ការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកបង្រៀនគឺជាកិច្ចការសំខាន់ពេញមួយឆ្នាំសិក្សា។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ ការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅថ្មី គ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ និងវិស័យអប់រំបន្តជាច្រើនមិនមានគ្រូគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្រៀន ដូច្នេះពួកគេត្រូវផ្តល់ការបង្រៀនជាភ្ញៀវ ឬផ្តល់ជំនួយការបង្រៀនដល់អន្តរសាលា។ ជាពិសេស ស្ថាប័ន អប់រំ មួយចំនួននៅតំបន់លំបាក និងគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកជនខ្វះគ្រូសម្រាប់មុខវិជ្ជាជាក់លាក់ ដូចជាភាសាអង់គ្លេស និង IT ដោយសារខ្វះប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងមូលដ្ឋានបានអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មយ៉ាងសកម្ម និងបត់បែន ដើម្បីរៀបចំគ្រូបង្រៀនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ជាពិសេស គ្រូត្រូវបានផ្ទេររវាងសាលារៀន ដើម្បីគ្រប់គ្រងការខ្វះខាតគ្រូ។ គ្រូត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅសាលាជាច្រើនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាម៉ោងបង្រៀនលើសទម្ងន់ និងកង្វះមុខវិជ្ជា។
អនុវិទ្យាល័យ Chu Van An (Cam Pha Ward) បានបើកកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសាលា ដើម្បីឯកភាពលើផែនការរៀបចំ និងរៀបចំក្រុមជំនាញ និងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។
លើសពីនេះ ត្រូវបន្តចាត់តាំងគ្រូភាសាអង់គ្លេស តន្ត្រី និងវិចិត្រសិល្បៈនៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា ដើម្បីគាំទ្រដល់សាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា។ គ្រូទីពីរពីសាលាមួយទៅសាលាមួយទៀត; ដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់អ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ហើយពិនិត្យមើលតម្រូវការជាក់ស្តែងដើម្បីស្នើសុំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម និងកិច្ចសន្យាដោយយោងតាមដំណោះស្រាយ 102/NQ-CP ដើម្បីជំនួសគ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់ ឬផ្ទេរការងារ។
មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ, មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long បណ្ដុះបណ្ដាល និងកែលម្អស្ដង់ដារគ្រូបង្រៀន ដើម្បីសម្រេចឱ្យបានឆាប់តាមគោលដៅរបស់ខេត្តស្ដីពីបទដ្ឋានគ្រូបង្រៀន; បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតសកលវិទ្យាល័យចំនួន ៤ បន្ថែមទៀតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនចំណេះទូទៅសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long ដើម្បីបំពេញបន្ថែមការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀននៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ជួបការលំបាក តំបន់ព្រំដែន និងកោះ។
បច្ចុប្បន្ន មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ចប់គម្រោងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកម្ពស់គុណភាពគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តនៅឆ្នាំ២០៣០ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល អនុវត្តការណែនាំ និងទិសដៅរបស់ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ដែលសមស្របតាមមុខវិជ្ជានីមួយៗ ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅ ឆ្នាំ២០១៨ ការប្រើប្រាស់សៀវភៅសិក្សា និងឯកសារមូលដ្ឋានរបស់ខេត្ត ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងពេញទំហឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រង គ្រូស្នូល និងបុគ្គលិកទូទៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាមត្តេយ្យ Bai Chay (វួដ Bai Chay) ចូលរួមសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា។
ខ្លឹមសារនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើការកសាងផែនការអប់រំរបស់សាលា ផែនការមេរៀនឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព ការធ្វើតេស្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការវាយតម្លៃ និងការរៀបចំសកម្មភាពអប់រំទៅតាមកម្មវិធីថ្មី។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ផ្តោតលើការដឹកនាំការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមការស្រាវជ្រាវមេរៀន សកម្មភាពតាមប្រធានបទនៅក្នុងក្រុមសាលារៀន ដោយហេតុនេះការផ្សព្វផ្សាយដំណោះស្រាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅទូទាំងវិស័យ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ 100% នៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងការអប់រំនៅគ្រប់កម្រិត បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតស្តង់ដារ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ចំនួនគ្រូដែលសម្រេចបានកម្រិតស្តង់ដារ ឬខ្ពស់ជាងនៅបឋមសិក្សាមាន ៩៤,៧% នៅអនុវិទ្យាល័យមាន ៩៥,៣% នៅវិទ្យាល័យ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ១០០%។
នាពេលខាងមុខនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងបន្តបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បញ្ញាសិប្បនិម្មិត AI ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក។ ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់ការបង្រៀន ការច្នៃប្រឌិតការធ្វើតេស្ត និងការវាយតម្លៃ ដើម្បីអភិវឌ្ឍគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់សិស្ស។
ការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៃវិស័យអប់រំកំពុងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបង្រៀន និងការរៀន។ យើងជឿជាក់ថា ដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រូបង្រៀន និងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 នឹងប្រព្រឹត្តទៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អនុវត្តជាក់ស្តែង និងកាន់តែខ្លាំងឡើងបញ្ជាក់ពីគោលជំហរនៃការអប់រំ Quang Ninh ។
ឡានអាញ់
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-giao-vien-chat-luong-va-on-dinh-3369932.html
Kommentar (0)