តើ​គ្រួសារ​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ត្រូវ​សម្រប​ខ្លួន​យ៉ាង​ដូច​ម្តេច​ពេល​ឧបករណ៍​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​វិញ?

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញពិតជានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារ និងជីវិតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនបានរៀបចំយ៉ាងសកម្ម ដោយមានស្មារតីត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។

លោកស្រី Tran Thi Dao មន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋានផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទីភ្នាក់ងារទាំងពីររបស់ Hai Duong និង Hai Phong។

រួចរាល់

អនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃទីក្រុង Hai Phong និងខេត្ត Hai Duong គេរំពឹងថាខេត្ត Hai Duong ទាំងមូលនឹងមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាង 2,500 នាក់មកពីភ្នាក់ងារខេត្តផ្លាស់ទៅទីក្រុង Hai Phong ដើម្បីធ្វើការ។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ មាន​គ្រួសារ​ជា​ច្រើន​រួម​ទាំង​ប្ដី​ប្រពន្ធ​នឹង​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើការងារ និងជីវិតរបស់គ្រួសារនីមួយៗ។

ដោយបានធ្វើការអស់រយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំនៅមន្ទីរ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាខេត្ត Hai Duong អ្នកស្រី Phan Thi Khanh Hien មានភាពស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះការពិតដែលថាភ្នាក់ងារនឹងផ្លាស់ទៅទីក្រុង Hai Phong ដើម្បីបម្រើការងាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ប្តីរបស់គាត់ធ្វើការនៅធនាគាររដ្ឋវៀតណាម តំបន់ទី៦ ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃគាត់ធ្វើដំណើរទៅមករវាងទីក្រុង Hai Duong និង Hai Phong។ មុនពេលគោលនយោបាយនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃខេត្តដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ជំនួសឱ្យការបារម្ភ ប្តីប្រពន្ធមួយគូនេះបានរៀបចំគំនិតយ៉ាងសកម្ម រៀបចំផែនការរៀបចំការសិក្សារបស់កូនៗ ស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅ និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួន។

បើតាមលោកស្រី ហៀន បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា បន្ទុកការងារនឹងកាន់តែធំ ល្បឿនដំណើរការកាន់តែលឿន ហើយគុណភាពក៏កាន់តែខ្ពស់។ នាងបានប្តេជ្ញាបន្តការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញការងាររបស់នាង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ អ្នកស្រី ហៀន បាន​ប្រាប់​ថា៖ «គ្រួសារ​ខ្ញុំ​មាន​កូន​ពីរ​នាក់ អ្នក​ចាស់​នឹង​រៀន​នៅ​សកលវិទ្យាល័យ​ឆ្នាំ​នេះ កូន​រៀន​នៅ​ថ្នាក់​ទី ៩ រហូត​ដល់​ពេល​នេះ យើង​នៅ​តែ​រៀបចំ​ចេញ​ទៅ​វិញ​នៅ​ថ្ងៃ​ក្រោយ។

អ្នកស្រី Tran Thi Dao ជាមន្ត្រីរាជការនៅនាយកដ្ឋានផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ប្តីរបស់គាត់ធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ។ ពួកគេបានស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្មនូវកន្លែងការងារថ្មី លក្ខខណ្ឌធ្វើដំណើរ និងគ្រោងរៀបចំពេលវេលាគ្រួសារ ដើម្បីកុំឱ្យមានការប៉ះពាល់។ ថ្មីៗនេះ ឆ្លៀតពេលរដូវក្តៅ គាត់បានបង្រៀនកូនស្រីរបស់គាត់ ដែលទើបតែរៀនថ្នាក់ទី៣ ពីរបៀបធ្វើម្ហូប និងសម្អាតផ្ទះ ដើម្បីជួយឪពុកម្តាយ។

អ្នកស្រី Dao បាននិយាយថា "សម្រាប់ពេលនេះ ស្វាមីខ្ញុំ និងខ្ញុំនឹងទៅដើរលេងនៅពេលថ្ងៃ។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធថ្មីមានស្ថេរភាព យើងនឹងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរទៅជិតកន្លែងធ្វើការ ហើយនាំកូនៗរបស់យើងទៅកាន់ទីក្រុង Hai Phong ដើម្បីទទួលបានការថែទាំងាយស្រួល"។

លោកស្រី Le Thi Hanh Phuc ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ក៏យល់ស្របនឹងគោលនយោបាយការងារនៅ Hai Phong ផងដែរ។ ថ្វីត្បិតតែប្តីធ្វើការក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ហើយជារឿយៗនៅឆ្ងាយពីផ្ទះក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែព្យាយាមរៀបចំកិច្ចការគ្រួសារដើម្បីបន្តការងារ។ គ្រួសាររបស់នាងមានកូនតូចៗពីរនាក់នៅសាលាមធ្យមសិក្សា និងបឋមសិក្សា ប៉ុន្តែលោកស្រី Phuc បាននិយាយថា នាងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មី។

នៅតែមានកង្វល់

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុក អាញ់ មាន ​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ថា ពេល​វេលា​ក្រុម​គ្រួសារ​របស់​អ្នកស្រី​នឹង​មាន​កម្រិត ពេល​គាត់​ត្រូវ​ធ្វើ​ដំណើរ​ឆ្ងាយ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ។

ទោះបីជាមានការឯកភាពគ្នាខ្ពស់លើគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការក៏ដោយ ក៏មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើននៅតែមិនអាចជៀសផុតពីកង្វល់ និងកង្វល់នានាដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសការងារ និងសូម្បីតែជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។

លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុកអាញ់ ដែលធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានឃោសនារបស់សម្ព័ន្ធយុវជនខេត្ត បាននិយាយថា លោកស្រីបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចផ្លូវចិត្តដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងបរិយាកាសថ្មី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងកូនតូចៗពីរនាក់ ម្នាក់ជិតចូលរៀនថ្នាក់ទី 2 និងម្នាក់ទៀតជិតចូលថ្នាក់ទី 1 នាងព្រួយបារម្ភថាពេលវេលាគ្រួសាររបស់នាងនឹងមានកំណត់នៅពេលដែលនាងត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។ អ្នកស្រីង៉ុកអាញ់បានចែករំលែកថា "កូនទីពីរកំពុងរៀនថ្នាក់ទី 1 ហើយត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសិក្សា។ ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើដំណើរជារៀងរាល់ថ្ងៃ ខ្ញុំខ្លាចថាខ្ញុំមិនអាចធានាពេលវេលាសម្រាប់គ្រួសារ និងកូនរបស់ខ្ញុំ"។

ទោះបីជានាងយល់ព្រម និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីអនុវត្តតាមការណែនាំទាំងអស់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីភ្នាក់ងារក៏ដោយ ក៏លោកស្រី Pham Thi Dao នៅតែមានការព្រួយបារម្ភ ព្រោះទាំងស្វាមី និងលោកស្រីជាមន្ត្រីរាជការ ហើយនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ កូនពីរនាក់របស់នាង ម្នាក់ជិតចូលរៀនថ្នាក់ទី៤ ហើយម្នាក់ទៀតរៀននៅមតេយ្យ ទាំងពីរនាក់ត្រូវការការថែទាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ អ្នកស្រី Dao បាននិយាយថា "យើងនឹងត្រូវរៀបចំសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់យើងឡើងវិញ ដោយមិននិយាយពីការចំណាយបន្ថែមនៃការធ្វើដំណើរ និងការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរវាងតំបន់ទាំងពីរ"។

ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកស្រី Dao និងស្វាមីបានគិតគូរផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ និងនាំកូនទៅកាន់ទីក្រុង Hai Phong ដើម្បីថែទាំយ៉ាងងាយស្រួល។

ស្វែងយល់ពីកង្វល់ និងកង្វល់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង Hai Phong និងខេត្ត Hai Duong បានសកម្មស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយសមស្រប និងសុខដុមរមនារវាងមូលដ្ឋានទាំងពីរ។ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃភាគីទាំងពីរបានជួបប្រជុំ និងពិភាក្សាជាទៀងទាត់ ដើម្បីឈានដល់ការឯកភាពគ្នាលើការស្រាវជ្រាវ និងស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រដំបូងសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលត្រូវផ្លាស់ទៅទីឆ្ងាយ; រៀបចំផែនការរៀបចំលំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅឋានសាធារណៈសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃខេត្ត Hai Duong; ដឹកនាំស្ថាប័នជំនាញដើម្បីពិនិត្យ ស្នើឱ្យមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការកសាងផ្លូវតភ្ជាប់ចរាចរណ៍រវាងមូលដ្ឋានទាំងពីរ ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើដំណើរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មូលដ្ឋានទាំងពីរបានសហការគ្នាបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការរៀបចំកម្មាភិបាល ដែលក្នុងនោះត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំការងារសមស្របតាមជំនាញ និងស្ថានភាពគ្រួសារ ដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខានដែលមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរភារកិច្ច។

ការពង្រឹងបរិធានគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះជាឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ដោយមានការគាំទ្រសមស្របពីគោលនយោបាយ និងស្មារតីសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដំណើរការនៃការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញពិតជានឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅ៖ ការសម្រួល ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html