ពានរង្វាន់អន្តរជាតិផ្តល់កិត្តិយសដល់ក្រុមហ៊ុន ROX Group សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួន។

ពានរង្វាន់អន្តរជាតិផ្តល់កិត្តិយសដល់ក្រុមហ៊ុន ROX Group សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួន។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកសាងវប្បធម៌នៃការចែករំលែកបានជួយ ROX Group ប្រែក្លាយការិយាល័យទៅជាទឹកដីនៃសុភមង្គល បង្កើតតម្លៃមានប្រយោជន៍សម្រាប់សហគមន៍។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ក្រុមទទួលបានកិត្តិយសសម្រាប់សមិទ្ធិផលនៃការច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួននៅឯពានរង្វាន់ Stevie Awards Asia - Pacific ដ៏ល្បីល្បាញក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

ជាពិសេស ROX Group ទទួលបានមេដាយសំរឹទ្ធជាពីរប្រភេទ៖ សមិទ្ធិផលច្នៃប្រឌិតក្នុងធនធានមនុស្ស និងសមិទ្ធិផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។ នេះ​ជា​ឆ្នាំ​ទី​ពីរ​ជាប់​គ្នា​ដែល ROX Group ទទួល​បាន​កិត្តិយស​ក្នុង​ប្រភេទ​ពានរង្វាន់​ទាំងនេះ។

Asia- Pacific Stevie Awards គឺជាកម្មវិធីពានរង្វាន់ធុរកិច្ចតែមួយគត់ដែលទទួលស្គាល់ការច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារចំនួន 29 ក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក។ អ្នកឈ្នះ Stevie ត្រូវបានកំណត់ដោយពិន្ទុជាមធ្យមពីនាយកប្រតិបត្តិជាង 100 នាក់នៅជុំវិញពិភពលោកដែលបម្រើការជាចៅក្រម។

កសាងវប្បធម៌ចែករំលែក និងមនុស្សធម៌

នៅ ROX Group មនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត ដែលជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។ ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍន៍​មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ផ្តោត​លើ​រាល់​សកម្មភាព​ធនធាន​មនុស្ស​នៅ ROX Group។

តំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បាននិយាយថា "ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យើងបាននិងកំពុងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សដែលមានសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនបី។ ទាំងនេះគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលតាមលក្ខណៈនៃអង្គភាព/ផ្នែកទេពកោសល្យ ការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ អភិវឌ្ឍមនុស្សជំនាន់ក្រោយ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសផ្ទៃក្នុង/ការតែងតាំងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបទពិសោធន៍បុគ្គលិក"។

ក្លាយជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន ROX Group មនុស្សជាច្រើនមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការរកឃើញតម្លៃ "មនុស្ស" ដ៏បង្កប់នៅក្នុងអង្គការ។ តម្លៃនេះបានមកពីការយល់ចិត្ត ការទុកចិត្ត និងការភ្ជាប់គ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ វា​គឺ​ជា​អារម្មណ៍​នៃ​ការ​ផ្តល់ និង​ការ​ទទួល​ទាំង​ខាង​សម្ភារៈ និង​ខាង​វិញ្ញាណ​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ ROX Group បានក្លាយជា "ដីមានសុភមង្គល" ដែលបុគ្គលិកចែករំលែកភាពរីករាយ។ ពីភាពរីករាយតូចៗ ដូចជាការបង្ហាញពីមិត្តរួមការងារដ៏ស្និទ្ធស្នាល ទៅជាភាពរីករាយធំៗ ដូចជានាយកដ្ឋាន/អង្គភាព ទើបទទួលបានពានរង្វាន់វប្បធម៌របស់ក្រុម ឬសកម្មភាពឆ្ពោះទៅកាន់ពិធីបុណ្យប្រពៃណី ROXMei របស់ក្រុម... ទាំងអស់ត្រូវបានចែករំលែកដោយបុគ្គលិកនៅលើបណ្តាញសង្គមយ៉ាងសប្បាយរីករាយ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជា Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps... ត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីជួយបង្រួបបង្រួមក្រុម និងចែករំលែកតម្លៃជាមួយនិយោជិត។

ភាពរីករាយរបស់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី Happy Hour ។

នៅ ROX Group រៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ៖ តើអ្នកត្រូវការចំណេះដឹងបន្ថែមអ្វីខ្លះ ដើម្បីធ្វើការឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ តើអ្នកត្រូវការកម្មវិធី និងឧបករណ៍អ្វីខ្លះដើម្បីគាំទ្រ... ពីលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល មជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានវប្បធម៌នៃ ROX Group នឹងរៀបចំផែនការវគ្គសិក្សា កម្មវិធី និងផែនការទិញឧបករណ៍។ កែសម្រួលផែនការព្រឹត្តិការណ៍... ក្នុងឆ្នាំ 2023 តែមួយប៉ុណ្ណោះ ROX Group បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 1,258 ពីអ៊ីនធឺណិតទៅក្រៅបណ្តាញ ដែលបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់បុគ្គលិក។

បន្ថែមពីលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិក ROX Group ក៏វិនិយោគលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមរបស់ខ្លួននៅក្នុងសសរស្តម្ភទាំងបី៖ រាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងបញ្ញា។ នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ROX Leader Unlimited ចំនួន 4 វគ្គ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលសសរស្តម្ភផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំ ហើយនាំមកនូវបទពិសោធន៍ និងទំនាក់ទំនងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន ROX Group កំពុងបន្តអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ដើម្បីពង្រឹងសសរស្តម្ភរបស់អង្គការ និងពង្រឹងការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារ។

ផ្សព្វផ្សាយទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចែករំលែកជាមួយសហគមន៍

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ROX Group ក៏ខិតខំផ្សព្វផ្សាយទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចែករំលែកជាមួយសង្គមផងដែរ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក្រុមនេះបានរៀបចំផែនការសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់សហគមន៍ ROX Share ។

ភាពចម្រុះក្នុងមាត្រដ្ឋាន ROX Share ជួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗស្វែងរកវិធីសមរម្យបំផុតដើម្បីចែករំលែកជាមួយសហគមន៍។ មនុស្សមួយចំនួនជ្រើសរើសភាពរីករាយនៃការក្លាយជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ហើយអំពាវនាវឱ្យសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេចូលរួមធ្វើម្ហូប ដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកជំងឺក្រីក្រនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ មនុស្សខ្លះបរិច្ចាគឈាមដោយស្ងាត់ស្ងៀម ដើម្បីជួយសង្គ្រោះអ្នកជំងឺ។ អ្នក​ខ្លះ​ប្រមូល​សៀវភៅ និង​រួម​ចំណែក​ផ្គត់ផ្គង់​សាលា​ដើម្បី​ចូល​រួម​ជាមួយ​ក្រុម​ក្នុង​ការ​កសាង​បណ្ណាល័យ​បៃតង​នៅ​តំបន់​ខ្ពង់រាប។ អ្នកខ្លះ​រត់​ចូល​រួមចំណែក​ដាំ​ព្រៃឈើ រត់​ចូល​រួមចំណែក​កសាង​សាលា​រៀន​នៅ​តំបន់​ជួប​ការលំបាក…

បុគ្គលិកនៃ ROX Group និង SOJO Hotels បានរួមគ្នាធ្វើម្ហូបចែកជូនអ្នកជំងឺក្រីក្រ។

យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បានឱ្យដឹងថា ROX Share មានសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់៖ ទៅសាលារៀនជាមួយប្អូនៗ (សាងសង់ និងជួសជុលសាលារៀន បរិច្ចាកបណ្ណាល័យបៃតង ឧបករណ៍សិក្សា ផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់សិស្សក្រីក្រ...); ចែករំលែកក្តីស្រលាញ់ (សាងសង់ផ្ទះ ផ្តល់អំណោយដល់ជនក្រីក្រ បង្ហាញការដឹងគុណចំពោះវីរភាពម្តាយវៀតណាម យុទ្ធជនពិការ និងយុទ្ធជនពលី ការបរិច្ចាកឈាម បរិច្ចាកសម្ភារបរិក្ខារ ពេទ្យ ...)។

ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ROX Group បានចំណាយប្រាក់ជាង 200 ពាន់លានដុងសម្រាប់សកម្មភាពសប្បុរសធម៌សង្គម។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 តែមួយក្រុមបានអនុវត្តសកម្មភាព ROX Share ចំនួន 25 ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបចំនួន 16 ពាន់លានដុង។

ប្រជាជន ROX រួមគ្នាផ្តល់ "ដំណក់ស្នេហ៍" ដល់អ្នកជំងឺដែលត្រូវការឈាម។

កម្មវិធី ROX Share ត្រូវបានរៀបចំជាទៀងទាត់ ដោយមានគោលគំនិតតឹងតែងដូចជាគម្រោង និងអង្គភាពទិញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រជាជន ROX ប្តេជ្ញាអនុវត្តគម្រោងនេះដល់ទីបញ្ចប់។ អ្នកដឹកនាំតែងតែបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការទៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ គាំទ្រមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវដែលត្រូវការ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បានចែករំលែកថា "វប្បធម៌នៃការចែករំលែកបានជួយយើងបង្រួបបង្រួមក្រុមរបស់យើងទៅជាប្លុកដ៏រឹងមាំ និងមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយសហគមន៍សង្គម។ វប្បធម៌នេះត្រូវបានចាក់ឫសក្នុងបេសកកម្ម "បង្កើតតម្លៃមានប្រយោជន៍សម្រាប់ជីវិត" ដែលបង្កើតឡើងដោយការប្តេជ្ញាចិត្តជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់បុគ្គលិក។

ការទទួលស្គាល់ CEO ជាង 100 នាក់ ដែលជាចៅក្រមនៃពានរង្វាន់ឆ្នាំនេះ នឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ ROX Group ក្នុងការបន្តបណ្តុះគុណតម្លៃនៃ "មនុស្សជាតិ - នវានុវត្តន៍ - អន្តរជាតិ" ដោយខ្ជាប់ខ្ជួនអនុវត្តបេសកកម្ម "បង្កើតតម្លៃមានប្រយោជន៍សម្រាប់ជីវិត" ។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html