ដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស ដើម្បីសម្រេចផែនការខេត្ត Dak Nong

កង្វះធនធានមនុស្សឯកទេស

ទោះបីជាមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនក៏ដោយ ក៏បច្ចុប្បន្ននេះ ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់ Dak Nong កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។

សមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅ Dak Nong ដែលជំនាញផ្នែកសំណង់ និងស្ថាបត្យកម្មមានតិចតួចណាស់។

ជាធម្មតា វិស័យសំណង់ ផែនការ និងការគ្រប់គ្រងផែនការខេត្តបច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ យោងតាមការពិនិត្យរបស់មន្ទីរសំណង់ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្ត ដែលបានសិក្សាជំនាញសំណង់ និងស្ថាបត្យកម្មមានចំនួនតិចតួចនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានសំណង់ លោក Phan Nhat Thanh មានប្រសាសន៍ថា គ្រប់ស្រុកមិនមានស្ថាបត្យករជំនាញទេ។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានអ្នកជំនាញផ្នែកនេះតែ៥នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

មានការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវបុគ្គលិកជំនាញផ្នែកសំណង់ ដើម្បីអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងសំណង់ និងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ដែលបង្កើតឱ្យមានភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការ។

កង្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញផ្នែកសំណង់នឹងនាំឱ្យមានការខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសំណង់ និងការងារផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ នាយកដ្ឋានសំណង់បានធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងស្រុកក្រុង ដោយរំពឹងថា នាពេលខាងមុខនឹងមានតម្រូវការបុគ្គលិកជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។ ដូច្នេះក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈស្ថាបត្យកម្ម។

ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអនុវត្តផែនការខេត្ត នាពេលថ្មីៗនេះ មន្ទីរសំណង់បានសម្របសម្រួលជាមួយបណ្ឌិត្យសភាសំណង់ និងគ្រប់គ្រងទីក្រុង រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់ថ្នាក់ដឹកនាំឃុំ ស្រុក និងមន្ត្រីភូមិបាលលើដំណើរការអនុវត្តផែនការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សជាបណ្តើរៗ និងអនុវត្តផែនការក្នុងខេត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

កសិកម្ម-ទេសចរណ៍(1.jpg — ការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងទេសចរណ៍នៅ Dak Nong នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ដូចគ្នានេះដែរ វិស័យទេសចរណ៍ ដែលជា វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ដ៏សំខាន់មួយរបស់ Dak Nong កំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព។

លោក Nguyen Trung Thanh នាយកក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម កសិកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម និងទេសចរណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Nguyen Thanh Phat បានមានប្រសាសន៍ថា សហគ្រាសមានបំណងចង់សហការជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុកដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករជំនាញ។

បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពីខេត្តផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្រុក ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កម្មករទៅសិក្សារយៈពេលខ្លី បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែងវិញ។

យោងតាមផែនការ Dak Nong ត្រូវបានតម្រង់ទិសដើម្បីក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មជាតិបុកស៊ីត - អាលុយមីញ៉ូម - អាលុយមីញ៉ូម និងមជ្ឈមណ្ឌលថាមពលកកើតឡើងវិញរបស់តំបន់។

អាលុយមីញ៉ូ-qc1.jpg — Dak Nong ខិតខំក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មជាតិបុកស៊ីត - អាលុយមីញ៉ូ - អាលុយមីញ៉ូមនៅឆ្នាំ 2030 ដូច្នេះវាត្រូវការកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងខ្លាំង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ខេត្តអភិវឌ្ឍន៍កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ តភ្ជាប់ខ្សែសង្វាក់តម្លៃ; អភិវឌ្ឍរមណីយដ្ឋាន និងទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី លើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិក្នុងអាកាសធាតុ ទេសភាពធម្មជាតិ និងវប្បធម៌ប្លែកៗ ជាពិសេសឧទ្យានភូគព្ភសាស្ត្រសកល Dak Nong UNESCO ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ Dak Nong កំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ខេត្តបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ជាក់ស្តែងធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តនេះ មិនទាន់មានការរីកចំរើនច្រើនទេ ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បម្រើលើវិស័យឯកទេស ដូចជា ផែនការ សំណង់...។

ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ

អាចបញ្ជាក់បានថា ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព គឺជាកត្តាសំខាន់មួយ ដើម្បីអនុវត្តផែនការខេត្ត Dak Nong ដំណាក់កាល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។

ផែនការរបស់ខេត្ត Dak Nong បានសង្កត់ធ្ងន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ធានានូវតម្រូវការលើបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិ និងមុខរបរ។

Dak Nong មានគោលបំណងបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពស្របតាមស្តង់ដារជាតិ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីសម្រេចបាននូវផែនការនេះ Dak Nong ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពស្របតាមស្តង់ដារជាតិ សំដៅឆ្ពោះទៅរកស្តង់ដារអន្តរជាតិ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។

ជាពិសេស មូលដ្ឋានត្រូវអភិវឌ្ឍក្រុមធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់ និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងទំនើប។

ខេត្តត្រូវផ្តោតលើការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យអាទិភាពដូចជា ឧស្សាហកម្ម សំណង់ ស្ថាបត្យកម្ម ផែនការ កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំជាដើម។

ឧស្សាហកម្មអាលុយមីញ៉ូមរបស់ Dak Nong នឹងត្រូវការការងារថ្មីប្រហែល 6,700 ។

“
នៅឆ្នាំ 2030 តម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តក្នុងវិស័យសំខាន់ៗនឹងមានប្រហែល 200,000 នាក់។ ក្នុងនោះវិស័យកសិកម្មត្រូវការមនុស្សប្រមាណ៦ម៉ឺននាក់; ឧស្សាហកម្ម 6,700 នាក់; ទេសចរណ៍ប្រមាណ ២.០០០ ទៅ ២.៣០០នាក់...
ផែនការខេត្ត Dak Nong ដំណាក់កាល 2021-2030 ចក្ខុវិស័យឆ្នាំ 2050

អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច Dak Nong លោក Hoang Viet Nam បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ជាពិសេសការអនុវត្តផែនការខេត្ត អង្គភាពនឹងបង្កើនការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈ។

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងកម្មវិធីសមាគមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ខេត្ត និងបង្កើនសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទាំងទំហំ និងគុណភាព។

មហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ Dak Nong កំពុងរៀបចំស្វាគមន៍ឱកាសនៅពេលអនុវត្តផែនការខេត្ត។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក សាលាបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ចក្នុង និងក្រៅខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

សាលាផ្តោតលើមុខជំនាញបច្ចេកទេស និងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗរបស់ខេត្ត ដូចជា៖ ឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិទ្យារថយន្ត កាត់ដែក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ម៉ូដ ទេសចរណ៍ រដ្ឋបាល។ល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការទទួលស្គាល់ថា កត្តាផ្ទៃក្នុងរបស់ Dak Nong មិនអាចឆ្លើយតបនឹងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីអនុវត្តផែនការខេត្តបានទេ។

ដូច្នេះការទាក់ទាញធនធានមនុស្សមកបម្រើការងារផែនការខេត្ត គឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗ និងរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះខេត្តត្រូវស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឯកទេស និងជំនាញ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ Dak Nong បន្តវិនិយោគស៊ីជម្រៅលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ជាពិសេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដូចមានចែងក្នុងផែនការខេត្ត។

ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីធានាបានជោគជ័យនៃផែនការខេត្ត។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ Dak Nong នឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 និងចក្ខុវិស័យឆ្នាំ 2050។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html