ការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សសម្រាប់សួនឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh

(GLO) - ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចខេត្ត Gia Lai ទើបតែបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់សហគ្រាសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ទីក្រុង និងសេវាកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh។

ភាគីទាំងបី រដ្ឋ ធុរកិច្ច និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម កំពុងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវ និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ឧស្សាហកម្មដែលកំពុងអភិវឌ្ឍរបស់ខេត្ត។

កង្វះកម្លាំងពលកម្ម

បន្ទាប់ពីការសាងសង់អស់រយៈពេលជាង 3 ឆ្នាំ តំបន់ឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh ឧស្សាហកម្ម ទីក្រុង និងសេវាកម្ម (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) កំពុងឈានចូលដំណាក់កាលជោគជ័យ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ គម្រោងបន្ទាប់បន្សំជាច្រើនកំពុងត្រូវបានចាប់ផ្តើម ហើយរោងចក្រកំពុងចាប់ផ្តើមផលិតកម្ម។

យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ខេត្ត សួនឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការចំនួន 3 គម្រោងចំនួន 2 កំពុងសាងសង់ ហើយអ្នកវិនិយោគរាប់សិបនាក់កំពុងធ្វើការស្ទង់មតិ។ គេ​បាន​ព្យាករណ៍​ថា​នឹង​មាន​គម្រោង​ថ្មី​ៗ​ជា​ច្រើន​ទៀត​នឹង​ត្រូវ​វិនិយោគ​និង​សាងសង់​ក្នុង​ពេល​ដ៏​ខ្លី​ខាង​មុខ ។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់ WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) ក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងកំណើននេះ កង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្បាស់ឡើង។ តំណាងមកពីក្រុមហ៊ុន KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., និង Elite Star Vietnam Co., Ltd. បានរាយការណ៍ថា កង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ គឺបង្ហាញឱ្យឃើញលើគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីកម្មករផលិតកម្មដែលមានការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញ និងអ្នកបច្ចេកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង រហូតដល់កម្មករបច្ចេកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងខេត្តជាទូទៅ និងនៅក្នុងឃុំ Canh Vinh ជាពិសេសមានភាគរយខ្ពស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានកម្រិតទាប។ ផ្នែកនៃកម្មករជំនាញវ័យក្មេងជ្រើសរើសផ្លាស់ទៅខេត្ត និងទីក្រុងដែលមានឧស្សាហកម្មអភិវឌ្ឍន៍ជាង។

ការតភ្ជាប់រវាងអាជីវកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងស្ថាប័នផ្គត់ផ្គង់ការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ហើយយន្តការសម្រាប់បញ្ជាការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយ។ អាជីវកម្មបន្ទាប់បន្សំនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានអាជីវកម្មពេញលេញដល់មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទេ។

គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នមិនមានភាពទាក់ទាញដូចបណ្តាខេត្តឧស្សាហ៍កម្មសំខាន់ៗទេ ដូច្នេះហើយមិនអាចរក្សាកម្មករ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងចំពោះអាជីវកម្ម។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់សេដ្ឋកិច្ចខេត្តជឿជាក់ថា ប្រសិនបើការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបាន "ធ្វើសកម្មភាព" ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ ឱកាសនឹងបាត់បង់។

នៅពេលដែល "ភាគីទាំងបី" មើលទៅក្នុងទិសដៅដូចគ្នា។

បន្ទាប់ពីសិក្ខាសាលា ភាគីបានឯកភាពថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម យន្តការសម្រាប់ការតភ្ជាប់ជាប្រចាំរវាងអាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ត្រូវបង្កើត។ តាមនោះ ក្រុមហ៊ុន Becamex Binh Dinh Joint Stock Company ក្នុងនាមជាអ្នកវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ នឹងដើរតួជាចំណុចកណ្តាលដើម្បីកសាងច្រកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅសម្រាប់តំបន់ទាំងមូល ប្រមូលផ្តុំតម្រូវការការងាររបស់អាជីវកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយសាលារៀន និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការ។

សិក្ខាសាលាបានបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាលារៀន និងធុរកិច្ច រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអង្គការ។

អាជីវកម្មត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបើកទ្វាររបស់ពួកគេសម្រាប់និស្សិតសម្រាប់កម្មសិក្សា និងកម្មសិក្សានៅដំណាក់កាលដំបូង ដោយចាត់ទុកថាពួកគេជាប្រភពធនធានមនុស្សនាពេលអនាគត។ លោក Pham Van Tuong នាយកសាលាបច្ចេកវិទ្យា Quy Nhon បានចែករំលែកថា៖ “ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាបានបញ្ជូនសិស្សរាប់ពាន់នាក់ទៅហាត់ការនៅអាជីវកម្មជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងយន្តការដើម្បីរក្សាសិស្សបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា សិស្សភាគច្រើនជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

សាលាសង្ឃឹមថា អាជីវកម្មនឹងចាត់ទុកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Vu Xuan Phong នាយករងទទួលបន្ទុកមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មមេកានិក សំណង់ និងកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់វៀតណាមកណ្តាល មានប្រសាសន៍ថា “សាលានេះមានចម្ងាយប្រហែល ១០ គីឡូម៉ែត្រពីសួនឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យក្នុងការពង្រឹងទំនាក់ទំនង បង្កលក្ខណៈងាយស្រួលសម្រាប់និស្សិតក្នុងការអនុវត្ត កម្មសិក្សា និងពង្រីកឱកាសការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

ភាពជិតស្និទ្ធក៏អនុញ្ញាតឱ្យសាលាយល់ដឹងភ្លាមៗអំពីតម្រូវការ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម ដើម្បីកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

គណៈប្រតិភូបានផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដល់អាជីវកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Becamex VSIP Binh Dinh។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។

លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និង មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងបន្តណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើការរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០ ដោយភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃសួនឧស្សាហកម្ម។ ការណែនាំអំពីអាជីពដំបូងសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងារក្នុងស្រុកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្តល់ប្រឹក្សាការងារ និងពិព័រណ៍ការងារឱ្យបានទៀងទាត់។ និងជួយដល់មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការចូលរួមក្នុងបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាលការងារ...

គណៈគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចខេត្តក៏បានស្នើឱ្យអ្នកវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយកចិត្តទុកដាក់វិនិយោគលើវិស័យវប្បធម៌-សង្គម ដូចជាលំនៅដ្ឋានកម្មករ មជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ សេវាសំខាន់ៗជាដើម បង្កើតបរិយាកាសរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព រួមចំណែករក្សាកម្មករនិយោជិតឱ្យបានយូរ និងជំរុញឱ្យពួកគេចូលរួមចំណែកក្នុងសហគ្រាស។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html