ជំនាន់ Z ជាធម្មតាត្រូវបានរាប់ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 1990 - 2012 ដែលពេញនិយមពីឆ្នាំ 1996 ដល់ឆ្នាំ 2010។ តាមការព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2025 នៅប្រទេសវៀតណាម ជាមធ្យមរៀងរាល់មនុស្សធ្វើការ 4 នាក់នឹងមានអ្នកតំណាង Gen Z ចំនួន 1 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជំនាន់មុន នេះគឺជាជំនាន់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានទំនុកចិត្ត និងមានគំនិតឯករាជ្យតាំងពីក្មេង។ ក្រៅពីចំណុចភ្លឺរបស់ Gen Z ដូចជា ពូកែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ពូកែខាងបច្ចេកវិទ្យា ចេះជំនាញច្រើន ហ៊ានទម្លាយ... អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាច្រើនក៏ឈឺក្បាលជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយា និងការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅតាមនិន្នាការនៃផ្នែកមួយនៃ Gen Z ផងដែរ។
រូបភាព៖ អ៊ីនធឺណិត
ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងការសន្ទនាមួយ ឆ្លើយសំណួរអំពីធនធានមនុស្ស Gen Z អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់បានបញ្ចេញមតិថា ខណៈពេលដែលយុវជនមួយចំនួនមានភាពស្វាហាប់ និងចាប់យកការងាររបស់ពួកគេបានលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែពួកគេភាគច្រើនមិនធ្ងន់ធ្ងរនិងមិនខិតខំធ្វើការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរូបនេះបាននិយាយបែបលេងសើចថា "កាលពីមុន ពេលខ្ញុំទៅធ្វើការ ខ្ញុំជេរចៅហ្វាយខ្ញុំ ប៉ុន្តែឥឡូវខ្ញុំជាចៅហ្វាយ ខ្ញុំលើកតម្កើងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្ញុំ។ ក្រៅពីការងារដែលពួកគេស្រឡាញ់ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ Gen Z ក៏ទាមទារបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងគ្មានការរារាំងផងដែរ។"
បញ្ហាមួយទៀតដែលនិយោជកបច្ចុប្បន្នមានការខកចិត្ត និងឈឺក្បាលជាមួយនិយោជិត Gen Z គឺពួកគេតែងតែធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់ពួកគេ ហើយមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីដើរតាមនិន្នាការ។ ក្នុងករណីជាច្រើន ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួលបន្តិចជាមួយនឹងកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាជាច្រើននៃការងារនោះ Gen Z បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយក្នុងការមិនអើពើនឹងរឿងទាំងមូល ហើយចាកចេញ។
តាមទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជឿថា Gen Z សង្កត់ធ្ងន់លើ "អត្មា" និងការបំភាន់ខ្លួនឯង។ ដោយបញ្ចេញមតិលើ "អត្មានិយម" របស់ Gen Z លោក V. - អ្នកជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនវិនិច្ឆ័យនរណាម្នាក់ទេ ប៉ុន្តែវាពិតជាលំបាកសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការជ្រើសរើស Gen Z ឱ្យមកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេតែងតែដឹងខ្លួន ហើយនៅពេលដែលពួកគេធ្វើខុស ពួកគេត្រូវបានគេរំលឹកស្រាលៗ ប៉ុន្តែមានទឹកមុខជូរចត់ និងបង្ហាញអាកប្បកិរិយា"។
ប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការស្វែងរកការងាររបស់ Gen Z អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើនដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំបានណែនាំថា ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មត្រូវមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងវិធីសាស្រ្តដែលអាចជួយ Gen Z មើលឃើញថាតុល្យភាពត្រូវបានបំពេញ។ Gen Z ក៏ត្រូវផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់ពួកគេចំពោះការងារ និងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារ។
រ៉ូយ៉ាល់ រីង
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)