ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងបង្កើតការងារជូនកម្មករចំនួន ២៣០ ៧៦៣ នាក់។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

ក្នុងឆ្នាំ២០២៦-២០៣០ ខេត្តទាំងមូលខិតខំបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង២៣ម៉ឺននាក់។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Viet Hung ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទ។

ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2025 ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើនក្នុងពិភពលោក និង សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្រុកដោយសារជំងឺរាតត្បាត គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងការធ្លាក់ចុះនៃកំណើន ខេត្ត Nghe An នៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារ និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព។ ដោយមានការដឹកនាំ និងទិសដៅដ៏រឹងមាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ សហគមន៍ធុរកិច្ច និងប្រជាជន ការបង្កើតការងារទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។

ខេត្តបានបង្កើតការងារជូនកម្មករចំនួន ២៣០.៧៦៣នាក់ សម្រេចបាន ១០៩.៨៨% នៃផែនការ កើនឡើងជាង ២២% បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០១៦-២០២០។ បានសម្របសម្រួលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសចំនួន ៩៨.៤២៧នាក់ ក្នុងរយៈពេលកំណត់ ដោយបន្តកាន់តំណែងនាំមុខគេក្នុងប្រទេស ទាក់ទងនឹងពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យា។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្សចំនួន 330,150 នាក់ ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម អត្រាការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ជាង 81% ។ បរិយាកាសវិនិយោគត្រូវបានកែលម្អ ទាក់ទាញអាជីវកម្មថ្មីជិត 10.000 បង្កើតការងារមានស្ថិរភាព ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងអាជីវកម្មសម្រេចបាន 7.05 លានដុង/ខែ។ លទ្ធផលទាំងនេះបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន បង្កើនអត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដល់ ៧១,៥% កាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងមកនៅខាងក្រោម ៣% និងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ប្រជាជន។

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការងារបង្កើតការងារនៅតែមានកម្រិតដូចជា៖ គុណភាពមិនស្មើគ្នានៃធនធានមនុស្ស; កង្វះកម្មករជំនាញខ្ពស់; ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់មួយចំនួនមិនសកម្ម និងកំណត់ក្នុងការអនុវត្ត។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅតែទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ…

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Vi Ngoc Quynh បានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគម្រោងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងខេត្ត ដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២៦-២០៣០ ខេត្តទាំងមូលខិតខំបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង២៣ម៉ឺននាក់ (ជាមធ្យមប្រមាណ៤៦-៤៧ម៉ឺននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ) រួមមាន៖ បង្កើតការងារក្នុងខេត្តជូនកម្មករចំនួន១៣៥.០០០នាក់; បង្កើតការងារនៅក្រៅខេត្តសម្រាប់កម្មករ 18,500; ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសចំនួន ៨ម៉ឺននាក់។ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ៖ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2026-2030 គឺទាបជាង 3%។ អត្រាជាមធ្យមនៃការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាគឺ 83.3%; ក្នុងនោះកម្រិតមហាវិទ្យាល័យគឺ 98.4%; កម្រិតមធ្យមគឺ 97.5%; កម្រិតបឋម ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោម 3 ខែគឺ 78.2% ។ អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនឹងឡើងដល់ ៧៧% ដែលក្នុងនោះអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនឹងកើនឡើងដល់ ៣៧,៨% នៅចុងឆ្នាំ២០៣០ (នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ វានឹងឡើងដល់ ៧០% ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនឹងកើនឡើងដល់ ៣១,៥%)។ បង្កើនអត្រាកម្មករស្វែងរកការងារធ្វើតាមប្រព័ន្ធមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដល់៧០%នៅឆ្នាំ២០៣០។

លោក Nguyen Anh Doan នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានផ្តោតទៅលើការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយនូវលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគម្រោងក្នុងរយៈពេល 2021-2025; ចែករំលែកបទពិសោធន៍ គំរូល្អ និងវិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើតការងារ។ ជាមួយគ្នានោះ ពួកគេបានពិភាក្សា ស្នើដំណោះស្រាយ និងកំណត់ទិសដៅសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣០ ដោយខិតខំបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង ២៣ម៉ឺននាក់ លើកកម្ពស់គុណភាពការងារ និងបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងសមាហរណកម្ម...

កែលម្អគុណភាពនៃការព្យាករណ៍ និងការផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Hoang Phu Hien ថ្លែងមតិ

ថ្លែងមតិនៅសន្និសីទនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Hoang Phu Hien បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នក្នុងខេត្តមានសហគ្រាសជាង ១៧.២១៥ កំពុងដំណើរការដោយមានកម្មករជាង ៤០០.០០០ នាក់; ជាពិសេសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មធំៗដូចជា VSIP, WHA, Hoang Mai I, Hoang Mai II, Dong Hoi... តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកំពុងកើនឡើង។

យោងតាមការព្យាករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ខេត្តត្រូវការបង្កើតការងារជូនកម្មករចំនួន ២៣ ម៉ឺននាក់ (ជាមធ្យមប្រមាណ ៤៦.០០០ - ៤៧.០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ)។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើរដល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ មូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស ឲ្យកាន់តែខ្លាំងក្លា បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំ និងខ្លាំងក្លា ដើម្បីរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងខេត្ត។

មន្ទីរ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តស្តីពីការបង្កើតការងារ; ដាក់ពង្រាយគម្រោង 40-DA/TU និងការណែនាំ 33-CT/TU របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការព្យាករណ៍និងការផ្តល់ព័ត៌មាននៅលើទីផ្សារការងារ; បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ ទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាល - ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ កៀរគរ និងប្រើប្រាស់ប្រភពទុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសឥណទានអនុគ្រោះពីមូលនិធិជាតិមុខរបរ។ លើកទឹកចិត្តដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសមូហភាព និងភូមិសិប្បកម្ម ដើម្បីបង្កើតការងារនៅនឹងកន្លែង។ ជំរុញសង្គមភាវូបនីយកម្ម ទាក់ទាញការវិនិយោគពីសហគ្រាសដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារ។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវកម្មវិធី និងផែនការស្តីពីដំណោះស្រាយការងារ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាព។ សម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើការស្ទង់មតិ និងព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ ចាំបាច់ត្រូវស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីជំនះការលំបាក ជាពិសេសនៅតំបន់ភ្នំក្នុងការដោះស្រាយការងារ និងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ពង្រឹងអធិការកិច្ច ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយការងារតាមមូលដ្ឋាន អង្គភាព និងសហគ្រាសនានា ស្វែងរក និងដោះស្រាយការរំលោភដោយក្រុម និងបុគ្គលក្នុងការអនុវត្តការងារដោះស្រាយការងារ-បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។

នាយកដ្ឋាន អប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលជំរុញការផ្សាយរបស់សិស្សក្រោយអនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ។ បង្កើតថ្មីយ៉ាងខ្លាំងនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម។ អភិវឌ្ឍការបណ្តុះបណ្តាលតាមការបញ្ជាទិញ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងអាសយដ្ឋានការងារ ផ្តោតលើធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអាគ្នេយ៍ និងសួនឧស្សាហកម្មផ្តល់ព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សំរបសំរួលការជ្រើសរើស និងពិព័រណ៍ការងារ; និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

សហគ្រាសដែលគាំទ្រការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម និងអង្គភាពដែលមានការងារធ្វើ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់ និងគោលនយោបាយការងារ។ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងសុខុមាលភាព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ដើម្បីបម្រើកម្មករ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលតាមបញ្ជា។ ពង្រីកនិងធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ; ផ្តល់អាទិភាពដល់ទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ សុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព។ យកចិត្តទុកដាក់ជួយដល់កម្មករក្រីក្រ កម្មករនៅភ្នំ និងជនជាតិភាគតិចដើម្បីចូលរួមក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ...

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Hoang Phu Hien បានប្រគល់ប័ណ្ណសរសើររបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដល់សមូហភាពចំនួន ០៧ និងបុគ្គលចំនួន ០៥ សម្រាប់ស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការបង្កើតការងារជូនកម្មករក្នុងខេត្ត។

ប្រភព៖ Kim Oanh-https://nghean.gov.vn

ប្រភព៖ https://xaydung.nghean.gov.vn/tin-hoat-dong/giai-doan-2021-2025-toan-tinh-giai-quyet-viec-lam-cho-230-763-lao-dong-974644