទួលស្គាល់ដំណើរដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន និងជាប់លាប់របស់ F88 ក្នុងការដាក់មនុស្សនៅកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ F88 ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងការងារដ៏ល្អបំផុតមួយនៅអាស៊ី ហើយចំណងជើងឧត្តមភាពធនធានមនុស្សបានបញ្ជាក់ជាថ្មីម្តងទៀតអំពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សដែលអាជីវកម្មនេះកំពុងបន្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមការដឹកនាំរបស់ F88 នេះមិនមែនជាចំណុចបញ្ឈប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការបន្តកែលម្អគោលនយោបាយ កម្មវិធី និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីរីករាយ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងមនុស្សជាតិនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។ នេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យ F88 មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុដែលមានការប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ង៉ុក អាញ់

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html