Gen Z ផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលយើងស្វែងរកការងារនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

Gen Z កំពុងកំណត់ឡើងវិញនូវដំណើរស្វែងរកការងារជាមួយនឹងភាពបត់បែន បច្ចេកវិជ្ជា និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដោយបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីជៀសវាងការចាកចេញ។

Gen Z បានធំឡើងជាមួយនឹងអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដូច្នេះវិធីស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេគឺខុសពីជំនាន់មុនៗ។

ជំនួសឱ្យការបន្តក្រដាស ពួកគេចូលចិត្តស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីដងប៉ុណ្ណោះ។

កម្មវិធីដូចជា TikTok, LinkedIn ឬ Vieclam24h កំពុងក្លាយជាឧបករណ៍ដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់ជំនាន់នេះ។

ពួកគេលែងភ្ជាប់ទៅនឹងការងារ 9 ទៅ 5 ទៀតហើយ ប៉ុន្តែកំពុងឆ្ពោះទៅរកគំរូការងារពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់ដែលអាចបត់បែនបាន។

Gen Z ក៏សង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថន័យការងារ ដោយស្វែងរកមោទនភាព និងតម្លៃ ជំនួសឱ្យការយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ខែ។

និន្នាការនៃការងារឯករាជ្យ ការងារចំហៀង ឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជួយពួកគេធ្វើពិពិធកម្មប្រាក់ចំណូល និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។

ពួកគេគឺជាជំនាន់ "អ្នកសិក្សាពេញមួយជីវិត" ដែលតែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់ពួកគេតាមរយៈវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។

អាជីវកម្មដែលចង់ទាក់ទាញ Gen Z ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងតាមឌីជីថល បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបង្កើតបទពិសោធន៍កម្មវិធីសាមញ្ញ និងតម្លាភាព។

អ្នកអានជាទីគោរព សូមទស្សនា វីដេអូ បន្ថែម៖ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា 'គួរឱ្យខ្លាច' កំពូលទាំង 10 នាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html