ទោះបីជាលោក Jerome Powell ប្រធានធនាគារកណ្តាលសហរដ្ឋអាមេរិកតែងតែធានាដល់សាធារណជនអំពី សេដ្ឋកិច្ច ក៏ដោយ ក៏ទីភ្នាក់ងារខ្លួនឯងកំពុងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។
នៅថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា អ្នកនាំពាក្យរបស់ Fed បានបញ្ជាក់ប្រាប់ CNN ថា ទីភ្នាក់ងារនេះនឹងកាត់បន្ថយការងារប្រហែល ៣០០ កន្លែងចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏កម្រមួយនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១០។ បច្ចុប្បន្ន Fed មានបុគ្គលិកប្រហែល ២១.០០០ នាក់នៅទូទាំងសាខាក្នុងស្រុកចំនួន ១២។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Fed បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយនេះរួមមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការមិនជួលបុគ្គលិកឡើងវិញសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ Fed មិនបានបញ្ជាក់ថាមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលនឹងត្រូវបញ្ឈប់នោះទេ។ មុខតំណែងដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយភាគច្រើនគឺជាតួនាទីគាំទ្រ ដូចជាមុខតំណែងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែលលែងត្រូវការ។
ព័ត៌មាននេះកើតឡើងត្រឹមតែប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីលោក Powell បានសម្តែងការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះភាពរឹងមាំនៃសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក ចំពេលមានអតិផរណាខ្ពស់ និងអត្រាការប្រាក់កើនឡើងខ្ពស់។
លោក Powell បានប្រាប់អ្នកយកព័ត៌មាននៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំគោលនយោបាយសប្តាហ៍នេះថា "សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចគឺខ្លាំងជាងការរំពឹងទុករបស់យើង។ ប្រហែលជាមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ឃើញបែបនោះ"។ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីសុទិដ្ឋិនិយមនោះ មន្ត្រីធនាគារកណ្តាលសហរដ្ឋអាមេរិកបានបង្កើនការព្យាករណ៍របស់ពួកគេសម្រាប់ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅឆ្នាំនេះ ខណៈពេលដែលបន្ថយការប៉ាន់ស្មានអត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏បានសម្រេចចិត្តរក្សាអត្រាការប្រាក់គោលឱ្យនៅដដែល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Powell ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា មិនមានការធានាថា សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងមាន "ការចុះចតទន់" នោះទេ ហើយអតិផរណានឹងធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតប្រកបដោយចីរភាព លុះត្រាតែទីផ្សារការងារបន្ត "ត្រជាក់ចុះ"។ ការចុះចតទន់គឺជាស្ថានភាពដែលអតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែមិនបង្កឱ្យមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចទេ។
លោក Powell បានវាយតម្លៃរឿងនេះថា «អាចធ្វើទៅបាន» ប៉ុន្តែ «វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់យើង»។ ឧទាហរណ៍ ការកើនឡើងនៃតម្លៃថាមពលនៅតែអាចជំរុញឱ្យអតិផរណាកើនឡើងខ្ពស់។ ការធ្វើកូដកម្មដោយកម្មកររថយន្តអាមេរិកក៏បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ Fed ផងដែរ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើទីផ្សារការងារ។
ហា ធូ (យោងតាម CNN)
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព







Kommentar (0)