ដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត និងក្រុង ការលុបបំបាត់កម្រិតស្រុក និងការរៀបចំឡើងវិញនូវកម្រិតឃុំ បញ្ហាសំខាន់ និងលំបាកមួយដែលបានកើតឡើងគឺ៖ តើចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច - អ្នកណានឹងស្នាក់នៅ អ្នកណានឹងចាកចេញ និងតើពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់តាំងយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី?

សន្និសីទលើកទី១១ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី១៣ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម បានឯកភាពគ្នាថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តនឹងមានខេត្ត និងក្រុងចំនួន៣៤ (ខេត្តចំនួន២៨ និងក្រុងចំនួន៦ ដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល) ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ ថ្នាក់ខេត្តរួមមានខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ខណៈដែលថ្នាក់ឃុំរួមមានឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមយុត្តាធិការរបស់ខេត្ត និងក្រុង។ ប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកនឹងបញ្ឈប់បន្ទាប់ពី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ២០១៣ និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ២០២៥ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ ចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានឹងត្រូវកាត់បន្ថយប្រហែល ៦០-៧០%។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការកសាងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធី ថាញ់ ត្រា បានជម្រាបជូនថា បច្ចុប្បន្នមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ១០.០៣៥ នៅទូទាំងប្រទេស ហើយការរៀបចំឡើងវិញនេះនឹងកាត់បន្ថយចំនួននេះមកត្រឹមប្រហែល ២.០០០ អង្គភាព។ ប្រធានរដ្ឋសភា លោក ត្រឹន ថាញ់ ម៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពាក់កណ្តាលចុងក្រោយនៃខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានឹងធ្វើកិច្ចប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីកែសម្រួលព្រំប្រទល់ថ្នាក់ឃុំ។

ដំណើរការនៃការអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិយើង ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង។ នេះមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រង ការយល់ដឹង និងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារផងដែរ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការឃោសនា លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ផ្លាស់ប្តូរការគិតសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញអវិជ្ជមានដែលរារាំងដំណើរការធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង។

ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១១ នៃសមាជបក្សលើកទី ១៣

«ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងការរៀបចំឡើងវិញនូវមន្ត្រីរាជការ។ នេះគឺជាបញ្ហារសើបមួយ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការងារ សីលធម៌ និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយអាចជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវកសាង និងធ្វើឱ្យយន្តការមានភាពល្អឥតខ្ចោះ មានគោលនយោបាយគាំទ្រ និងដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការដាក់ការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។ ដោយមានបរិយាកាសការងារថ្មី និងបន្ទុកការងារធំជាង កម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវតែសម្របខ្លួន និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងមុន» សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង៉ូ ថាញ់ កាន់ (សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ បណ្ឌិត្យសភារដ្ឋបាលសាធារណៈជាតិ ហូជីមិញ ) បានអត្ថាធិប្បាយ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន វៀតថុង (អតីតអគ្គលេខាធិការនៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល) មន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវតែមានភាពស្វាហាប់ វិជ្ជាជីវៈ និងមានជំនាញខ្ពស់។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ មន្ត្រីឃុំបានធ្វើការតាមរយៈថ្នាក់ស្រុក។ ឥឡូវនេះ ថ្នាក់ស្រុកលែងមានទៀតហើយ ពួកគេមិនទាន់ស៊ាំនឹងបរិយាកាសនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ពីខេត្តទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅឡើយទេ។ លើសពីនេះ គុណវុឌ្ឍិរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំគឺមិនស្មើគ្នា ជាពិសេសនៅតំបន់ភ្នំ និងដាច់ស្រយាល។ ឥឡូវនេះ ការគ្រប់គ្រងអង្គភាពរដ្ឋបាលមានភាពទូលំទូលាយ និងគ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើនទៀត ដូច្នេះមានអារម្មណ៍មិនស៊ាំ។ វាមិនអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ យុវជនសម្របខ្លួនបានកាន់តែងាយស្រួល ប៉ុន្តែមនុស្សចាស់នឹងពិបាក ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត វូ វ៉ាន់ ភុក (អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃស្ថាប័នបក្សកណ្តាល អតីតនិពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត) បានកត់សម្គាល់ថា នៅពេលធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពប្រសើរឡើង មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធំនឹងត្រូវចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។ ដូច្នេះ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធំចាប់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន ត្រូវតែយល់ថា "នៅក្នុងបដិវត្តន៍អង្គការនេះ ការលះបង់ត្រូវតែទទួលយក"។ លើសពីនេះ យន្តការ និងគោលនយោបាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព មានគុណសម្បត្តិនយោបាយល្អ មានចរិតរឹងមាំ មានក្រមសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅល្អ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលអាចបំពេញតម្រូវការដ៏លំបាកនៃការរៀបចំឡើងវិញ។

ពីព្រោះបន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗគឺខ្ពស់ជាងមុន ជាមួយនឹងការងារកាន់តែច្រើន វិសាលភាពកាន់តែទូលំទូលាយ និងតម្រូវការគុណភាពខ្ពស់ជាងមុន ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការដ៏រលូន មានប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសិទ្ធិភាព និងជោគជ័យ ដូចដែលអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានបញ្ជាក់។ ជាពិសេស គួរតែមានគោលនយោបាយសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលចង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ អ្នកដែលចាកចេញពីការងារ ឬអ្នកដែលផ្ទេរទៅវិស័យ ឬការងារថ្មី។

ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញ និងចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំទាំងមូល។ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក និងចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី។ អ្នកដែលមិនស័ក្តិសមគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយរបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងរយៈពេលវែង ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កសាងប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងថ្នាក់ខេត្ត។ ជំនួសប្រព័ន្ធ "ការងារពេញមួយជីវិត" ដោយប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ និងលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលថាកន្លែងមួយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់កន្លែងមួយដើម្បីធ្វើការ ដោយជំនួសវាដោយគោលការណ៍ "អ្នកណាជួល អ្នកនោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក" និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។

ទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ប្រសិនបើអ្វីមួយ "បង្រួម" ប៉ុន្តែមិនមែន "ចម្រាញ់" ទេ វាមិនអាច "រឹងមាំ" បានទេ។ ហើយបើគ្មាន "កម្លាំង" វាពិបាកក្នុងការសម្រេចគោលដៅនៃ "ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល"។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណវុឌ្ឍិ ការលះបង់ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដើម្បីដាក់ក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយក្លាហាននូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ឬមិនចង់បន្តធ្វើការក្នុងសេវាសាធារណៈ។

ARN

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/giai-bai-toan-ve-nhan-su-khi-sap-nhap-a419628.html