ជិត ៣២% នៃអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងស្វែងរកប្រាក់ខែ ២០ លានដុង។

ចន្លោះឆ្នាំ ២០២១ និង ២០២៤ ជាមធ្យមអ្នកស្វែងរកការងារជិត ៣២% កំពុងស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ២០ លានដុង។

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — កម្មករដែលស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យមានតម្រូវការស្របច្បាប់ - រូបថត៖ NH

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវគ្គត្រួតពិនិត្យមួយដោយគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៤។

កម្មករ និងអាជីវកម្មមានការរំពឹងទុកប្រាក់ឈ្នួលផ្ទុយគ្នា។

ការស្ទង់មតិនេះ ដែលធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកស្វែងរកការងារចំនួន 144,401 នាក់។

ការស្ទង់មតិមួយផ្សេងទៀតដោយមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នាបានបង្ហាញថា ជាមធ្យមទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល ២៨៥.២១៥ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានអត្រាកំណើនជាមធ្យម ៩,៥%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែដែលផ្តល់ដោយនិយោជកគឺខុសពីតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ជាពិសេស មានតែ 9.8% នៃបេក្ខជនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែលើសពី 20 លានដុង បន្ទាប់មកគឺ 15-20 លានដុង (10.5%), 10-15 លានដុង (24%), 5-10 លានដុង (44.5%) និងក្រោម 5 លានដុង (11.4%)។

លទ្ធផលនេះបង្ហាញពីការរំពឹងទុកផ្ទុយគ្នារវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក។ កម្មកររំពឹងថានឹងមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនជាក់ស្តែង។

ដោយមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសចំពោះបញ្ហានេះ ប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan បានថ្លែងថា នេះគឺជាតម្រូវការស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដែលអាជីវកម្មនានាមិនទាន់អាចបំពេញបាននៅឡើយ។

អាជីវកម្មនានាឱ្យតម្លៃលើគុណភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

លោក ង្វៀន ធៀន ញ៉ាន ក៏បានលើកឡើងពីការស្ទង់មតិលើអាជីវកម្មចំនួន ២០០០ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា ដែលបានវាយតម្លៃគុណភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដោយប្រយោល អាជីវកម្មនានាត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាការងារ (97%) សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ (95%) និងជំនាញសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (94%)។

សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ អាជីវកម្មនានាឱ្យតម្លៃខ្ពស់ទៅលើក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាការងារ (97%) ជំនាញសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (97%) និងសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (96%)។

នៅក្នុងក្រុមទាំងពីរនេះ អាជីវកម្មនានាមិនទាន់បានឱ្យតម្លៃខ្ពស់ចំពោះជំនាញភាសាបរទេសរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

យោងតាមលោក Nhan លទ្ធផលនេះបង្ហាញថា អាជីវកម្មនានាកំពុងវាយតម្លៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ ហើយគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មកំពុងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — លោកស្រី ត្រាន់ ធីឌៀវ ធុយ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងតំណាងមកពីនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នផ្សេងៗ បានចូលរួមវគ្គត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យកំពូលរបស់រដ្ឋសភាលើការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៤។ - រូបថត៖ វូ ធុយ

ដោយពិភាក្សាបន្ថែមអំពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាព លោក ង្វៀន ធៀនញ៉ាន បានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក និងការទាក់ទាញកម្មករមកពីកន្លែងផ្សេងទៀត ក៏មានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរ។

លោក ញ៉ាន បានមានប្រសាសន៍ថា «កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុករបស់ទីក្រុងហូជីមិញមិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតឡើងវិញទេ នៅពេលដែលអត្រាកំណើតនៅតែទាបក្នុងរយៈពេលយូរ។ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការថែទាំពលករចំណាកស្រុក កែលម្អជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាផ្តល់លំនៅដ្ឋានដល់ពួកគេ»។

យោងតាមរបាយការណ៍ព្រាងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ២០២២-២០២៤ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានកម្មករជាង ៤,៧ លាននាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ សមាមាត្រនៃកម្មករចំណាកស្រុកមានប្រហែល ៥០% កើនឡើងជាមធ្យមជិត ៤% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ម៉្យាងវិញទៀត យោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិលើគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ភាគរយនៃអាជីវកម្មដែលជួលកម្មករមកពីខេត្តមានចំនួន 67% ហើយភាគរយនៃកម្មករមកពីខេត្តមានប្រហែល 51% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងអាជីវកម្មចំនួន 2,000 ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៩.៤៧០ នាក់ បានលាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេលជាង ៣ ឆ្នាំ។

យោងតាមព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវគ្គត្រួតពិនិត្យ លោកស្រី លឿង ធីថយ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន 9,470 នាក់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានលាលែងពីតំណែង ដែលភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (42%) សុខាភិបាល (43%) និងក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង។

ជាពិសេស អត្រាលាលែងពីតំណែងក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យបានឈានដល់ 77%។ ហេតុផលត្រូវបានគេជឿថាដោយសារតែគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែមិនទាន់បំពេញតាមស្តង់ដាររស់នៅ ហើយមិនផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញខ្លាំង។

ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃការតម្លើងឋានៈ និងតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តខ្លាំងក្លាដើម្បីទាក់ទាញមន្ត្រីវ័យក្មេង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឲ្យបណ្តុះបណ្តាល និងខិតខំដើម្បីការរីកចម្រើននោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏មានកង្វះខាតយន្តការដើម្បីការពារ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

ការពិតគឺថា មានការងារលើសចំណុះ ដោយបុគ្គលិកម្នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបម្រើការងារច្រើនជាងចំនួនប្រជាជនទូទាំងប្រទេសដល់ទៅ ៣,២ ដង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm