គ្រូបង្រៀននៅសាលាស្វយ័តកំពុងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោយអន្ទះសារ

គ្រូបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថាន អប់រំ ចំនួន 119 ក្រោមមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយ និងស្ថាប័នអប់រំប្រហែល 250 នៅក្រោមស្រុក ក្រុង និងទីក្រុងនានាក្នុងទីក្រុងហាណូយ នៅតែរង់ចាំយ៉ាងអន្ទះសារសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ Tet At Ty 2025។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៅសាលាមត្តេយ្យមួយក្នុង ទីក្រុងហាណូយ អំឡុងពេលថ្នាក់រៀនក្រៅផ្ទះ - រូបថត៖ VINH HA

ទាំងនេះគឺជាស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈដែលកំពុងសាកល្បងយន្តការនៃការបញ្ជាទិញសេវាអប់រំ ហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមនៃអង្គភាពដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ (អង្គភាពស្វយ័ត)។

បារម្ភពីការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

ក្រិត្យលេខ ៧៣ របស់ រដ្ឋាភិបាល ចេញនៅឆ្នាំ ២០២៤ កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកយោធា។ ក្នុងនោះ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់។ មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់នេះមានចំនួន 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

កាលពីមុននៅពេលដែលមិនមានប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ 73 ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកសាលាគឺអាស្រ័យលើមូលដ្ឋាននិងសាលារៀននីមួយៗ។ តំបន់លំបាកច្រើនតែមិនមានប្រាក់រង្វាន់ ឬតិចតួចបំផុត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រឹត្យលេខ 73 ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំមានកម្រិតធម្មតា 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដូច្នេះគ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារៀនដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផល ឬលំបាកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ នៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្កើតសមភាព និងនិរន្តរភាព។

តាមពិតទៅ ឆ្នាំនេះ សាលារៀនជាច្រើនបានបង្កើតយន្តការផ្តល់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការបញ្ចប់ ការបញ្ចប់ល្អ និងការបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដែលបានបង់ពីមូលនិធិគឺ 10% ដែលមានប្រហែល 6 - 7 លានដុង/គ្រូ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំរបស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិបន្ថែមទេ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024 ។ ផ្ទុយទៅវិញ អង្គភាពនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកាយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើការចំណាយមានលក្ខណៈសន្សំសំចៃ នោះមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនឹងមានកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើការចំណាយមិនសមហេតុផល នោះនឹងមិនមានមូលនិធិនៅសល់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ឡើយ។

ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 46 ស្តីពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។

ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនេះ សាលារដ្ឋដែលកំពុងសាកល្បងយន្តការនៃការបញ្ជាទិញសេវាអប់រំត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមនៃអង្គភាពដែលធានានូវការចំណាយជាប្រចាំរបស់ពួកគេ (អង្គភាពស្វយ័ត)។ ដូច្នេះ អង្គភាព​ទាំងនេះ​ពិតជា​មិនមាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​របប​ប្រាក់​រង្វាន់​ក្រោម​ក្រឹត្យ​លេខ ៧៣ ទេ។

ថាតើមានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀននៅបរិក្ខារខាងលើឬអត់ អាស្រ័យលើសមតុល្យថវិការបស់សាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែវានៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនៅឡើយ សាលារៀនមិនសកម្ម និងមានភាពបត់បែនក្នុងតុល្យភាពការចំណាយ ដើម្បីមានមូលនិធិបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិក។

ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ បុគ្គលិក និង​គ្រូ​នៅ​សាលា​ស្វយ័ត​មាន​ហានិភ័យ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត។ មនុស្សជាច្រើនបារម្ភថា ដោយសារ "ស្វ័យភាព" ពួកគេមិនឃើញផលប្រយោជន៍ទេ ឃើញតែសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ និងគុណវិបត្តិ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលកំពុងរីករាយនឹងរបបប្រាក់រង្វាន់ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣។

ការ​ដោះស្រាយ​បណ្ដឹង​ដែល​កំពុង​រង់ចាំ

គ្រូបង្រៀនជិត 600 នាក់នៅទីក្រុងហាណូយមកពីស្ថាប័នអប់រំដែលសាកល្បងតម្លៃសេវាបានផ្ញើញត្តិទៅថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង។

យោងតាមសាលារៀន អង្គភាពស្វយ័តមិនចាំបាច់បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការបែងចែកពីការបែងចែកថវិកាទៅជាការបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ការមិន​អនុវត្ត​ចំណូល​បន្ថែម​តាម​ក្រិត្យ​លេខ​៧៣ ដើម្បី​សាកល្បង​បញ្ជា​សាលារៀន កាត់បន្ថយ​ការលើកទឹកចិត្ត​របស់​អង្គភាព និង​និយោជិត​ក្នុង​ការអនុវត្ត​។

ក្នុងញត្តិនោះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូក៏បានលើកឡើងដែរថា នៅពេលចុះបញ្ជិកាតម្លៃសេវាអប់រំសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ តម្លៃសេវានៅពេលនោះ គិតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ១.៨០០.០០០ដុង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ព្រមទាំងប្រភពចំណូលបន្ថែម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦។

តម្លៃនៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅទីនេះ គឺជាការចំណាយសមហេតុផលជាក់ស្តែងទាំងអស់ដែលកើតឡើងដើម្បីបញ្ចប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកសិក្សាឱ្យសម្រេចបានតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ហើយរួមជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុបានឯកភាពលើផែនការសំណើដើម្បីពិចារណាយន្តការជាក់លាក់មួយដើម្បីគាំទ្រមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ៧៣ សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ដោយចូលរួមក្នុងការសាកល្បងអនុវត្តការបញ្ជាទិញតាមតម្លៃសេវាអប់រំ។

ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ប្ដេជ្ញាចិត្តក្នុងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិ

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងមានអង្គភាពចំនួន ៤ ដែលផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយជាប្រចាំគឺ សាលាមត្តេយ្យ Nam Saigon សាលាបឋមសិក្សា Nam Saigon មជ្ឈមណ្ឌលភាសាបរទេស-ព័ត៌មាន និងមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន និងការអប់រំ។

នាយកដ្ឋានបានសហការជាមួយប្រធានអង្គភាពទាំង៤ខាងលើលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមក្រិត្យលេខ៧៣។ បន្ទាប់មកប្រធានអង្គភាពទាំង៤នេះ បានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះនាយកដ្ឋានថានឹងធ្វើសមតុល្យចំណូលរបស់អង្គភាព ដើម្បីដកចំនួនស្មើនឹង១០%នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់អង្គភាពទាំងមូល ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ៧៣។

នោះមានន័យថា គ្រូបង្រៀននៃអង្គភាពទាំងបួនខាងលើ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នានឹងគ្រូបង្រៀននៅសាលារដ្ឋដទៃទៀតដែរ” មន្ត្រីម្នាក់មកពីមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm