ភ្ជាប់ការប្រើប្រាស់របស់វាជាមួយនឹងការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានគណបក្ស បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ត្រូវតែជួបប្រជុំជាប្រចាំ និងអប់រំដល់កម្មាភិបាលអំពីការរៀបចំផែនការ ស្តាប់កង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ធ្វើការវាយតម្លៃពីទស្សនៈច្រើន និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាងមុន។ ពួកគេក៏ត្រូវតែភ្ជាប់ការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យកម្មាភិបាលផងដែរ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា នៅទីក្រុងហាណូយ អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានជួបជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ការិយាល័យនយោបាយ ដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ អគ្គលេខាធិការ និង ជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយរៀបចំសម្រាប់ការដឹកនាំនាពេលអនាគតរបស់បក្ស និងការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិនាពេលអនាគត។

យើងត្រូវតែកែតម្រូវយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការយល់ច្រឡំដែលមើលឃើញថាការធ្វើផែនការគឺគ្រាន់តែជាការកក់កន្លែង ការតម្រង់ជួរសម្រាប់វេន និងការធានាទីតាំង។

លោក To Lam អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

រូបថត៖ វីអូអេ

ការធ្វើផែនការត្រូវតែបើកចំហ ប៉ុន្តែមិនមែនទាបជាងស្តង់ដារទេ មានភាពស្វាហាប់ ប៉ុន្តែមិនមែនតាមអំពើចិត្តទេ ហើយត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់រចនាសម្ព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនត្រូវជំនួសរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ស្តង់ដារទាំងស្រុងនោះទេ។

ភាពបើកចំហមានន័យថា មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះឧស្សាហកម្មមួយ តំបន់មួយ ឬក្រុមទំនាក់ទំនងមួយក្រុមនោះទេ។ វាមានន័យថា ការដឹងពីរបៀបស្វែងរកមន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅក្នុងតំបន់លំបាក និងក្នុងវិស័យថ្មីៗ។

ដំណើរការថាមវន្តពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្ថែម ការចូល ការចាកចេញ ការឡើងឋានៈ និងការបន្ទាបឋានៈ។ កម្មាភិបាលដែលអភិវឌ្ឍបានល្អគួរតែបន្តបណ្តុះបណ្តាល ចាត់តាំងភារកិច្ច និងប្រើប្រាស់។ កម្មាភិបាលដែលនៅទ្រឹង បាត់បង់ភាពជឿជាក់ លែងមានសក្តានុពល ឬរំលោភលើស្តង់ដារ ត្រូវតែដកចេញពីដំណើរការធ្វើផែនការដោយយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការច្នៃប្រឌិតថ្មីកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការងាររៀបចំផែនការ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

សារអបអរសាទរទិវាជាតិនៃមហាឌុចឈី នៃលុចសំបួរក្នុងឱកាសទិវាជាតិនៃមហាឌុចឈីលុចសំបួរ (ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា) កាលពីថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានផ្ញើសារអបអរសាទរជូនលោក Grand Duke Guillaume; នាយករដ្ឋមន្ត្រី លោក Le Minh Hung បានផ្ញើសារអបអរសាទរជូននាយករដ្ឋមន្ត្រី លោក Luc Frieden; និងប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man បានផ្ញើសារអបអរសាទរជូនប្រធានសភា លោក Claude Wiseler។

គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសមាជជាតិលើកទី១៣ នៃសហភាពយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញ រាយការណ៍ពីសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួនជូនលោកប្រធានហូជីមិញ។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៤ ខែមិថុនា នៅទីក្រុងហាណូយ គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសមាជជាតិលើកទី ១៣ នៃសហភាពយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញ អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១ បានអុជធូប និងផ្កាដើម្បីរំលឹកដល់វីរជនយុទ្ធជនពលីនៅវិមានវីរជនយុទ្ធជនពលីនៅលើផ្លូវបាក់សឺន និងបានធ្វើពិធីរាយការណ៍ពីសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេជូនលោកប្រធានហូជីមិញនៅទីបញ្ចុះសពហូជីមិញ។ សមមិត្ត ប៊ូយ ក្វាងហ៊ុយ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្ស និងជាលេខាទីមួយនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពយុវជន បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងពិធីនេះ។

វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ - មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលដែលបម្រើប្រជាជន។នៅក្នុងដំណើរការនៃការកសាងរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម និងរដ្ឋបាលទំនើប វិជ្ជាជីវៈ ស្មោះត្រង់ និងបម្រើប្រជាជន វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការកំពុងបញ្ជាក់ពីតួនាទីដ៏សំខាន់របស់ខ្លួនកាន់តែខ្លាំងឡើង។ វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្ត របៀបធ្វើការ ឬរូបភាពរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាពនៃអភិបាលកិច្ច កម្រិតនៃភាពស៊ីវិល័យរបស់រដ្ឋបាល និងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើរដ្ឋាភិបាលផងដែរ។ នៅពេលដែលប្រទេសជាតិចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ ការកសាងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់ជាងមុន ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលដែលបម្រើប្រជាជន នៅជិតប្រជាជន គោរពប្រជាជន និងបម្រើប្រជាជន។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតឲ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីបង្កើតការច្នៃប្រឌិតថ្មីបន្ថែមទៀតលើការងាររៀបចំផែនការ។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធាន បានស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីផែនការបុគ្គលិកកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រចាប់ពីអាណត្តិថ្មីៗនេះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងស្នើឡើងនូវយន្តការ និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ ល្អប្រសើរ និងកាន់តែទំនើបជាងមុន ក្នុងការវាយតម្លៃ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំផែនការ ការបង្វិល ការប្រើប្រាស់ និងការការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព ដោយប្រើប្រាស់ផលិតផល និងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងភាពជឿជាក់ពិតប្រាកដជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗ។

ឈុតឆាកពីកិច្ចប្រជុំ

រូបថត៖ DANGCONGSAN.VN

ដើម្បីកែលម្អលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទិន្នន័យ និងវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រីកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលមានខ្លឹមសារ អាចវាស់វែងបាននៅកម្រិតចាំបាច់ និងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ ភាពសុចរិត ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពធ្វើផែនការស្ថាប័ន សមត្ថភាពអនុវត្តអង្គការ ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការធ្វើសមាហរណកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកិត្យានុភាពនៅក្នុងទំនុកចិត្តរួម និងសាធារណៈ។

មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាចម្បងតាមរយៈឯកសាររដ្ឋបាល ទៅជាការគ្រប់គ្រងពួកគេដោយប្រើប្រាស់ទិន្នន័យក្នុងពិភពពិត។

មន្ត្រីដែលមានសក្តានុពល និងខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង គួរតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់ផ្នែកដែលប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម និងភារកិច្ចលំបាកៗ។ មន្ត្រីដែលមានជំនាញខ្លាំង ប៉ុន្តែជំនាញគ្រប់គ្រងមានកម្រិត គួរតែត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។ មន្ត្រីដែលបង្ហាញសញ្ញានៃភាពជាប់គាំង ការជៀសវាង ឬការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា គួរតែត្រូវបានរំលឹក ព្រមាន និងផ្តល់បញ្ហាប្រឈមបន្ថែមទៀតជាបន្ទាន់។ ប្រសិនបើពួកគេលែងមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព កិត្យានុភាព និងទស្សនវិស័យចាំបាច់ ពួកគេគួរតែត្រូវបានដកចេញពីដំណើរការធ្វើផែនការជាដាច់ខាត។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ត្រូវតែជួបប្រជុំជាប្រចាំ និងអប់រំកម្មាភិបាលក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ ស្តាប់កង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ធ្វើការវាយតម្លៃពីទស្សនៈច្រើន អនុវត្តការគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងភ្ជាប់ការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ការកែសម្រួលផែនការប្រើប្រាស់ដីធ្លីជាតិ៖ ការិយាល័យនយោបាយស្នើសុំឱ្យបញ្ចប់មុនខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦ការិយាល័យនយោបាយបានដឹកនាំការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវផែនការកែសម្រួលសម្រាប់ផែនការប្រើប្រាស់ដីធ្លីជាតិរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ដោយផ្តោតលើការដោះស្រាយឧបសគ្គជាក់ស្តែង និងការការពារធនធានដីធ្លីស្នូល។

មេរៀនទី 2: "រណសិរ្សឌីជីថល": ខិតទៅជិតប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន ជាមួយនឹងស្មារតីថ្មី និងសកម្មភាពថ្មីៗ។(PLVN) - «រណសិរ្សឌីជីថល» កំពុងនាំយកការងារជួរមុខឱ្យកាន់តែខិតជិតប្រជាជននៅក្នុងលំហថ្មីមួយ។ ស្តាប់ប្រជាជនលឿនជាងមុនជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តថ្មីមួយ។ យល់ដឹងពីប្រជាជនឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅជាមួយនឹងទិន្នន័យថ្មី។ និងការបម្រើប្រជាជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងស្មារតីថ្មី និងសកម្មភាពថ្មីៗ... នេះគឺជាការបន្តប្រពៃណីនៃឯកភាពជាតិនៅក្នុងបរិបទនៃយុគសម័យឌីជីថល...

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធាន៖ យើងត្រូវតែយកឈ្នះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការយល់ឃើញខុសឆ្គងដែលមើលឃើញថាការរៀបចំផែនការទីក្រុងគ្រាន់តែជាការកក់កន្លែងប៉ុណ្ណោះ។TPO - នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានជួបជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធាន បានបញ្ជាក់ថា គោលការណ៍ទូទៅគឺធានាថា គ្មានបុគ្គលដែលគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានមើលរំលងឡើយ ហើយក៏គ្មានមនុស្សដែលមានសីលធម៌ និងទេពកោសល្យពិតប្រាកដត្រូវបានមើលរំលងដែរ។ សមូហភាព និងបុគ្គលដែលតែងតាំងកម្មាភិបាល ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងទទួលខុសត្រូវខាងនយោបាយចំពោះគុណភាពនៃការតែងតាំងរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមានសកម្មភាពណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត បំប៉ោងសមិទ្ធផល តុបតែងកំណត់ត្រា ឬបង្ហាញការលំអៀងទៅរកក្រុមជាក់លាក់ណាមួយ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

តម្រូវការគឺត្រូវរកឃើញបញ្ហាតាំងពីដំបូង និងពីចម្ងាយក្នុងទិសដៅទាំងពីរ៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលឆ្នើមដំបូងសម្រាប់ការថែទាំ និងការប្រើប្រាស់ និងការរកឃើញសញ្ញាហានិភ័យដំបូង ការធ្លាក់ចុះកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងការជៀសវាងការរំលោភបំពានសម្រាប់ការព្រមាន ការកែតម្រូវ និងការត្រួតពិនិត្យ។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានគណបក្ស បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សមាជិកម្នាក់ៗដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈ ត្រូវតែបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន។ សមាជិកដែលមានចរិតលក្ខណៈរឹងមាំ ត្រូវតែអាចឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែតម្រូវខ្លួនឯង ធ្វើការបានកាន់តែប្រសើរ រក្សាឯកភាពកាន់តែប្រសើរ និងបម្រើប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរ។ នៅពេលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចខ្ពស់ជាងនេះ ពួកគេមិនត្រូវព្រងើយកន្តើយឡើយ ហើយនៅពេលដែលមិនទាន់ត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចខ្ពស់ជាងនេះ ពួកគេមិនត្រូវបាក់ទឹកចិត្តឡើយ។ នេះក៏ជារង្វាស់នៃចរិតលក្ខណៈ វិន័យ និងវប្បធម៌នៅក្នុងគណបក្សរបស់យើងផងដែរ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm